Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управленческий проект для виртуального учреждения(фирмы), в котором отражаются все этапы управления трудовыми
Создан заказ №8739576
11 сентября 2022

Управленческий проект для виртуального учреждения(фирмы), в котором отражаются все этапы управления трудовыми

Как заказчик описал требования к работе:
Образец готового задания в прикрепленных файлах 3. Каждый студент должен разработать управленческий проект для вир-туального учреждения (фирмы), в котором должен отразить все этапы управ-ления трудовыми ресурсами. Работа оформляется в папку-скоросшиватель. План проекта: 1. Обоснование проекта управл ения трудовыми ресурсами в собственной фирме (название, основные направления деятельности, конкуренты). 2. Предварительная оценка качества и количества персонала. 3. Примерный план помещения фирмы, предполагаемый адрес. 4. Обоснование планирования персонала фирмы. 5. Обоснование технологий набора персонала фирмы. 6. Обоснование технологий отбора персонала. 7. Обоснование заработной платы и льгот. 8. План развития персонала виртуальной фирмы.
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 сентября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Управленческий проект для виртуального учреждения(фирмы), в котором отражаются все этапы управления трудовыми .docx
2022-09-15 14:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень хорошая работа. У преподавателя замечаний нет. Спасибо Автору! Качественно и в срок.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ системы мотивации труда в организации на примере ООО "Сувенир"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности подготовки к соревнованиям (на примере БОКС))
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация деятельности человека в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Решить 1 задачу по предмету "Формирование и контроль бюджетов на персонал"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
разработка системы поощрения работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Рецензия на МД на тему "Управление вовлеченностью персонала"
Рецензия
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
анализ конфликтной ситуации (с собственным участием)
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработать концепцию проекта "Открытие фитнес-центра"
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тренинг трудоустройства с использованием цифровых технологий
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Создание социальной программы предприятия + доп задание с презентацией
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тенденции в управлении человеческими ресурсами
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Психологические методы оценки персонала
Психологическая оценка персонала как комплексная процедура позволяет провести диагностику:
Анализ полученных данных позволяет сделать выводы о том:
Обычно психологическая оценка включает анализ соответствия качеств сотрудника поведенческим нормам, предпочтительным для данной компании. Если процедура организована грамотно, она позволяет установить, насколько навыки и качества человека соответствуют ...
подробнее
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии
[Определение] Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии - это сложности, снижающие эффективность работы компании и связанные с управлением сотрудниками. [/Определение]
Персонал определяет успех функционирования организации. Это понимает большая часть руководителей, поэтому они направляют усилия на управление работниками. Сложности, возникающие в этом процессе, могут быть вызваны как...
подробнее
Требования к должности и определение компетенций
Достаточно часто менеджеры по персоналу, руководители и кандидаты, ищущие работу, используют термин «профиль должности».
Благодаря правильно и объективно проводимой оценке появляется возможность сформировать успешную команду и определить направления развития сотрудников, их обучения для повышения эффективности работы. Создание профиля должности предполагает использование четких требований и станда...
подробнее
Роль руководителя в создании благоприятного организационного климата
Организационный климат выступает основным фактором, определяющим рабочую атмосферу в компании. Члены организации сами формируют ее климат в зависимости от:
Организационный климат может рассматриваться как чувство, обусловленное физическим составом коллектива и характерными манерами взаимодействия в нем, а также со сторонними лицами (в частности, с клиентами). Организационный климат также зависит от...
подробнее
Психологические методы оценки персонала
Психологическая оценка персонала как комплексная процедура позволяет провести диагностику:
Анализ полученных данных позволяет сделать выводы о том:
Обычно психологическая оценка включает анализ соответствия качеств сотрудника поведенческим нормам, предпочтительным для данной компании. Если процедура организована грамотно, она позволяет установить, насколько навыки и качества человека соответствуют ...
подробнее
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии
[Определение] Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии - это сложности, снижающие эффективность работы компании и связанные с управлением сотрудниками. [/Определение]
Персонал определяет успех функционирования организации. Это понимает большая часть руководителей, поэтому они направляют усилия на управление работниками. Сложности, возникающие в этом процессе, могут быть вызваны как...
подробнее
Требования к должности и определение компетенций
Достаточно часто менеджеры по персоналу, руководители и кандидаты, ищущие работу, используют термин «профиль должности».
Благодаря правильно и объективно проводимой оценке появляется возможность сформировать успешную команду и определить направления развития сотрудников, их обучения для повышения эффективности работы. Создание профиля должности предполагает использование четких требований и станда...
подробнее
Роль руководителя в создании благоприятного организационного климата
Организационный климат выступает основным фактором, определяющим рабочую атмосферу в компании. Члены организации сами формируют ее климат в зависимости от:
Организационный климат может рассматриваться как чувство, обусловленное физическим составом коллектива и характерными манерами взаимодействия в нем, а также со сторонними лицами (в частности, с клиентами). Организационный климат также зависит от...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы