Создан заказ №885530
18 декабря 2015
Цель исследования – выявление особенностей поведения руководителей среднего звена в конфликте.
Как заказчик описал требования к работе:
1. дополнить теоретическую часть информацией о руководителях в конфликтах или о конфликтах в управлении 2. сделать корреляционный анализ выявить взаимосвязи 3. расставить в имеющемся тексте ссылки на авторов и расширить список литературы до 40 4. оформить в соответствии с ГОСТами
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Успешность деятельности любой организации зависит от множества факторов, включающих условия и внешней и внутренней среды организации. В современных условиях труда возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, усложнилась психическая жизнедеятельность людей, усилились и увеличились стрессогенные факторы, растет уровень личностных притязаний работников и их конфликтность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим весьма актуальным является изучение психологических факторов, которые могут влиять на успешность деятельности организации.
Рабочая группа характеризуется сложной системой взаимоотношений, субъекты которых зачастую преследуют различные иногда противоположные цели, что приводит к возникновению определенных трудностей в общении, вытекающих в конфликты.Конфликт это столкновение противоположено направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Конфликт рассматривают и как психологическое и как социальное явление, характеризующееся наличием внутри организации взаимно противоречивых с точки зрения экономической и социальной эффективности интересов и соответственно наличием не стыкуемыхтенденций поведения.
Сами по себе конфликты являются естественным механизмом, что говорит об их относительной безвредности для человека. Однако в определенных случаях конфликты могут стать препятствием в профессиональной деятельности коллектива, нарушить взаимоотношения сотрудников внутри группы, снизить эффективность деятельности. Между тем, увеличение количества различных компаний и фирм, а, следовательно, и занятых в работе людей, приводит к обострению конкуренции, что с необходимостью требует повышения требований к субъекту деятельности в целом, и к руководителям среднего звена в частности.
Важнейшее значение в профессиональной деятельности руководящего сотрудника имеет организационно-управленческая функция – регулирование различных видов деятельности подчиненных, в том числе и управление конфликтами. В связи с этим, конфликтный менеджмент в управленческой деятельности руководителя должен занимать одно из ведущих мест и органически сочетаться с другими направлениями его деятельности. Между тем, многим руководителям не хватает специальных знаний по теории конфликта, у них подчас недостаточно сформированы коммуникативные качества, методические умения эффективно руководить подчиненными. В связи с этим актуальным является изучение особенностей поведения в конфликте руководителей среднего звена.
Цель исследования – выявление особенностей поведения руководителей среднего звена в конфликте.
Объект исследования: конфликты в управлении.
Предмет исследования: особенности поведения руководителей среднего звена в конфликте.
Гипотеза исследования: поведение руководителя в конфликте обусловлено его личностными и социально – психологическими особенностями.
Задачи исследования:
1. Анализ теоретических аспектов конфликтного поведения.
2. Выявление особенностей руководителей с разным уровнем конфликтности.
3. Выявление взаимосвязи между поведенческими характеристиками и уровнем конфликтности.
Методы исследования. В качестве методов исследовании используются: теоретический анализ научной литературы, психодиагностические и статистические методики.
Выборка исследования. Исследование проводилось среди 48 руководителей среднего звена, разделенных на три группыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – выявление особенностей поведения руководителей среднего звена в конфликте..docx
2015-12-24 20:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Мне не нужна была работа на все сто, но автор сделал невозможное, написал работу за 4-5 чачов, я очень благодарна за это, надеюсь, что не доведу до такого ч следующий раз)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
