Создан заказ №891705
26 декабря 2015
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц
Как заказчик описал требования к работе:
Обязательно сноски, литература не позже 2011 года. Сноски на каждой странице
Фрагмент выполненной работы:
Введение
1998 год можно назвать переломным в истории развития трудовых отношений. Именно в этом году Федеральный Закон №69-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ст. 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации» ввел право быть работодателем физическим лицам. Ранее в условиях плановой экономики частная предпринимательская деятельность была запрещена, а значит, работодателями могли быть только юридические лица (предприятия, учреждения, организации). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Что касается работодателей – физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания, то во времена СССР это считалось проявлением эксплуатации человека.С постепенным развалом СССР физические лица получали возможность быть работодателями. С Постановлением Госкомтруда СССР от 1987 года появилось возможность труда домашних работников, которые работали у граждан по договорам. А с 1990 было разрешено заниматься предпринимательской деятельностью (Закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности»).В 2001 году законодатель посвятил отдельную главу особенностям регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Это объясняется тем, что эти отношения весьма специфичны, обладают особыми условиями выполнения трудовой функции. А также это объясняется особенностью самого работодателя – физического лица.Как мы видим, срок правового регулирования данных отношений достаточно небольшой – 12 лет.
Как утверждают исследователи, Трудовой Кодекс не может в полной мере урегулировать отношения между работодателем и работником, а также прослеживается снижение уровня правовой защиты работника. Это, конечно, можно объяснить долгим временем отсутствия правового регулирования трудовых отношений с работодателем – физическим лицом. Но, актуальность данной темы объясняется тем, что индивидуальные предприниматели на данный момент времени являются самой многочисленной группой работодателей. Целью исследования является изучение особенностей регулирования трудовых отношений между работодателем – физическим лицом и работником, а также выявление проблем их правового регулирования.На основе поставленных целей необходимо решить несколько задач:решить вопрос правового статуса сторон трудовых отношений;определить случаи, когда физические лица могут выступать в качестве работодателей;рассмотреть порядок заключения и прекращения трудового договора;рассмотреть особенности разрешения индивидуальных трудовых споров.Объектом исследования являются трудовые отношения, возникающие между работодателем – физическим лицом и работником.Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие отношения между работником и работодателем – физическим лицом, а также нормы основных институтов трудового права.Методы исследования: историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-логический, формально-юридический.В качестве нормативной базы исследования использовались законодательство Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, действующее законодательствоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.docx
2020-10-25 23:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Великолепный автор, и просто хороший человек с которым приятно общаться. Если вы ищете человека который со всей ответственностью подойдет к выполнению вашей работы то вы его нашли!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
