Студенческая работа на тему:

Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров (на примере АО Тандер)

Создан заказ №8764902

24 сентября 2022

Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров (на примере АО Тандер)

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо выполнить преддипломную практику на примере АО Тандер (Магазин Магнит). Также необходимо выполнить ВКР по АО Тандер (Магазин Магнит) с докладом и презентацией. Тема: Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров (на примере АО Тандер). Все требования в приложенном файле. Адре с отдела кадров Магнит - Пермский край, г. Березники, ул. Веры Бирюковой, д. 7. Для начала необходимо будет предоставить план ВКР на утверждение. Будет проверка на антиплагиат по системе antiplagiat.ru. Оригинальность не менее 50%

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

26 сентября 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

BECHA

Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров (на примере АО Тандер).docx

2022-09-29 19:18

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.5

Положительно

Очень хорошая автор! Я не могу прямо Вам написать. .Поэтому через зедсь Вам напишу. пожалуйста увидите свой приглашения. мне несколько место нужно Ваш помочь! я там пригласил Вам много раз. там написал Яна.к пишите меня!!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Исследование современных персонал-технологий в управлении персоналом

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Стратегический анализ системы управления человеческими ресурсами в ООО «Галилео Тур»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основные функции управления

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование кадровой политики организации в условиях модернизации экономики (на примере организации)

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Регламентация управления персоналом и деятельности кадровой службы на предприятии (в организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Контрольная работа на тему Доступная среда для инвалидов.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кадровый аудит в системе управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

технология управления организационной культурой

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование организационной культуры

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Направления кадрового менеджмента

В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...

подробнее

Способы изменения корпоративной культуры

В составе корпоративной культуры выделяют следующие значимые компоненты:
Корпоративная культура задает общие рамки поведения для всех членов организации. Она может рассматриваться как стратегический инструмент, который позволяет ориентировать на достижение общих целей отдельных сотрудников и целые подразделения, облегчать коммуникации и мобилизовать инициативу работников.
Корпоративная культура – эт...

подробнее

Этическая коррекция поведения персонала

В рамках этики бизнеса выделяют три иерархически соподчиненных уровня:
В основе современной этики бизнеса лежат социальный контракт и социальная ответственность компаний.
Коммерческие организации по своей сути всегда преследуют получение прибыли (экономические цели). В то же время они несут перед обществом ответственность, поэтому должны часть своих усилий и ресурсов направлять на социальные нужды, ...

подробнее

Качество человеческих ресурсов как фактор обеспечения надежности системы управления

В современных условиях любая организация и ее персонал участвуют в конкурентной борьбе. Это порождает потребность разрабатывать и внедрять стратегические социальные технологии управления персоналом, обеспечивающие повышение эффективности функционирования организации, наращивание конкурентных преимуществ.
Организации, осознавая складывающуюся социально-экономическую ситуацию, стремятся искать не тол...

подробнее

Направления кадрового менеджмента

подробнее

Способы изменения корпоративной культуры

подробнее

Этическая коррекция поведения персонала

подробнее

Качество человеческих ресурсов как фактор обеспечения надежности системы управления

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров (на примере АО Тандер)