Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Этапы жизненного цикла семьи и покупательское поведение
Создан заказ №8846087
15 октября 2022

Этапы жизненного цикла семьи и покупательское поведение

Как заказчик описал требования к работе:
Доклад по Управлению Социально-Трудовым Отношениям (УСТО) Объем реферата составляет 10-15 страниц машинописного текста. В этот объем не входят приложения. Примерное соотношение отдельных частей работы следующее: - Введение - не более 5 %. - Основная часть - не более 85%. - Заключение - не более 5 %. - Библиографический список - не более 5 %. Текст реферата автор набирает на компьютере в текстовом редакторе Word через полтора межстрочных интервала с использованием шрифта Times New Roman Cyr (размер основного шрифта - кегль 14). В тексте допускаются только общепринятые сокращения. Расстояние от границы листа до текста: слева 25 мм, справа — 15 мм, от верхней и нижней строк текста до границы листа - 20 мм. Номер страницы ставится внизу в центре кеглем 12. Абзацы в тексте следует начинать с отступа, равного 12,5 мм
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 октября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Natalia1111
5
скачать
Этапы жизненного цикла семьи и покупательское поведение.docx
2022-10-19 18:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Отличная работа! Просила, по возможности, сдать работу раньше срока, автор учел все мои пожелания)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация формирования дел в организации и её совершенствование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Письменные задание и тесты по теме управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решить тест по управлению персоналом в режиме online
Помощь on-line
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы обучения и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы подготовки, использования и управления персоналом в развитых странах
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация муниципальных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность системы управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии в формировании кадрового состава
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рейтинговая работа-доклад по управлению персоналом
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Карьеризм: сильная или слабая сторона личности?
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сегментация и конкуренция на рынке труда на примере России
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
сущность состав и содержание целевых подсистем систем управления
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отраслевая принадлежность и обучение персонала
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Корпоративная программа повышения лояльности персонала
Компании за рубежом начали изучать лояльность персонала более 50 лет назад. В России тема приобрела актуальность в 1990-х. В результате сложилось понимание лояльности персонала, включающее:
Лояльность персонала может быть классифицирована по степени выраженности:
Работодатели хотят сформировать штат сотрудников, абсолютно лояльных компании. Но есть причины, мешающие достичь идеала:
Чтобы определи...
подробнее
Социальное партнерство в коммерческих компаниях
Основные стороны социального партнерства – это работники и работодатели в лице представителей, уполномоченных в установленном порядке.
В случаях, предусматриваемых трудовым законодательством, сторонами социального партнерства могут выступать органы государственной власти и местного самоуправления. Также эти органы могут быть сторонами социального партнерства, если они выступают в качестве работодат...
подробнее
Корпоративная разведка
В российской бизнес-практике термин «корпоративная разведка» начал употребляться сравнительно недавно. Наряду с ним, используют такие словосочетания, как:
Корпоративную разведку часто путают с промышленным шпионажем. Ключевым отличием между ними являются цели и методы. Анализ в рамках корпоративной разведки производится для того, чтобы оценить риски и угрозы для организации. При этом исполнители де...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Корпоративная программа повышения лояльности персонала
Компании за рубежом начали изучать лояльность персонала более 50 лет назад. В России тема приобрела актуальность в 1990-х. В результате сложилось понимание лояльности персонала, включающее:
Лояльность персонала может быть классифицирована по степени выраженности:
Работодатели хотят сформировать штат сотрудников, абсолютно лояльных компании. Но есть причины, мешающие достичь идеала:
Чтобы определи...
подробнее
Социальное партнерство в коммерческих компаниях
Основные стороны социального партнерства – это работники и работодатели в лице представителей, уполномоченных в установленном порядке.
В случаях, предусматриваемых трудовым законодательством, сторонами социального партнерства могут выступать органы государственной власти и местного самоуправления. Также эти органы могут быть сторонами социального партнерства, если они выступают в качестве работодат...
подробнее
Корпоративная разведка
В российской бизнес-практике термин «корпоративная разведка» начал употребляться сравнительно недавно. Наряду с ним, используют такие словосочетания, как:
Корпоративную разведку часто путают с промышленным шпионажем. Ключевым отличием между ними являются цели и методы. Анализ в рамках корпоративной разведки производится для того, чтобы оценить риски и угрозы для организации. При этом исполнители де...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы