Создан заказ №8879
17 декабря 2012
Цель данной работы состоит в том, чтобы опираясь на полученные данные проанализировать и выявить проблему высокого уровня текучести в ООО «Продмастер», отметить основные причины её появления и предложить практические мероприятия по устранению сложившейся ситуации.
Как заказчик описал требования к работе:
КУРСОВАЯ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ
ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН НАПИСАНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Введение.
1. Анализ деятельности предприятия и его место на рынке.
1.1 Характеристика товара, вырабатываемого предприятием (номенклатура, объём, качество, доля на рынке).
1.2 Использование ресурсов (трудовых, материа
льных, финансовых).
1.3 Слабые и сильные стороны в деятельности предприятия.
2. Моделирование изменения сложившейся экономической ситуации.
2.1 Цель, задачи и организация управления экономической ситуацией.
2.2 Варианты обеспечения изменения ситуации всеми видами ресурсов.
2.3 Материальная заинтересованность и ответственность
в выполнении производственных задач.
3. Экономическая выгода от изменения экономической ситуации.
3.1 Исходные данные для расчета экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
3.2 Баланс доходов и расходов предприятия.
3.3 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Заключение.
Список литературы.
Приложение
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В связи со сложившейся негативной обстановкой в стране и постоянными угрозами кризиса руководители все чаще сталкиваются с текучестью кадров и низкой мотивацией. Особенно эти проблемы заметны в торговых организациях.[5]
Текучесть кадров может быть вызвана разными причинами, но чаще всего сотрудники уходят из компании потому, что их надежды связанные с ней не сбываются. Прежде чем анализировать текучесть целесообразно рассмотреть сущность и содержание связанных с ним процессов, в частности такого более сложного социального процесса, как движение кадров, представляющего собой совокупность внутриорганизационного и внешнего перемещения персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) [3] Текучесть персонала имеет неорганизованный характер, однако ей можно управлять, грамотно мотивируя сотрудников. Таким образом, текучесть кадров справедливо считается результатом нерешенных проблем мотивации. [2]
Цель данной работы состоит в том, чтобы опираясь на полученные данные проанализировать и выявить проблему высокого уровня текучести в ООО «Продмастер», отметить основные причины её появления и предложить практические мероприятия по устранению сложившейся ситуации.
Задачами курсовой работы являются:
-Изучение данных о компании «Продмастер»;
-Изучение основных показателей ресурсов предприятия;
-Предложить ряд мероприятий по устранению данной проблемы;
-Рассчитать экономическую эффективность от предложенных мероприятий.
Объектом исследования является высокая текучесть кадров в ООО «Продмастер».
Предметом исследования является снижение уровня текучести кадров в ООО «Продмастер».
Работа состоит из Введения, трёх глав, Заключения, Библиографического списка, ПриложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 декабря 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы состоит в том, чтобы опираясь на полученные данные проанализировать и выявить проблему высокого уровня текучести в ООО «Продмастер», отметить основные причины её появления и предложить практические мероприятия по устранению сложившейся ситуации..docx
2017-09-04 13:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
несмотря на то что автор новый на этом сайте , ни чуть не расстроилась что выбрала его! работа выполнена в срок , все требования учтены , в процессе всей работы ведет связь и задает нужные вопросы . Всем советую этого автора !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
