Создан заказ №888356
21 декабря 2015
Диплом по психологии
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать дипломную работу.
Цена договорная, исходя из ТЗ во вложении.
Пример и требования к выполнению ВКР во вложении.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сегодня рынок представляет все более и более высокие требования к квалификации персонала, к его способности быстро адаптироваться к быстрым изменениям внешней среды. Изменяются не только внешние условия, такие как экономическая политика государства, законодательство, конкуренты, но и, как следствие, внутренние условия функционирования фирмы (слияния и поглощения, реструктуризация организации, различные технологические изменения, появления рабочих мест). (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Особое внимание организации уделяют подготовке сотрудников для занятия ключевых должностей - руководителей. В современных организациях создается специальная система работы с резервом. От того, насколько эффективно работает эта система, во многом зависит успех всей организации, поэтому управление ею составляет один из приоритетов высшего руководства.
Проблема формирования кадрового резерва организации в современных условиях очень актуальна, так как на рынке труда сложно найти подготовленного руководителя с опытом работы в нужной сфере. Для организаций, занимающихся финансовой деятельностью крайне важным является подбор кадров на ключевые должности, связанный с решением следующих проблем: недостаточная оперативность замещения руководящих должностей; недостаточное использование внутренних источников; продолжительность процесса адаптации менеджеров, принятых «со стороны»; текучесть квалифицированных специалистов; отсутствие плановости в работе по формированию кадрового резерва.
Важно отметить, что руководители оказывают исключительное влияние на развитие организации. Это значит, что к профессионально важным и личностным качествам руководителя предъявляются особые повышенные требования. Формирование и развитие руководителя - сложный долговременный процесс, связанный не только с обучением будущего руководителя, но и с переструктурированием его личности, всего образа-Я.
Поэтому перед службой персонала организации возникают новые задачи, связанные с созданием системы подготовки и развития кадров.
Проблема развития персоналапрофессионально-психологоческого отбора персонала широко изучалась в отечественной теории и практике А.Я. КибановИ.Ф. Баширов, Т.Ю.М.А. Боровской, Базаров, C.B. Шекшня иИ.Д. Грачева, С.Г. КузнецовВ.В. Гудошников, М.И. МагураТ. Жукова,, В.И. Лазуткин, Ю.В. Котелова, К.М. Гуревич, И.Н. Носс М.Б. Курбатова и др. и была ориентирована на обучение разных категорий персонала.
Примечание Вся литература должна быть психологическая.
Литература по менеджменту может быть использована только, как дополнительная - это касается всей работы, а не только данного разделаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Диплом по психологии.docx
2015-12-31 03:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, и отличный автор. Очень благодарна за дипломную работу. Диплом на отлично ! Приняли практически без корректировок, все доработки в срок и оперативно! Буду обращаться еще)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
