Создан заказ №885522
18 декабря 2015
Цель курсового проекта – на основе анализа системы и механизма мотивации трудовой деятельности работников ПАО Московский трубный завод «Филит» сформулировать рекомендации по её совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
нужно выполнить курсовой проект! предмет: мотивация и стимулирование трудовой деятельности! тема: Механизм трудовой мотивации! Делать на примере предприятия ОАО МТЗ «ФИЛИТ». Работа проверяется на антиплогиат! Уникальность работы должна быть 60%. Пример работы в файле!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность курсовогопроекта. В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Мотивация считается одной из основных функций менеджмента. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Многие руководители считают мотивацию как интересный, но совершенно бесполезный предмет, на который можно тратить время только «от нечего делать», то есть когда бизнес идет хорошо, а уровень безработицы низок.
Современный работодатель, который использует механизмы психологии, социологии, кадрового менеджмента, обязан не только руководить действиями работника в период всего рабочего времени, но и стремиться управлять эмоциями, чувствами, общим настроением в коллективе и мотивацией работников в предпринимательских и производственных целях.
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволяет мобилизовать трудовые потенциалы, повышает уровень их компетентности. Именно поэтому так высок интерес к данной проблеме на сегодняшний день. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией и стимулированием, но все же значение этих факторов очень велико.
Трудовая мотивация в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.
Цель курсового проекта – на основе анализа системы и механизма мотивации трудовой деятельности работников ПАО Московский трубный завод «Филит» сформулировать рекомендации по её совершенствованию.
Исходя из цели, можно сформулировать задачи исследования:
- раскрыть теоретические основы механизма мотивации трудовой деятельности персонала;
- дать краткую характеристику деятельности ПАО «Ашинский металлургический завод»;
- провести анализ механизма мотивации трудовой деятельности работников ПАО Московский трубный завод «Филит»;
- определить пути совершенствования мотивации работников предприятия ПАО Московский трубный завод «Филит».
Объектом исследования курсового проекта является ПАО Московский трубный завод «Филит».
Предметом исследования является система и механизм мотивации труда работников ПАО Московский трубный завод «Филит».
При написании курсового проекта использованы нормативно-правовые акты РФ: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ,; материалы учебно-методической литературы таких авторов, как А.А. Белоусов, С.С. Занюк, В.Л.Доблаев, Е.П.Ильин, Н.И.Кабушкин, Б.Г.Мазманова, Д.А. Новиков, Н.И.Старовойтова и других авторов; статьи их журналов «Управление персоналом», «Менеджмент», «Кадры предприятия» и др., а также устав, бухгалтерская отчетность, кадровая документация организации.
Практическая значимость работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению актуальной задачи, состоящей в повышении эффективности мотивации труда работников предприятия.
Структурно курсовой проект состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсового проекта – на основе анализа системы и механизма мотивации трудовой деятельности работников ПАО Московский трубный завод «Филит» сформулировать рекомендации по её совершенствованию..docx
2019-06-05 20:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично отлажена коммуникация. Рационалный подход к выполнению работы, и что самое важное - досрочная сдача работы. Могу только посоветовать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
