Студенческая работа на тему:

Новое задание по управлению персоналом

Создан заказ №8871936

21 октября 2022

Новое задание по управлению персоналом

Как заказчик описал требования к работе:

Написать контрольную работу по дисциплине корпоративно социальная ответственность на тему Формирование социальных программ промышленных предприятий.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

24 октября 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

blackfantasu

Новое задание по управлению персоналом.docx

2022-10-27 10:46

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.3

Положительно

Заказ был выполнен сразу после выбора автора. Все комментарии и пожелания учитывались Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

задачи по дисциплине ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (по менеджменту).

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование современных персонал-технологий в управлении персоналом

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Финансовая отчетность. Анализ одного из социальных аспектов (S) ESG-отчета выбранной компании.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проект внедрения организационно‑информационной системы управления рисками текучести кадров в ресторане Dodici

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Инновационные методы управления виртуальными командами

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Количественные методы принятия решения

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация производства. Схема расположения участков.

Чертёж

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ состава и структуры кадров на предприятии

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Система трудовых отношений в УЧР.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Роль профсоюзов в развитии социально-трудовых отношений.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Персональное развитие в организации

Не вызывает сомнений, что любая организация в своем функционировании не ограничивается решением задачи выпуска продукции, оказания услуг или выполнения работ. Организации обеспечивают личностный и профессиональный рост работников, их персональное развитие. Со временем работники, пришедшие в организацию как новички, приобретают опыт, повышают квалификацию, становятся мастерами и входят в основную к...

подробнее

Технологии найма персонала

Прежде чем начинать поиск сотрудника, следует определиться, кто и для чего нужен организации. Поэтому первым этапом процедуры найма персонала должна стать четкая постановка задачи.
Начинать найм персонала следует с описания навыковой модели и профилей должностей.
Навыковая модель выступает фундаментом, на котором должна строиться вся система найма сотрудников. Для составления навыковой модели в пе...

подробнее

Японская модель управления персоналом

Долгое время Япония оставалась закрытой от остального мира, следовала собственным уникальным путем, берегла свою уникальность, что привело к формированию специфической японской философии менеджмента и системы управления персоналом. Японское качество известно во всем мире. Широкое распространение получило представление о высочайшей работоспособности, аккуратности, добросовестности и усидчивости япо...

подробнее

Инструменты построения эффективного трудового процесса в организации

В основе любого производства (ручного, механизированного, автоматизированного) лежит трудовой процесс. При этом механизация и автоматизация повышает требования к организации трудового процесса исполнителей – в первую очередь тех, которые обслуживают механизированные и автоматизированные комплексы, поскольку именно они определяют эффективность использования этих комплексов, отсутствие простоев.
На ...

подробнее

Персональное развитие в организации

подробнее

Технологии найма персонала

подробнее

Японская модель управления персоналом

подробнее

Инструменты построения эффективного трудового процесса в организации

подробнее

Главная Лента заказов Подборы тем работ Управление персоналом Новое задание по управлению персоналом