Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – выявление особенностей поведения руководителей среднего звена в конфликте.
Создан заказ №885530
18 декабря 2015

Цель исследования – выявление особенностей поведения руководителей среднего звена в конфликте.

Как заказчик описал требования к работе:
1. дополнить теоретическую часть информацией о руководителях в конфликтах или о конфликтах в управлении 2. сделать корреляционный анализ выявить взаимосвязи 3. расставить в имеющемся тексте ссылки на авторов и расширить список литературы до 40 4. оформить в соответствии с ГОСТами
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования. Успешность деятельности любой организации зависит от множества факторов, включающих условия и внешней и внутренней среды организации. В современных условиях труда возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, усложнилась психическая жизнедеятельность людей, усилились и увеличились стрессогенные факторы, растет уровень личностных притязаний работников и их конфликтность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим весьма актуальным является изучение психологических факторов, которые могут влиять на успешность деятельности организации. Рабочая группа характеризуется сложной системой взаимоотношений, субъекты которых зачастую преследуют различные иногда противоположные цели, что приводит к возникновению определенных трудностей в общении, вытекающих в конфликты.Конфликт это столкновение противоположено направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Конфликт рассматривают и как психологическое и как социальное явление, характеризующееся наличием внутри организации взаимно противоречивых с точки зрения экономической и социальной эффективности интересов и соответственно наличием не стыкуемыхтенденций поведения. Сами по себе конфликты являются естественным механизмом, что говорит об их относительной безвредности для человека. Однако в определенных случаях конфликты могут стать препятствием в профессиональной деятельности коллектива, нарушить взаимоотношения сотрудников внутри группы, снизить эффективность деятельности. Между тем, увеличение количества различных компаний и фирм, а, следовательно, и занятых в работе людей, приводит к обострению конкуренции, что с необходимостью требует повышения требований к субъекту деятельности в целом, и к руководителям среднего звена в частности. Важнейшее значение в профессиональной деятельности руководящего сотрудника имеет организационно-управленческая функция – регулирование различных видов деятельности подчиненных, в том числе и управление конфликтами. В связи с этим, конфликтный менеджмент в управленческой деятельности руководителя должен занимать одно из ведущих мест и органически сочетаться с другими направлениями его деятельности. Между тем, многим руководителям не хватает специальных знаний по теории конфликта, у них подчас недостаточно сформированы коммуникативные качества, методические умения эффективно руководить подчиненными. В связи с этим актуальным является изучение особенностей поведения в конфликте руководителей среднего звена. Цель исследования – выявление особенностей поведения руководителей среднего звена в конфликте. Объект исследования: конфликты в управлении. Предмет исследования: особенности поведения руководителей среднего звена в конфликте. Гипотеза исследования: поведение руководителя в конфликте обусловлено его личностными и социально – психологическими особенностями. Задачи исследования: 1. Анализ теоретических аспектов конфликтного поведения. 2. Выявление особенностей руководителей с разным уровнем конфликтности. 3. Выявление взаимосвязи между поведенческими характеристиками и уровнем конфликтности. Методы исследования. В качестве методов исследовании используются: теоретический анализ научной литературы, психодиагностические и статистические методики. Выборка исследования. Исследование проводилось среди 48 руководителей среднего звена, разделенных на три группыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Наталия1976
5
скачать
Цель исследования – выявление особенностей поведения руководителей среднего звена в конфликте..docx
2015-12-24 20:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Мне не нужна была работа на все сто, но автор сделал невозможное, написал работу за 4-5 чачов, я очень благодарна за это, надеюсь, что не доведу до такого ч следующий раз)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Динамика и механизмы конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Предотвращение конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Мой опыт управления конфликтом
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Как вернуть деньги
Ответы на вопросы
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Возникновение и становление конфликтологии как науки
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Преступление как форма разрешение конфликта.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Эпоха Просвещения. Складывание понятия "свобода совести"
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Негативные установки молодежи к старости
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Управление экономическими конфликтами
Общество в качестве сложного социального организма функционирует и проходит свое развитие в соответствии с определенными законами. В обществе, как и в любой другой системе социальной жизни, могут возникать конфликты, которые являются важным аспектом для понимания состояния общественной жизни в целом.
Объективным основанием возникновения конфликтных ситуаций в обществе можно считать существование в...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Управление экономическими конфликтами
Общество в качестве сложного социального организма функционирует и проходит свое развитие в соответствии с определенными законами. В обществе, как и в любой другой системе социальной жизни, могут возникать конфликты, которые являются важным аспектом для понимания состояния общественной жизни в целом.
Объективным основанием возникновения конфликтных ситуаций в обществе можно считать существование в...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы