Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование системы подбора и адаптации персонала в компании "Магнит"
Создан заказ №8781995
27 сентября 2022

Совершенствование системы подбора и адаптации персонала в компании "Магнит"

Как заказчик описал требования к работе:
нужно сделать презентацию с такой информацией. 3. Введение (1 слайд) Введение должно содержать основание и исходные данные для исследуемой темы. Излагается в следующей последовательности: · определение объекта и предмета исследования; · обоснование выбора темы и актуальность исследования; · формулир овка цели и задач исследования; · практическая значимость темы исследования. 4. Основная часть (до 5-ти слайдов) Основная часть работы представляет собой реализацию следующей логики: · диагностика выбранного объекта (его потенциала, организационного механизма и т.д.) – должна ответить на вопрос – Что исследуется? · анализ бизнес-окружения – должен ответить на вопрос Почему? следует проводить преобразования в выбранном объекте; · разработка проектных инициатив для повышения адаптивности, сбалансированности, устойчивости, эффективности функционирования исследуемого объекта – отвечает на вопрос Как? необходимо провести изменения в организации. 5. Заключение (1 слайд)
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 сентября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Совершенствование системы подбора и адаптации персонала в компании "Магнит".docx
2022-10-01 23:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё супер. Автор отличный,всегда идёт навстречу,заранее выполняет работы. Корректировки без проблем делает. Советую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Рассмотреть развитие профессиональной и деловой карьеры.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПАТТЕРН-метод планирования и прогнозирования.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика системы управления персоналом на примере
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные системы УП
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Социально-психологические характеристики коллектива
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность системного подхода в регламентации труда
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональные стандарты и их роль в развитии рынка труда в России
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Метод интервьюирования при подборе персонала"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация на тему моделей управленческих решений
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экономические детерминанты мотивации персонала
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Переделать презентацию на тему " Анализ Педагогический коллектив "
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Оперограммы и функциограммы
Хотя понятия оперограммы и функциограммы часто используются совместно, преимущественно в сферах оптимизации управленческих и других процессов, научной организации труда, между ними есть определенные различия. Поэтому важно определить каждое из приведенных понятий.
Таким образом, оперограмма представляет собой одну из разновидностей таблично-графического представления последовательности операций (п...
подробнее
Способы изменения корпоративной культуры
В составе корпоративной культуры выделяют следующие значимые компоненты:
Корпоративная культура задает общие рамки поведения для всех членов организации. Она может рассматриваться как стратегический инструмент, который позволяет ориентировать на достижение общих целей отдельных сотрудников и целые подразделения, облегчать коммуникации и мобилизовать инициативу работников.
Корпоративная культура – эт...
подробнее
Правила ведения трудовых книжек
Трудовые книжки должны вести все работодатели в отношении сотрудников, работающих у них более 5 дней, если эта работа является для сотрудника основной. Исключение делается для работодателей-физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Если работа ведется в дистанционном формате, по желанию работника он может предоставить свою трудовую книжку работодателю (например, отправ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Оперограммы и функциограммы
Хотя понятия оперограммы и функциограммы часто используются совместно, преимущественно в сферах оптимизации управленческих и других процессов, научной организации труда, между ними есть определенные различия. Поэтому важно определить каждое из приведенных понятий.
Таким образом, оперограмма представляет собой одну из разновидностей таблично-графического представления последовательности операций (п...
подробнее
Способы изменения корпоративной культуры
В составе корпоративной культуры выделяют следующие значимые компоненты:
Корпоративная культура задает общие рамки поведения для всех членов организации. Она может рассматриваться как стратегический инструмент, который позволяет ориентировать на достижение общих целей отдельных сотрудников и целые подразделения, облегчать коммуникации и мобилизовать инициативу работников.
Корпоративная культура – эт...
подробнее
Правила ведения трудовых книжек
Трудовые книжки должны вести все работодатели в отношении сотрудников, работающих у них более 5 дней, если эта работа является для сотрудника основной. Исключение делается для работодателей-физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Если работа ведется в дистанционном формате, по желанию работника он может предоставить свою трудовую книжку работодателю (например, отправ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы