Создан заказ №891311
24 декабря 2015
Актуальность темы обеспечивается рядом аспектов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная дипломная работа посвящена теме анализа движения и текучести кадров кредитной организации.
Актуальность темы обеспечивается рядом аспектов. Во-первых, кадры предприятия являются основой его конкурентоспособности. Правильно сформированный и обученный кадровый состав предприятия является залогом успеха предприятия любого масштаба на обслуживаемом рынке. Поэтому российские компании в последнее время все больше воспринимают вложения в персонал как инвестиции, а не как растрату бюджета. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Затраты на персонал тщательно планируются и структурируются. Бюджеты на персонал становятся все существеннее и занимают все большую долю в общих затратах организаций. И даже в кризисное время затраты на персонал не просто урезаются, а обоснованно оптимизируются. В таких условиях крайне важно, чтобы инвестиции в персонал не проходили «впустую». Для этого предприятию необходимо не только тщательно планировать и производить инвестиции, но и стабилизировать (сделать управляемыми) движения кадров.
Неуправляемые движения кадров и, в частности, высокая текучесть персонала сводят к нулю все инвестиции любой компании в собственный персонал. Как следствие, предприятие теряет конкурентоспособность при высоких издержках и низкой отдаче от инвестиций. При этом в текущей экономической ситуации управление движениями кадров особенно актуально, поскольку отдача от инвестиций в персонал и так снижается под влиянием внешних экономико-политических факторов. Ни один работодатель не может допустить в текущей ситуации еще большего снижения отдачи от инвестиций в персонал по причине неуправляемых кадровых движений.
Для кредитных организаций тема движения кадров и текучести персонала особенно актуальна, поскольку финансовый рынок является высоко конкурентным. Также рынок труда для кредитных организаций является высоко конкурентным: спрос на кредитных специалистов/менеджеров по продажам финансовых продуктов превышает предложение. И то обстоятельство, что анализируемая нами компания ПАО «Сбербанк» находится фактически на «особом положении» (практически положении государственного монополиста) на финансовом рынке, не обеспечивает ей выгодного положения на рынке труда. ПАО «Сбарбанк» вынужден так же, как и другие, более мелкие финансовые компании и банки бороться за каждого сотрудника и соискателя. В определенной степени, более мелкие организации находятся в более выигрышном положении, поскольку они могут быстро подстраиваться под реалии рынка и предлагать индивидуальные условия труда различным специалистам. У крупнейшей федеральной организации ПАО «Сбербанк» такие возможности отсутствуют, поэтому для компании особенно важно сделать движения кадров и текучесть персонала управляемыми.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ движения кадров и текучести персонала кредитной организации на примере ПАО «Сбербанк» (подразделение «Доп. офис №8047/0388 - 04480470388»).
Цель работы достигается путем последовательного решения следующих задач:
Изучение теоретических основ управления движением и текучестью кадров в организации
Анализ данных по движению кадров и текучести персонала ПАО «Сбербанк» (подразделение «Доп. офис №8047/0388 - 04480470388»)
Разработка рекомендаций по усовершенствованию методов управления движениями кадров и текучестью персонала для ПАО «Сбербанк» (подразделение «Доп. офис №8047/0388 - 04480470388»).
Объектом исследования является персонал кредитной организации ПАО «Сбербанк» (подразделение «Доп. офис №8047/0388 - 04480470388»).
Предметом исследования выступают движения кадров и текучесть персонала.
Теоретическую и методологическую базу исследования составляют труды российских и зарубежных исследователей: Кибанова А.Я., Генкина Б.М., Васильевой О., Комарова М.А., Скавитина А.В., Захарова Д., Митрофановой А., Опариной Н.Н., Б.Кей, Дж.Джулиони, Э.Майклз, Х.Хэндфилд-Джонс, Б.Экселрод и др.
В работе применялись следующие методы:
теоретические методы: изучение научной литературы по теме исследования, нормативно-правовой базы, аналитический и сравнительный методы;
эмпирические методы: метод наблюдения, изучения документации и фактов, метод опросов, мониторинг, статистический анализ данных.
Результаты работы могут быть применены в теоретических целях для дальнейшего углубленного изучения способов снижения текучести персонала, а также в практических целях для оценки эффективности системы управления текучестью персонала кредитной организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обеспечивается рядом аспектов..docx
2020-01-29 18:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Не советую работать с данным автором. Обещает выполнить в срок,а в итоге пропадает и долгое время не отвечает. Очень много замечаний от руководителя было.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
