Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Добрый день! Хотела бы узнать есть ли услуга, как написание диплома? И цена работы?
Создан заказ №8780333
27 сентября 2022

Добрый день! Хотела бы узнать есть ли услуга, как написание диплома? И цена работы?

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо не менее 70 стр и 70% оригинальности. Тема: Совершенствование социально-психологического климата в коллективе какая цена будет если делать диплом, речь и презентацию?
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 октября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Добрый день! Хотела бы узнать есть ли услуга, как написание диплома? И цена работы?.docx
2022-10-07 14:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Всё раньше срока, в переписке всегда отвечает, результатом очень довольна.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Классификация моделей процесса принятия управленческих кадровых решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ использования результатов проведения деловой оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка инструментов повышения личной эффективности руководителя.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технологии профессиональной и организационной адаптации работников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Исследование проведения аттестации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ФГУП "ППП" Отдел строительства и реконструкции
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
16 УП первая часть
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершен-е процесса обуч-я персонала в орг-ции
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Заказ №1911 Документационное обеспечения управления
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Самообразование как условие профессионального роста
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Диплом по управлению персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация внутрифирменного обучения на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
анализ и проектирование системы аттестации персонала ГОТОВАЯ РАБОТА!!!!!!
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Функционально-стоимостной анализ в управлении персоналом
Чтобы повысить качество управления персоналом, организации должны найти решение ряда проблем, связанных со вносимыми изменениями. Это обусловливает актуальность повышения эффективности функционирования системы управления персоналом. Хотя в подавляющем большинстве организаций в той или иной форме существует подсистема управления персоналом, занимающаяся приёмом и увольнением работников, их адаптаци...
подробнее
Женская занятость: безработица и трудоустройство
Интерес к проблемам женской занятости порождается двумя основными причинами:
Если рассматривать занятость на уровне отрасли, региона или страны, она является отражением степени обеспеченности трудоспособного населения рабочими местами. Если рассматривать ее на уровне отдельных работников, речь идет о наличии у них рабочих мест. В таком контексте занятость может быть определена как деятельность, обе...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Функционально-стоимостной анализ в управлении персоналом
Чтобы повысить качество управления персоналом, организации должны найти решение ряда проблем, связанных со вносимыми изменениями. Это обусловливает актуальность повышения эффективности функционирования системы управления персоналом. Хотя в подавляющем большинстве организаций в той или иной форме существует подсистема управления персоналом, занимающаяся приёмом и увольнением работников, их адаптаци...
подробнее
Женская занятость: безработица и трудоустройство
Интерес к проблемам женской занятости порождается двумя основными причинами:
Если рассматривать занятость на уровне отрасли, региона или страны, она является отражением степени обеспеченности трудоспособного населения рабочими местами. Если рассматривать ее на уровне отдельных работников, речь идет о наличии у них рабочих мест. В таком контексте занятость может быть определена как деятельность, обе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы