Создан заказ №881540
16 декабря 2015
Совершенствование системы управления персоналом государственного бюджетного учреждения ( на примере больницы)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современные условия деятельности предприятий социально-культурной сферы требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового состава.
Итоги работ многих предприятий и накопленный опыт их работы с персоналом показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности услуг. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с коллективом и потенциальными сотрудниками, по оценке специалистов в ближайшее время будут постоянно находиться в центре внимания руководства. В будущем, с развитием научно-технического прогресса, содержание и условия труда приобретут гораздо большее значение, чем материальная заинтересованность.
Кадровая политика за последние годы претерпела серьезные изменения. Огромная нехватка квалифицированной рабочей силы, способной работать в новых условиях, обусловил отказ от понимания работы с кадрами, как только административной работы.
Основной задачей системы управления персоналом является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций, поставленными и определенными в соответствии с целями организации. Для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в организации должна быть сформулирована кадровая политика, которая определяет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и задачи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала.
Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, принимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества не открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от сотрудников, от их квалификации, умения и желания работать. Структуру предприятия нужно рассматривать как составляющую вещественного и человеческого капитала.
Причина выбора данной темы заключается в том, что сложность, многоаспектность и взаимозависимость управленческих проблем, определяющих характер практических преобразований в деятельности организаций социально-культурной сферы требует новых идей и подходов, раскрывающих пути повышения эффективности системы управления.
Актуальность темы обусловлена возрастающим влиянием проводимой предприятием кадровой политики на его эффективную деятельность, а так же тем, что в настоящее время проблемой, стоящей перед организациями социально-культурной сферы, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала.
В данной выпускной квалификационной работе рассматривается проведение совершенствования управления персоналом как в теоретическом плане, так и в практическом на примере организации.
Цель работы - совершенствование системы управления персоналом в ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница».
Объект исследования - ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница»
Предмет исследования является система управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом организации;
- кратко охарактеризовать бюджетное учреждение и проанализировать систему управления персоналом ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом организации;
- оценить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Методологической основой исследования будут являться работы отечественных и зарубежных исследователей по управлению персоналом, таких как, Кибанов А.Я., Базаров, Т.Ю., Бедяева, Т.В., Блэйк Р.Р., Мутон Д.С., а также исследования, посвященные различным аспектам кадровой работы, нормативные правовые акты Российской Федерации, отчетности о составе и движении кадров и т.дПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы управления персоналом государственного бюджетного учреждения ( на примере больницы).docx
2020-06-23 18:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор неоднократно писал мне работы. И всегда раньше времени. Работу выполняет очень качественно. Человек очень вежливый, всегда на связи и с ним приятно общаться. Грамотно пишет, консультирует по любым вопросам.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
