Создан заказ №890597
23 декабря 2015
Целью данной работы является изучение роли стереотипов и установок в мотивации государственных служащих.
Как заказчик описал требования к работе:
План.
Введение. Актуальность, объект, предмет , цели, задачи. 2 стр
1 ГЛ. Стереотипы и и установки в мотивации персонала.
1.1. Стереотипы и установки: понятия, особенности.
1.2. Роль стереотипов и установок в системе мотивации.
ГЛ 2. Особенности мотивации гос.служащих.
2.1. Сущность гос.службы как в
ида профессиональной деятельности.
2.2. Мотивация на гос.гражданской службе.
2.3. Влияние стереотипов и установок на мотивацию гос.гражднаских служащих.
Заключение.
Список литературы.
20-25 ст
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что основу управления государством составляет совокупный механизм государственной и муниципальной службы. Именно поэтому, вопрос изучения государственной службы и особенностей управления на государственном уровне актуален и вызывает интерес.
На протяжении длительной истории развития российской государственности (как в дореволюционный, так и в советский периоды) исполнительная власть, в лице своих исполнительно-распорядительных органов, всегда занимала ключевое положение в системе разделения властей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С началом демократических преобразований, своеобразной модернизации государственного механизма России в начале 90-х годов ХХ в., именно исполнительная власть, в силу объективных причин заняла ведущую роль в деле построения новой российской государственности, что предопределило ее главенствующее положение, закрепленное в Конституции РФ 1993 г.
В России позитивное восприятие идеи разделения государственной власти с выделением равноправных законодательной, исполнительной и судебной ветвей власти либо доминированием законодательной власти над властью исполнительной произошло значительно позже, нежели в других странах.
Объектом исследования в работе выступает государственная служба в целом. Предмет исследования – анализ совокупных свойств государственной службы, как основы государственного управления.
Целью данной работы является изучение роли стереотипов и установок в мотивации государственных служащих.
Задачи работы
Изучить стереотипы и установки в мотивации персонала.
Рассмотреть особенности мотивации государственных служащих.
Методы исследования. В работе были применены различные методики: теоретические методы, а также системный подход. Если говорить про теоретические методы, то они необходимы для определения проблем, формулирования гипотез и для оценки собранных фактов. Системный подход позволил выяснить направление методологии научного познания. Основу познания составил факт рассмотрение объекта как системы.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение роли стереотипов и установок в мотивации государственных служащих..docx
2016-11-27 02:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена, не совсем так как я ожидал, но возможно это связано с изначальной не полностью сформулированным мною заданием.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
