Создан заказ №879444
27 декабря 2015
Актуальность исследования системы мотивации персонала заключается в том, что мотивационные факторы является одними из основных в управлении персоналом как в теоретическом, так и в практическом плане.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования системы мотивации персонала заключается в том, что мотивационные факторы является одними из основных в управлении персоналом как в теоретическом, так и в практическом плане. В менеджменте существует более 400 определений понятия мотивации и более 50 теорий мотивации, тем не менее, каждое из этих определений характеризует какой-либо аспект мотивации и не дает целостной картины. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Социально-экономический кризис, начавшийся в России в конце 2014 г., обусловленный антироссийскими санкциями, падением общемирового уровня цен на сырьевые активы привел девальвации национальной валюты и сокращению сегмента платежеспособного населения. Большинство российских компаний вынуждено сокращать персонал ввиду падения спроса на их продукцию. Именно в условиях, когда удовлетворение базовых потребностей происходит недостаточно полно, а финансовые возможности большинства российских компаний сокращаются, нужно уделять внимание не только экономической (материальной) мотивации, но и мотивации, обусловленной социально-психологическими методами, так как количество стрессовых ситуаций на рабочем месте в период макроэкономических потрясений так же увеличивается и может быть причиной повышенной текучести кадров.
Рост внимания к мотивации как к одной из функции управления, путем использования которой топ-менеджмент компании подталкивает персонал работать наиболее эффективным образом. Основной проблемой в этом случае является то, что топ-менеджмент воспринимает персонал как собственность компании и не считает персонал самым существенным фактором конкурентоспособности, который надо соответствующим образом развивать и мотивировать. В то же время в зарубежных теориях менеджмента персонал наряду с капиталом в денежном выражении, есть понятие человеческого капитала, который является центральным источником успешного развития современной компании. Мотивация является деятельностью, побуждающей персонал и каждого отдельного сотрудника и стимулирующей его эффективно трудиться для осуществления целей. Успеха могут добиваться только компании, руководители которых признают, что главный источник ее развития – это человеческий капитал. Задачей мотивации трудовой деятельности персонала является стимулирование и направление сотрудников к наиболее эффективному выполнению работы с учетом их обязанностей и делегированных полномочий. Основной недостаток российских компаний заключается в недооценке творческих возможностей и потенциала персонала, который работает в компаниях. На сегодняшний день необходимо, чтобы весь персонал предприятия функционировал как единая команда с ясным видением будущего, четким представлением собственной значимости и мотивацией на самостоятельные независимые решения для достижения намеченных целей. Правильно и хорошо подготовленный, обученный, дисциплинированный и мотивированный работник определяет судьбу организации.
Объектом исследования является система мотивации предприятия общественного питания в ИП Попов В.А. (ресторан «Европа»), зарегистрированное по адресу: 353527 Краснодарский край, Темрюкский район, поселок Красный Октябрь, ул. Школьная, 32А.
Основной целью работы является проведение анализа текущей системы мотивации и предложение путей ее совершенствования в ресторане «Европа».
Для достижения данной цели ставится ряд основных задач:
Определить сущность и виды мотивации;
Рассмотреть современные подходы к мотивации персонала;
Проанализировать основные методы мотивации;
Провести анализ системы мотивации персонала на примере ресторана «Европа»;
Оценить практику стимулирования труда персонала в ресторане «Европа»;
Предложить пути совершенствования системы мотивации персонала в ресторане «Европа»;
Оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
В соответствии с данными задачами строится логическая структура научной работы. В первой главе рассматриваются теоретические и методические основы мотивации персонала в компании, определяется сущность мотивации, рассматриваются современные подходы к мотивации, а также анализируются основные методы мотивации персонала. Вторая глава научной работы носит практический характер, в ней анализируется текущий уровень развития системы мотивации персонала на предприятии общественного питания и оценивается практика стимулирования труда. В третьей главе научной работы предлагаются пути совершенствования системы мотивации персонала предприятия общественного питания, и оценивается экономическая эффективность предлагаемых мероприятий.
Научные разработки таких авторов, как И.Н. Андреева, Т.Ю. Базаров, В.А. Гага, О.С. Гапонова, Р. Дафт, А.П. Егоршин, Т.В. Зайцева, В.М. Маслова, А.В. Тебекин, С.Ю. Трапицин, С.А. Шапиро, А. Федченко и других, затрагивают общие вопросы построения системы мотивации в современной компании. Данные научные разработку явились базовыми при написании теоретической части данного научного исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования системы мотивации персонала заключается в том, что мотивационные факторы является одними из основных в управлении персоналом как в теоретическом, так и в практическом плане..docx
2020-03-17 15:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Огромное спасибо автору! Работа по ВКР написана оригинальностью в 93 процента, научный руководитель оценил работу на отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
