Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ВКР "Стимулирование труда работников обслуживающих подразделений (на примере ООО НОРД-ЛОГИСТИК) " / 103оал
Дипломная работа Управление персоналом
Создан заказ №8868461
20 октября 2022

ВКР "Стимулирование труда работников обслуживающих подразделений (на примере ООО НОРД-ЛОГИСТИК) " / 103оал

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать ВКР. Тема: "Стимулирование труда работников обслуживающих подразделений (на примере ООО НОРД-ЛОГИСТИК) ". Задание на ВКР есть. Оптимальный объем выпускной квалификационной работы должен быть не менее 60 страниц и не более 90 страниц без учета приложений. Оригинальность не менее 70% п о Ап.ВУЗ. Оформить в соответствии с методичкой. Материалы в приложениии. ... План: Введение Глава 1 Основные направления стимулирования труда работников обслуживающих подразделений. 1.1 Сущность стимулирования труда работников обслуживающих подразделений. 1.2 Экономическое содержание стимулирования труда работников обслуживающих подразделений 1.3 Направления стимулирования труда работников обслуживающих подразделений Глава 2. Анализ эффективности труда и материального стимулирования в организации ООО НОРД-ЛОГИСТИК. 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО НОРДЛОГИСТИК. 2.2 Анализ стимулирования труда в организации ООО НОРД-ЛОГИСТИК. 2.2 Анализ стимулирования труда работников обслуживающих подразделений в организации ООО НОРД-ЛОГИСТИК. Глава 3. Совершенствование стимулирования труда работников обслуживающих подразделений в организации ООО НОРД-ЛОГИСТИК. 3.1 Разработка направлений стимулирования труда работников обслуживающих подразделений в организации ООО НОРД-ЛОГИСТИК. 3.2 Экономическое обоснование предложений по стимулированию труда работников обслуживающих подразделений в организации ООО НОРД-ЛОГИСТИК. 3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий. Заключение Список использованной литературы Приложени
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 октября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
ВКР "Стимулирование труда работников обслуживающих подразделений (на примере ООО НОРД-ЛОГИСТИК) " / 103оал.docx
2022-10-30 15:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все хорошо и вовремя сделано , недочеты исправлялись в кратчайшие сроки. Большое спасибо за выполненную работу )

Хочешь такую же работу?

Скидка
3000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Дистанционный Управление социальным развитием организации и развитием персонала
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ функциональной роли и содержания работы кадровой службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить задания по Корпоративное управление организациями с государственным участием. С-01350
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление организационными отношениями в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОАО«Сургутнефтегаз»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Мотивация персонала и менеджеров на примере компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диплом. Взаимосвязь производительности и оплаты труда на примере
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ВКР. Совершенствование условий и охраны труда в электрическом цехе Калининской АЭС./21иа
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Охарактеризуйте кадровую стратегию банка Альфа банк Обозначьте ключевые требования к работникам банка
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Планирование и набор персонала на примере ООО
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА Пути преодоления бюрократизма и коррупции в системе муниципального управления
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка программы повышения стрессоустойчивости персонала в транспортной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработка дипломной работы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стимулирования персонала в кадровом агентстве "Империя Кадров"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности кадровой политики организации в условиях кризиса (на примере ООО "Растабан")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка управленческих решений и методов в сфере адаптации персонала.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Бесконфликтное управление организацией на примере АО Тандер ММ «Стаффорд»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Построение системы оценки, развития и мотивации персонала с учетом требуемых и существующих компетенции
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Система вознаграждения для персонала
Обычно считают, что вознаграждение сотрудникам – это базирующиеся на трудовом договоре выплаты и расходы, производимые компанией в адрес конкретного сотрудника. Грамотно определить размер вознаграждения – сложная задача, которую выполняет кадровая служба работодателя. Вознаграждение обязано мотивировать и удовлетворять работника, а также соответствовать тенденциям, сложившимся на «рынке» труда. Ес...
подробнее
Основные характеристики труда
Труд представляет собой основу и непременное условие жизнедеятельности общества. Люди воздействуют на окружающую среду, изменяют её и приспосабливают к своим потребностям. Благодаря этому они не просто обеспечивают своё существование, а формируют условия для общественного прогресса.
Любой вид человеческой деятельности может быть представлен как сумма двух компонентов:
Оба вышеназванных вида труда ...
подробнее
Оптимизация численности персонала
Любой бизнес существует для того, чтобы извлекать прибыль на протяжении длительного периода времени. Соответственно, владельцы бизнеса стремятся увеличивать выручку и снижать издержки. Это определяет задачу любого предпринимателя: повысить экономическую эффективность своего бизнеса, выражающуюся через его рентабельность.
Существуют два подхода к повышению рентабельности бизнеса:
Безусловно, эти дв...
подробнее
Организационная структура и организационный дизайн
Формирование организационной структуры осуществляется в соответствии с целями деятельности предприятия и нужными для достижения этой цели подразделениями. Именно в подразделениях происходит осуществление функций, обеспечивающих протекание бизнес-процессов.
Необходимость разработки организационной структуры связана с тем, что она:
В любой компании организационная структура определяется составом участ...
подробнее
Система вознаграждения для персонала
Обычно считают, что вознаграждение сотрудникам – это базирующиеся на трудовом договоре выплаты и расходы, производимые компанией в адрес конкретного сотрудника. Грамотно определить размер вознаграждения – сложная задача, которую выполняет кадровая служба работодателя. Вознаграждение обязано мотивировать и удовлетворять работника, а также соответствовать тенденциям, сложившимся на «рынке» труда. Ес...
подробнее
Основные характеристики труда
Труд представляет собой основу и непременное условие жизнедеятельности общества. Люди воздействуют на окружающую среду, изменяют её и приспосабливают к своим потребностям. Благодаря этому они не просто обеспечивают своё существование, а формируют условия для общественного прогресса.
Любой вид человеческой деятельности может быть представлен как сумма двух компонентов:
Оба вышеназванных вида труда ...
подробнее
Оптимизация численности персонала
Любой бизнес существует для того, чтобы извлекать прибыль на протяжении длительного периода времени. Соответственно, владельцы бизнеса стремятся увеличивать выручку и снижать издержки. Это определяет задачу любого предпринимателя: повысить экономическую эффективность своего бизнеса, выражающуюся через его рентабельность.
Существуют два подхода к повышению рентабельности бизнеса:
Безусловно, эти дв...
подробнее
Организационная структура и организационный дизайн
Формирование организационной структуры осуществляется в соответствии с целями деятельности предприятия и нужными для достижения этой цели подразделениями. Именно в подразделениях происходит осуществление функций, обеспечивающих протекание бизнес-процессов.
Необходимость разработки организационной структуры связана с тем, что она:
В любой компании организационная структура определяется составом участ...
подробнее
Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом ВКР "Стимулирование труда работников обслуживающих подразделений (на примере ООО НОРД-ЛОГИСТИК) " / 103оал
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы