Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
"Разработка рекомендаций и мероприятий по формированию системы аттестации персонала организации"
Создан заказ №8793824
2 октября 2022

"Разработка рекомендаций и мероприятий по формированию системы аттестации персонала организации"

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа на 30-35 страниц на тему "Разработка рекомендаций и мероприятий по формированию системы аттестации персонала организации" на примере ООО "МилкСити".
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 октября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
"Разработка рекомендаций и мероприятий по формированию системы аттестации персонала организации".docx
2022-10-08 11:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа качественная, принята профессором с первого раза без всяких исправлений. Спасибо. Рекоменую автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование и прогнозирование потребности в персонале.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сделать два задания и один реферат по управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление деловой карьерой персонала в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит условий труда, безопасности и здоровья
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Делегирование полномочий и ответственности как техника управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление персоналом: разработка и этапы реализации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
внешняя среда организации и управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационное управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления Э. Мэйо
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит рабочих мест и разработка рекомендаций по их улучшению
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая на тему: Благотворительность в системе социальной защиты детей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы и виды изучения затрат рабочего времени
Для того, чтобы установить нормы времени, а также проанализировать использование времени и выявить его потери, применяют следующие группы методов:
Метод непосредственных замеров может быть реализован через такие его виды как:
Фотографии рабочего времени выполняют как для нормирования, так и для целей аналитики. Фотографирование рабочего времени проводят в несколько этапов:
Рациональность использова...
подробнее
Стимулирование инновационной деятельности персонала
От того, насколько персонал проявляет инновационную активность, зависит многое для предприятия. Особенно сильно это значение проявляется в кризисных ситуациях, при реструктуризации.
Особую роль играет инновационная активность управленческого персонала. Чтобы обеспечить эффективную мотивацию инновационной активности каждого сотрудника руководители должны уметь использовать:
Для предприятия хорошо, ...
подробнее
Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством
Современные экономические условия таковы, что на развитие любой системы – предприятия, региона, страны или мировой экономики в целом – существенно влияют трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов имеет конкретный характер, проявляющийся через развитые свойства индивидов, отражающие готовность и способность вести тот или иной вид деятельности. Эффективность работы сотрудников должна рассматриват...
подробнее
Управление корпоративным отдыхом персонала
Предпосылки формирования корпоративной культуры возникли еще в древности, когда люди начали объединяться в профессиональные сообщества с установленными принципами и правилами взаимодействия. В Средние века цеха и гильдии становились для ремесленников второй семьей (а иногда вообще заменяли семьи, ведь детей отдавали в подмастерья с малых лет, и не всегда в том же населенном пункте, где жили родите...
подробнее
Методы и виды изучения затрат рабочего времени
Для того, чтобы установить нормы времени, а также проанализировать использование времени и выявить его потери, применяют следующие группы методов:
Метод непосредственных замеров может быть реализован через такие его виды как:
Фотографии рабочего времени выполняют как для нормирования, так и для целей аналитики. Фотографирование рабочего времени проводят в несколько этапов:
Рациональность использова...
подробнее
Стимулирование инновационной деятельности персонала
От того, насколько персонал проявляет инновационную активность, зависит многое для предприятия. Особенно сильно это значение проявляется в кризисных ситуациях, при реструктуризации.
Особую роль играет инновационная активность управленческого персонала. Чтобы обеспечить эффективную мотивацию инновационной активности каждого сотрудника руководители должны уметь использовать:
Для предприятия хорошо, ...
подробнее
Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством
Современные экономические условия таковы, что на развитие любой системы – предприятия, региона, страны или мировой экономики в целом – существенно влияют трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов имеет конкретный характер, проявляющийся через развитые свойства индивидов, отражающие готовность и способность вести тот или иной вид деятельности. Эффективность работы сотрудников должна рассматриват...
подробнее
Управление корпоративным отдыхом персонала
Предпосылки формирования корпоративной культуры возникли еще в древности, когда люди начали объединяться в профессиональные сообщества с установленными принципами и правилами взаимодействия. В Средние века цеха и гильдии становились для ремесленников второй семьей (а иногда вообще заменяли семьи, ведь детей отдавали в подмастерья с малых лет, и не всегда в том же населенном пункте, где жили родите...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы