Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление человеческими ресурсами, практическая работа
Создан заказ №8889297
25 октября 2022

Управление человеческими ресурсами, практическая работа

Как заказчик описал требования к работе:
Практическое задание: 1. Сформулируйте общую (генеральную) цель управления человеческими ресурсами (УЧР).(Для всех) 2. Сформулируйте цели основных подсистем УЧР, принимая их как цели 1–го уровня. (Для всех) 3. Составьте «дерево целей»по одной из ветвей связанной с целью 1–го уровня, для чего необход имо определить цели 2–го уровня (уровень задач) и цели 3–го уровня.(Для каждого) * 4. Отдельно опишите цели 3-го уровня как функции - конкретные мероприятия для достижения цели предыдущего уровня. Обоснуйте их с точки зрения SMART - метода. (Для каждого) *Примечание: Одним из самых удобных методов для наглядной декомпозиции целей являются древовидные интеллект-карты, ментальные карты, MindMaps
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 октября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ArinaSamoylova
5
скачать
Управление человеческими ресурсами, практическая работа.jpg
2022-10-29 15:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу преподаватель принял не сразу, с доработкой. Корректировку автор выполнил в течении недели, вместо положенных 3х. Для меня это было не критично, т.к. работу заказывала заранее. Поставили 24,75 баллов из 25 возможных. Спасибо автору!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Преддипломная практика- про детский сад в СПБ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины конфликта. Модель конфликта как процесса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегий управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка функциональной стратегии в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение кейса по управлению человеческим капиталом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отчет по практике первая глава и введение.Предприятие - типография
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
.Современные трактовки карьерного пути
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание к лабораторной работе 1.1 "Зарплата сотрудников":
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предмет управление изменениями ,от 3 до 7 страниц
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
РАЗРАБОТКА КВАЛИФИКАЦИОННОГО ПРОФИЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ИНДУСТРИАЛЬНОГО БИЗНЕСА
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по Современным методам разработки управленческих решений в организации
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Определение организационной структуры управления персоналом предприятия ТЭК
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы принятия управленческих решений. Практическое задание.
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Поддержание здоровья персонала в организации
Крупные компании давно поняли, что здоровье сотрудников перестало быть их личным делом. Все успешные компании, заботящиеся о своей эффективности, в той или иной мере уделяют внимание здоровью своих сотрудников. Речь идет не только о добровольном медицинском страховании, стандартном для крупных компаний. Более продвинутые компании занимаются внедрением комплексных программ поддержки здоровья и обес...
подробнее
Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными
Прежде чем говорить о принципах взаимодействия руководителя и подчиненного, необходимо четко определить разницу их ролей. Руководитель является лицом, которое направляет, координирует и контролирует деятельность исполнителей. Исполнители должны ему подчиняться в рамках должностных полномочий, в обязательном порядке выполнять его требования, связанные с рабочими процессами. В некоторых ситуациях ру...
подробнее
Взаимозаменяемость персонала
Рассматривая влияние взаимозаменяемости сотрудников, надо понимать, что возможности компании снижать расходы на оплату труда, при постоянной технической базе, сильно ограничены. Так происходит потому, что в формировании стоимости труда имеет место так называемый эффект храповика. Когда размер заработной платы двигается в сторону повышения вполне динамично, но не двигается в сторону уменьшения при ...
подробнее
Японская модель управления персоналом
Долгое время Япония оставалась закрытой от остального мира, следовала собственным уникальным путем, берегла свою уникальность, что привело к формированию специфической японской философии менеджмента и системы управления персоналом. Японское качество известно во всем мире. Широкое распространение получило представление о высочайшей работоспособности, аккуратности, добросовестности и усидчивости япо...
подробнее
Поддержание здоровья персонала в организации
Крупные компании давно поняли, что здоровье сотрудников перестало быть их личным делом. Все успешные компании, заботящиеся о своей эффективности, в той или иной мере уделяют внимание здоровью своих сотрудников. Речь идет не только о добровольном медицинском страховании, стандартном для крупных компаний. Более продвинутые компании занимаются внедрением комплексных программ поддержки здоровья и обес...
подробнее
Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными
Прежде чем говорить о принципах взаимодействия руководителя и подчиненного, необходимо четко определить разницу их ролей. Руководитель является лицом, которое направляет, координирует и контролирует деятельность исполнителей. Исполнители должны ему подчиняться в рамках должностных полномочий, в обязательном порядке выполнять его требования, связанные с рабочими процессами. В некоторых ситуациях ру...
подробнее
Взаимозаменяемость персонала
Рассматривая влияние взаимозаменяемости сотрудников, надо понимать, что возможности компании снижать расходы на оплату труда, при постоянной технической базе, сильно ограничены. Так происходит потому, что в формировании стоимости труда имеет место так называемый эффект храповика. Когда размер заработной платы двигается в сторону повышения вполне динамично, но не двигается в сторону уменьшения при ...
подробнее
Японская модель управления персоналом
Долгое время Япония оставалась закрытой от остального мира, следовала собственным уникальным путем, берегла свою уникальность, что привело к формированию специфической японской философии менеджмента и системы управления персоналом. Японское качество известно во всем мире. Широкое распространение получило представление о высочайшей работоспособности, аккуратности, добросовестности и усидчивости япо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы