Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Статья на предмет социология и психология труда
Статья Управление персоналом
Создан заказ №8861490
19 октября 2022

Статья на предмет социология и психология труда

Как заказчик описал требования к работе:
Написать статью на тему бригадная организация труда. Предмет социология и психология труда Оригинальность 50% В первом файле критерии Во втором файле примеры Объём до 3х страниц
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 октября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Статья на предмет социология и психология труда.docx
2022-10-23 09:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу вовремя, качество работы на высоте! Препод оценил работу и принял её без редактирований. Всем советую!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Кадровое обеспечение при немонетарной мотивации персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Особенности подбора персонала через государственные и негосударственные службы занятости
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отечественный рекрутмент: состояние и перспективы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация управленческого труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования персонала
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние организационной культуры на персонал предприятия
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оплата труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стиль руководства и его роль в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Основные направления обогащения содержательности труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления мотивацией персонала в здравоохранении
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обзор педагогических технологий в цифровую эпоху
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оценки деятельности персонала на основе использование модели компетенций
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Статья для участия в конференции «Актуальные проблемы управления» в ГУУ
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы оценки эффективности электронного / цифрового / дистанционного обучения персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные методы и средства управления персоналом образовательной организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы подбора персонала в коммерческой организации.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в стиле Коучинг: преимущества и проблемы
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональное обучение персонала в корпоративных университетах
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Актуализация цифровых технологий в деловой оценке персонала (на примере ГУ МЧС по МО)
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки
Термины «компетенция» и «компетентность» часто смешивают. Говоря о компетентности, чаще всего имеют в виду опыт кандидата, результаты его работы и уровень достижений. Компетенция же характеризует способы достижения человеком этих результатов.
Компетентность формируется тогда, когда компетенции совпадают с условиями работы. Иными словами, способы работы и знания должны соответствовать созданным орг...
подробнее
Работа эффективной команды
Эффективность команды определяется тем, какой объем работы она способна выполнять. Эффективность команды должна рассматриваться не как продуктивность ради продуктивности, а в контексте комплексного построения рабочего пространства, в котором может осуществляться плодотворное командное взаимодействие.
Эффективность команды предусматривает ее способность достигать четырех основных целей:
Перечислим ...
подробнее
Корпоративные медиа (СМИ) как инструмент управления персоналом
В современных компаниях внимание уделяется не только выстраиванию внешних коммуникаций, но и внутренним коммуникациям как инструменту управления персоналом. Руководители понимают, что сотрудники являются ключевой частью активов. В условиях жесткой конкурентной борьбы и кризисов именно лояльность персонала становятся основой безопасности организации, предпосылкой ее устойчивого развития.
Хотя многи...
подробнее
Социальные нормативы и показатели в управлении персоналом
Любая организация представляет собой социальную систему, состоящую из субъектов, вступающих друг с другом во взаимодействие и принимающих участие в коллективной деятельности с последующим распределением между ними результатов этой деятельности. Поэтому организацию можно рассматривать как форму объединения людей в целях осуществления коллективной деятельности с личной заинтересованностью в ее резул...
подробнее
Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки
Термины «компетенция» и «компетентность» часто смешивают. Говоря о компетентности, чаще всего имеют в виду опыт кандидата, результаты его работы и уровень достижений. Компетенция же характеризует способы достижения человеком этих результатов.
Компетентность формируется тогда, когда компетенции совпадают с условиями работы. Иными словами, способы работы и знания должны соответствовать созданным орг...
подробнее
Работа эффективной команды
Эффективность команды определяется тем, какой объем работы она способна выполнять. Эффективность команды должна рассматриваться не как продуктивность ради продуктивности, а в контексте комплексного построения рабочего пространства, в котором может осуществляться плодотворное командное взаимодействие.
Эффективность команды предусматривает ее способность достигать четырех основных целей:
Перечислим ...
подробнее
Корпоративные медиа (СМИ) как инструмент управления персоналом
В современных компаниях внимание уделяется не только выстраиванию внешних коммуникаций, но и внутренним коммуникациям как инструменту управления персоналом. Руководители понимают, что сотрудники являются ключевой частью активов. В условиях жесткой конкурентной борьбы и кризисов именно лояльность персонала становятся основой безопасности организации, предпосылкой ее устойчивого развития.
Хотя многи...
подробнее
Социальные нормативы и показатели в управлении персоналом
Любая организация представляет собой социальную систему, состоящую из субъектов, вступающих друг с другом во взаимодействие и принимающих участие в коллективной деятельности с последующим распределением между ними результатов этой деятельности. Поэтому организацию можно рассматривать как форму объединения людей в целях осуществления коллективной деятельности с личной заинтересованностью в ее резул...
подробнее
Главная Лента заказов Статьи Управление персоналом Статья на предмет социология и психология труда
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы