Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Сущность и основноеc содержание понятий профессия,профессионализм. Смотри Пояснение !!!
Создан заказ №886117
19 декабря 2015

Сущность и основноеc содержание понятий профессия,профессионализм. Смотри Пояснение !!!

Как заказчик описал требования к работе:
Т.к вся тема не уместилась то пришлось скинуть сюда "Сущность и основноеc содержание понятий профессия,профессионализм, личностная профессионализация и профессиональная индентичность"
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время в современных организациях все большее значение играет человеческий фактор как ключевой ресурс, обеспечивающий эффективное и стабильное функционирование компании. Так, организации заинтересованы в том, чтобы какую-либо определенную должность занял человек, подходящий для этого места по многим профессиональным и личностным критериям. Проблема выбора и занятия конкретной профессии остро стоит перед многими личностями, особенно это касается школьников или студентов, для которых проблема профессиональной идентификации наиболее актуальна. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Правильное понимание значения, функций или задач, а также факторов, с которыми придется взаимодействовать в ходе той или иной профессии и специальности, позволит сделать человеку правильный выбор. Целенаправленное изучение проблемы профессионального самоопределения началось в психологии в конце 19 - начале 20 века в связи с развитием психотехнического движения, главный тезис которой гласил: «на каждом месте должен стоять человек, наиболее для этого пригодный», при этом основной акцент в решении такой задачи должен делаться на диагностике его подлинных способностей, а не на приобретенных знаниях. В связи с вышесказанным выбранная тема является очень актуальной. Цель исследования – рассмотреть содержание понятий «профессия», «профессионализм», «профессионализация» и «профессиональная идентичность». Теоретической базой при написании работы послужили труды ученых и практиков по исследуемой проблеме. При написании работы использовался монографический методПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Сущность и основноеc содержание понятий профессия,профессионализм. Смотри Пояснение !!!.docx
2018-10-27 18:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка!!!! Проделала огромную работу раньше срока, аккуратно, качественно!!! Буду обращаться ещё и другим советую, не прогадаете))))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности управления персоналом в сфере услуг.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы подбора персонала в ГБУ СО МФЦ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое консультирование как средство развития организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка кадровой стратегии и анализ кадровой политики в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление человеческими ресурсами(небольшое задание)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
нематериальные методы мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание системы мотивации персонала в организации на примере ООО «Эластика»
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейс-задач по управленческому мышлению
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Российские объединения консультантов.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности миграции населения в Латинской Америке
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предмет Корпоративная культура написать реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиограмма товароведа
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат на тему "Менеджер по персоналу на рынке труда"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка стратегии управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы