Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсового проекта – на основе анализа системы и механизма мотивации трудовой деятельности работников ПАО Московский трубный завод «Филит» сформулировать рекомендации по её совершенствованию.
Создан заказ №885522
18 декабря 2015

Цель курсового проекта – на основе анализа системы и механизма мотивации трудовой деятельности работников ПАО Московский трубный завод «Филит» сформулировать рекомендации по её совершенствованию.

Как заказчик описал требования к работе:
нужно выполнить курсовой проект! предмет: мотивация и стимулирование трудовой деятельности! тема: Механизм трудовой мотивации! Делать на примере предприятия ОАО МТЗ «ФИЛИТ». Работа проверяется на антиплогиат! Уникальность работы должна быть 60%. Пример работы в файле!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность курсовогопроекта. В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Мотивация считается одной из основных функций менеджмента. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Многие руководители считают мотивацию как интересный, но совершенно бесполезный предмет, на который можно тратить время только «от нечего делать», то есть когда бизнес идет хорошо, а уровень безработицы низок. Современный работодатель, который использует механизмы психологии, социологии, кадрового менеджмента, обязан не только руководить действиями работника в период всего рабочего времени, но и стремиться управлять эмоциями, чувствами, общим настроением в коллективе и мотивацией работников в предпринимательских и производственных целях. Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволяет мобилизовать трудовые потенциалы, повышает уровень их компетентности. Именно поэтому так высок интерес к данной проблеме на сегодняшний день. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией и стимулированием, но все же значение этих факторов очень велико. Трудовая мотивация в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом. Цель курсового проекта – на основе анализа системы и механизма мотивации трудовой деятельности работников ПАО Московский трубный завод «Филит» сформулировать рекомендации по её совершенствованию. Исходя из цели, можно сформулировать задачи исследования: - раскрыть теоретические основы механизма мотивации трудовой деятельности персонала; - дать краткую характеристику деятельности ПАО «Ашинский металлургический завод»; - провести анализ механизма мотивации трудовой деятельности работников ПАО Московский трубный завод «Филит»; - определить пути совершенствования мотивации работников предприятия ПАО Московский трубный завод «Филит». Объектом исследования курсового проекта является ПАО Московский трубный завод «Филит». Предметом исследования является система и механизм мотивации труда работников ПАО Московский трубный завод «Филит». При написании курсового проекта использованы нормативно-правовые акты РФ: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ,; материалы учебно-методической литературы таких авторов, как А.А. Белоусов, С.С. Занюк, В.Л.Доблаев, Е.П.Ильин, Н.И.Кабушкин, Б.Г.Мазманова, Д.А. Новиков, Н.И.Старовойтова и других авторов; статьи их журналов «Управление персоналом», «Менеджмент», «Кадры предприятия» и др., а также устав, бухгалтерская отчетность, кадровая документация организации. Практическая значимость работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению актуальной задачи, состоящей в повышении эффективности мотивации труда работников предприятия. Структурно курсовой проект состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Цель курсового проекта – на основе анализа системы и механизма мотивации трудовой деятельности работников ПАО Московский трубный завод «Филит» сформулировать рекомендации по её совершенствованию..docx
2019-06-05 20:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично отлажена коммуникация. Рационалный подход к выполнению работы, и что самое важное - досрочная сдача работы. Могу только посоветовать!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
на тему № 3 «Организация и совершенствование обслуживания работы кафе на 40 мест.»
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организация и планирование производства
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организация и управление торгово-промышленной деятельностью
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
особенности менеджмента в малом бизнесе
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организации производства на основе внедрения ноу-хау
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика: управленческие функции и навыки специалиста по работе с молодежью
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
выбор оптимального стиля руководства в организации. ГОТОВАЯ РАБОТА НУЖНА!!!!
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Современные направления развития организации.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Оптимизации бизнес-процессов по осуществлению ВЭД компании
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Наблюдение как метод исследования и оценки персонала
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Теория организации-курсовая без проверки на оригинальность
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Анализ себестоимости промышленного предприятия ООО "НПК Биотех"
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организация международных контейнерных перевозок
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по организации предпринимательской деятельности
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Повысить оригинальность
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
на тему № 3 «Организация и совершенствование обслуживания работы кафе на 40 мест.»
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Корпорация как организационная модели и ее развитие в современных условиях
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Структурный подход к организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Треугольник эффективности в бережливом производстве
Для того чтобы оценить эффективность работы предприятия по принципам бережливого производства, используется колесо бережливого производства, которое в себя включает стратегический, интеллектуальный, ресурсный и производственный треугольники. Каждый треугольник раскрывает проблемы и возможные направления развития бережливого производства в соответствующей сфере.
Для каждого треугольника разрабатывае...
подробнее
Организационные формы управленческого контроля
Управленческий контроль базируется на организации системы учета, финансовых и производственных показателях деятельности, а также на результаты их анализа. На практике внутрифирменное управление предполагает использование двух основных форм управленческого контроля:
Данная отчетность, предоставляемая крупными дочерними компаниями, находящимися на ключевых рынках, лежит в основе сравнения фактических...
подробнее
Достоинства и недостатки бережливого производства
Изначально, философия бережливого производства, зародившаяся на производстве компании Toyota, заключалась в устранении отходов, снижении потребности в большом количестве запасов, в обеспечении высокого качества с наименьшими затратами.
Основными достоинствами бережливого производства являются:
Как все системы управления, концепция бережливого производства имеет собственный набор недостатков:
подробнее
Инновационное корпоративное управление
Корпоративное управление сопряжено с особой формой организации взаимоотношений участников корпоративных отношений. В его основе лежит обеспечение баланса их интересов с одной стороны, и обеспечение подотчетности высшего менеджмента – с другой.
Более низшим уровнем корпоративного управления выступает корпоративный менеджмент, непосредственно связанный с управлением корпоративными структурами (страте...
подробнее
Треугольник эффективности в бережливом производстве
Для того чтобы оценить эффективность работы предприятия по принципам бережливого производства, используется колесо бережливого производства, которое в себя включает стратегический, интеллектуальный, ресурсный и производственный треугольники. Каждый треугольник раскрывает проблемы и возможные направления развития бережливого производства в соответствующей сфере.
Для каждого треугольника разрабатывае...
подробнее
Организационные формы управленческого контроля
Управленческий контроль базируется на организации системы учета, финансовых и производственных показателях деятельности, а также на результаты их анализа. На практике внутрифирменное управление предполагает использование двух основных форм управленческого контроля:
Данная отчетность, предоставляемая крупными дочерними компаниями, находящимися на ключевых рынках, лежит в основе сравнения фактических...
подробнее
Достоинства и недостатки бережливого производства
Изначально, философия бережливого производства, зародившаяся на производстве компании Toyota, заключалась в устранении отходов, снижении потребности в большом количестве запасов, в обеспечении высокого качества с наименьшими затратами.
Основными достоинствами бережливого производства являются:
Как все системы управления, концепция бережливого производства имеет собственный набор недостатков:
подробнее
Инновационное корпоративное управление
Корпоративное управление сопряжено с особой формой организации взаимоотношений участников корпоративных отношений. В его основе лежит обеспечение баланса их интересов с одной стороны, и обеспечение подотчетности высшего менеджмента – с другой.
Более низшим уровнем корпоративного управления выступает корпоративный менеджмент, непосредственно связанный с управлением корпоративными структурами (страте...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы