Создан заказ №891093
23 декабря 2015
Исследование гендерных особенностей мотивации в профессиональной деятельности
Как заказчик описал требования к работе:
14 шрифт , (Them New Romans ) библиографический список 8-10 авторов .
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы исследования. В комплексе проблем личности проблема мотивации, движущих сил поведения остается на сегодня одной из важнейших. К этой проблеме обращается все большее число наук, так или иначе связанных с человеком. В настоящее время мотивация как психическое явление трактуется по-разному. В одном случае - как совокупность факторов, поддерживающих и направляющих, то есть определяет поведение, в другом случае - как совокупность мотивов, в третьем - как побуждение, вызывающее активность организма и определяющее ее направленность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, мотивация рассматривается как процесс психической регуляции конкретной деятельности, как процесс действия мотива и как механизм, определяющий возникновение, направление и способы осуществления конкретных форм деятельности, как совокупная система процессов, отвечающих за побуждение и деятельность.
Исследование проблемы мотивации осуществлялось в трудах таких ученых как А. Маслоу, Х.Хекхаузен, В.А. Иванников, Д. Аткинсон, Е.П. Ильин, А.Н. Леонтьев, В.И. Ковалев, И. Джидарян и других.Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает ее к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления ею. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
В последнее время исследования гендерных особенностей профессиональной деятельности привлекают все больше внимания ученых. Основы анализа гендерных отношений в социально-экономической сфере заложили зарубежные социологи (Дж. Анкер, Т. Верлен, К. Дельфи, М. Киммел, Дж. Скотт, Х. Хартман). Существенный вклад в применение гендерных подходов к исследованию социально-экономических отношений сделали В. Близнюк, Г. Герасименко, А. Гришнова, Э. Либанова, Л. Лобанова, А. Макарова, В. Новиков, Ю. Саенко, В. Сычева, В. Cтешенко, А. Шестаковский и др.
Трудовая деятельность занимает большую часть жизни большинства людей. В течение жизни изменяются интересы, ценности и притязания, соответственно меняются требования к работе и трудовая мотивация. Кто- то часто меняет место работы, кто-то остается на одном месте на протяжении всего периода трудоспособности и даже больше.
Также мотивационным фактором является возможность карьерного роста, что отдельно обговаривается в объявлениях на работу и при собеседовании. Карьерный рост связан не только с разными этапами трудовой деятельности, но и с возрастными этапами каждого человека. Соответственно нам представляется важным рассмотрение особенностей мотивации персонала на разных этапах карьерного роста, т.к. данная проблема становится актуальной в условиях современного российского общества, в условиях, когда люди часто становятся зависимы от работы, как в материальном, так и в психологическом смыслеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование гендерных особенностей мотивации в профессиональной деятельности.docx
2018-07-04 18:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Приятно было сотрудничать, спасибо за понимание, работу выполнила в срок, отлично!!! Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
