Создан заказ №880787
17 апреля 2016
УПРАВЛЕНИЕ СТРУКТУРНЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
Как заказчик описал требования к работе:
Вопрос номер 5; Эластичность спроса и предложения. Влияние эластичности спроса на изменение выручки от продажи продукции.Вопрос номер 22; Понятие : маркетинг, рынок, конъюнктура рынка.Вопрос номер 39; В стране А в августе было 10 млн.человек безработных и 90 млн. человек занятых.
Определите численн
ость рабочей силы в стране А, уровень безработицы и уровень занятости.
В сентябре этого же года из 90 млн.человек, имевших работу, было уволено 0,5 млн.человек. При этом дополнительного найма на работу в течение сентября зарегистрировано не было. Определите численность занятых в новой ситуации.Вопрос номер 43;Коммерческий отдел райпо постоянно обеспечивал бесперебойную поставку товаров широкого ассортимента, проводил ярмарки, презентации, выставки-продажи, предлагал различные методы стимулирования торговли, что прямо влияло на рост объема продаж. Коллектив отдела систематически поощрялся денежными премиями. Которые в отделе распределял начальник поровну между всеми сотрудниками. Неожиданно главный специалист отдела М.И.Иванова подает заявление об уходе, не объяснив причины. Ведущий специалист по кадровой работе райпо попытался прояснить ситуацию в беседе с одной из старейших сотрудниц коммерческого отдела и вот что выяснил: М.И.Иванова – самый инициативный сотрудник отдела, специалист высокой квалификации, умеет оценивать рынок продавца, выбрать выгодного поставщика. В общем, сама не сидела на месте и хотела, чтобы все сотрудники также относились к работе. Хорошая оценка работы всего отдела – это целиком ее заслуга. Материальное же вознаграждение за ее труд было одинаковым, как у всех остальных сотрудников. Оцените мотивационное поведение М.И.Ивановой. Какая теория мотивации объясняет такое поведение? Каким документом должно определяться премирование работников ? Какое значение имеет принцип стимулирования в практике работы ? Работа выполняется в формате А4 стандартным 14 шрифтом с полуторным интервалом. Вопросы и заголовки желательно выделять курсивом и жирным шрифтом, заглавными буквами. Границы полей: левое – 3 см, правое -1,5 см, нижнее и верхнее – 2,5 см, нумерация страниц указывается без черточек в правом нижнем углу.Работа должна быть выполнена аккуратно, четким, разборчивым почерком. Перед каждым ответом на вопрос следует писать номер вопроса и его полную формулировку.
Сокращения слов и подчеркивания в тексте не допускаются.
В конце работы приводится перечень используемой литературы, где сначала указываются нормативные документы (законы, указы, постановления, приказы, инструкции и т.д.), затем учебная литература и справочные пособия с указанием фамилии и инициалов автора, наименования источника, места и года его издания; затем ставится дата выполнения работы и подпись студента
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
УПРАВЛЕНИЕ СТРУКТУРНЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ.docx
2019-07-04 18:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа понравилась преподавателю хоть и просмотрел он её бегло, оценка получена за что я благодарен автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
