Создан заказ №886657
19 декабря 2015
Целью оценки персонала считается соотношение действительного качества, свойств, объема и интенсивности труда персонала с прогнозируемым.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема реферат: Процедура оценки персонала
Используемая литература начиная с 2005 г.
На каждой страницы должна быть сноска откуда взят текст.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Целью оценки персонала считается соотношение действительного качества, свойств, объема и интенсивности труда персонала с прогнозируемым. Планируемые свойства труда персонала, в большинстве случаев, описаны в планах и программах работы предприятия.
Оценки персонала способствует изучению степени подготовленности сотрудника к реализации его обусловленной деятельности, а также выявлению уровня его потенциальных перспектив для установления перспектив совершенствования, также содействует разработке кадровых мероприятий, создаваемых для осуществления целей кадровой политики.
Таким образом, целью работы является поэтапное рассмотрение особенностей оценки персонала, динамики ее развития, а также выявление, изучение и анализ ее специфики.
Осуществить поставленную цель работы следует методом решения следующих задач:
освоить понятие и сущность оценки персонала;
рассмотреть методы оценки персонала;
исследовать динамику развития процедуры оценки персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью оценки персонала считается соотношение действительного качества, свойств, объема и интенсивности труда персонала с прогнозируемым..docx
2020-05-25 15:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Замечательный автор! Прекрасная работа! Заказываю уже второй раз и думаю, что при случае обращусь снова
Хочешь такую же работу?
300 ₽
