Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Выполнение индивидуального задания по предмету исследование систем управления(ИСУ)
Создан заказ №8818112
8 октября 2022

Выполнение индивидуального задания по предмету исследование систем управления(ИСУ)

Как заказчик описал требования к работе:
1. Экспертным методом определите вид функций отдела обучения персонала. 2. Какова общая сумма затрат на реализацию функций отдела в месяц, год? 3. Методом попарного сравнения определите значимость функций отдела по категориям (основные, вспомогательные и т.п.). 4. На основе проведенного анализа знач имости функций и анализа затрат постройте функционально-стоимостную диаграмму. 5. Проведите анализ функционально-стоимостной диаграммы
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 октября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Выполнение индивидуального задания по предмету исследование систем управления(ИСУ).docx
2022-10-12 21:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору.очень детально подходит к выполнению работы.на замечания реагирует адекватно.легко и приятно было сотрудничать!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
разработка рекомендаций по совершенствованию работы баров
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка мотивационной системы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
презентация. организация контроля рабочих по вкр
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Диагностика мотивационного профиля сотрудников на примере ООО "Биобанк"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление интеллектуальными ресурсами на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Творческая работа по подбору и адаптации персонала
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предпринимательское управление на малых предприятиях
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Придумать модель системы сертификации персонала.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Источники социальной ответственности организации
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выбрать организацию, привести общую характеристику ее деятельности.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
анализ конфликтной ситуации (с собственным участием)
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документальное обеспечение управления персоналом
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование
Дела в организации могут формироваться двумя способами:
Централизованное формирование дел производится в службе документационного обеспечения управления. Такой службой может выступать канцелярия, секретариат, отдел делопроизводства. Децентрализованное формирование осуществляется в структурных подразделениях. На практике более распространено децентрализованное формирование дел.
В службе документацио...
подробнее
Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом
Чтобы понять содержание отличий между подходами, необходимо дать определение персонала и человеческих ресурсов.
Термин «человеческие ресурсы», в отличие от традиционных признаков, присущих таким элементам, как кадры, персонал, рабочая сила, включает в себя:
В таких терминах, как «персонал», «кадры», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», отражается технократический, функциональный подход к работникам....
подробнее
Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях
Трудовой кодекс предусматривает для религиозных организаций как работодателей гораздо большую автономию, чем для других юридических лиц. Глава 54 Трудового кодекса РФ устанавливает, что религиозные организации могут решать ряд вопросов внутренними установлениями:
Для того, чтобы религиозная организация выступала работодателем, вступала в трудовые отношения с наемным сотрудником, она должна иметь с...
подробнее
Этическая коррекция поведения персонала
В рамках этики бизнеса выделяют три иерархически соподчиненных уровня:
В основе современной этики бизнеса лежат социальный контракт и социальная ответственность компаний.
Коммерческие организации по своей сути всегда преследуют получение прибыли (экономические цели). В то же время они несут перед обществом ответственность, поэтому должны часть своих усилий и ресурсов направлять на социальные нужды, ...
подробнее
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование
Дела в организации могут формироваться двумя способами:
Централизованное формирование дел производится в службе документационного обеспечения управления. Такой службой может выступать канцелярия, секретариат, отдел делопроизводства. Децентрализованное формирование осуществляется в структурных подразделениях. На практике более распространено децентрализованное формирование дел.
В службе документацио...
подробнее
Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом
Чтобы понять содержание отличий между подходами, необходимо дать определение персонала и человеческих ресурсов.
Термин «человеческие ресурсы», в отличие от традиционных признаков, присущих таким элементам, как кадры, персонал, рабочая сила, включает в себя:
В таких терминах, как «персонал», «кадры», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», отражается технократический, функциональный подход к работникам....
подробнее
Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях
Трудовой кодекс предусматривает для религиозных организаций как работодателей гораздо большую автономию, чем для других юридических лиц. Глава 54 Трудового кодекса РФ устанавливает, что религиозные организации могут решать ряд вопросов внутренними установлениями:
Для того, чтобы религиозная организация выступала работодателем, вступала в трудовые отношения с наемным сотрудником, она должна иметь с...
подробнее
Этическая коррекция поведения персонала
В рамках этики бизнеса выделяют три иерархически соподчиненных уровня:
В основе современной этики бизнеса лежат социальный контракт и социальная ответственность компаний.
Коммерческие организации по своей сути всегда преследуют получение прибыли (экономические цели). В то же время они несут перед обществом ответственность, поэтому должны часть своих усилий и ресурсов направлять на социальные нужды, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы