Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Написать практико-ориентированный реферат по предмету "Корпоративная социальная ответственность"
Создан заказ №8748215
14 сентября 2022

Написать практико-ориентированный реферат по предмету "Корпоративная социальная ответственность"

Как заказчик описал требования к работе:
Тема "Анализ российской практики спонсорской деятельности" В практической части рассмотреть на примере какой либо организации, желательно находящуюся в Санкт-Петербурге
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 сентября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Написать практико-ориентированный реферат по предмету "Корпоративная социальная ответственность".docx
2022-09-18 14:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор. Учитывает все пожелания, замечания и быстро вносит коррективы. Работа была выполнена на достойном уровне! Спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка модели приоритетных качеств руководителя на примере организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Онлайн помощь на экзамене «Управление персоналом организации»
Помощь on-line
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теоретические основы системы мотивации и стимулирования персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Математические модели в управлении. Тема на выбор.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить дневник и практику. Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии и регламентации управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации (курсовая работа)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
4. Государственная социальная политика в Российской Федераци
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегия организационного развития и управления изменениями
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инструменты картирования или визуализации "карты компетенций"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лидерство и формирование команды
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка стратегии и тактики проведения переговоров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда
Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда – это сопоставление эффекта (в финансовом выражении) и затрат, связанных с:
Совершенствование форм кооперации и разделения труда предусматривает, что будут разработаны улучшенные решения по кооперации и разделению труда, в частности, может применяться техника и технология совмещения должностей и профессий.
Эффект от меропр...
подробнее
Роль наставничества в адаптации молодого специалиста
Современные социально-экономические процессы характеризуются постоянным обновлением производственного инструментария. За счет этого организации заинтересованы в том, чтобы привлекать в свои коллективы молодых специалистов. Однако молодые специалисты имеют общий недостаток: у них нет трудового опыта. Чтобы ускорить и повысить результативность процесса трудовой адаптации, может использоваться такой ...
подробнее
Крайние формы реакции на стресс у работников предприятия
Различают несколько подходов к изучению стрессов:
Психологический стресс в большей степени, чем биологический, определяется индивидуальными психологическими особенностями, а не спецификой внешнего воздействия. Индивидуальная выраженность неблагоприятных проявлений стресса зависит от того, как человек осознает ответственность:
Отношение человека к себе при стрессе может быть одного из трех типов:
Экст...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда
Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда – это сопоставление эффекта (в финансовом выражении) и затрат, связанных с:
Совершенствование форм кооперации и разделения труда предусматривает, что будут разработаны улучшенные решения по кооперации и разделению труда, в частности, может применяться техника и технология совмещения должностей и профессий.
Эффект от меропр...
подробнее
Роль наставничества в адаптации молодого специалиста
Современные социально-экономические процессы характеризуются постоянным обновлением производственного инструментария. За счет этого организации заинтересованы в том, чтобы привлекать в свои коллективы молодых специалистов. Однако молодые специалисты имеют общий недостаток: у них нет трудового опыта. Чтобы ускорить и повысить результативность процесса трудовой адаптации, может использоваться такой ...
подробнее
Крайние формы реакции на стресс у работников предприятия
Различают несколько подходов к изучению стрессов:
Психологический стресс в большей степени, чем биологический, определяется индивидуальными психологическими особенностями, а не спецификой внешнего воздействия. Индивидуальная выраженность неблагоприятных проявлений стресса зависит от того, как человек осознает ответственность:
Отношение человека к себе при стрессе может быть одного из трех типов:
Экст...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы