Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
6. Работает ли мотивация в отсутствии стимулирования? Сделать семинар.
Создан заказ №8923820
2 ноября 2022

6. Работает ли мотивация в отсутствии стимулирования? Сделать семинар.

Как заказчик описал требования к работе:
Семинар. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ. Основные вопросы 1. Стиль управления. Руководство и лидерство. Понятие «решетка менеджера». 2. Гендерные различия в управлении. 3. Американская и японская организационные культуры. 4. Уильям Оучи. Теория Z. 5. Организационное поведение - теория по ля К.Левина, - каузальная атрибуция Ф.Хайдера и Гарольд Келли, - самоактуализация и возвышение потребностей А.Адлера, - В. Франкл. Смысл жизни и экзистенциальный вакуум, - закон конгруэнтности К.Роджерса, - теория самосогласованности П.Леки и др. - ЛЕон ФЕстингер. Когнитивный диссонанс, - Йохан Хёйзинга. Человек играющий. - понятие «адвокат дьявола» 6. Работает ли мотивация в отсутствии стимулирования? 7. Содержание партнерского управления. П. Друкер. 8. Обогащение труда и рабочего места. Основная литература Колесникова М.Н. Управление персоналом библиотеки : учеб. - практ. пособие. - СПб. : Профессия, 2011. – 192 с. Друкер. П. Задачи менеджмента в 21 веке. – Москва: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 272 с. Франкл В. Воля к смыслу.- Москва: ЭКСМО, 2000.- 366 [2] c. Шейн, Эдгар. Организационная культура и лидерство / Э.Шейн. - 3-е изд. - СПб: Питер, 2008. - 336с.: ил. Современная социальная психология: тексты: Джордж Хоманс, социолог. Социальное поведение как обмен. ЛЕон ФЕстингер. Введение в теорию диссонанса. Эллиот АрОнсон. Теория диссонанса: прогресс и проблемы. Гарольд Келли. Процесс каузальной атрибуции. Герберт Шепард, Уорен Беннис. Теория группового развития. Уильям Шутц. Комплементарная функция лидера. Дополнительная литература Аммельбург Герд. Предприятие будущего: структура, стиль и методы руководства. – М., 1997. – 200 с. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – 3-е изд. / О.С.Виханский, А.И.Наумов. – М. : Экономист, 2004. – 250 с. Мейскон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мейскон, М. Альберт, Ф. Хедоури.- М.: Дело, 1999.- 800 с. Молл, Елена Георгиевна. Менеджмент. Организационное поведение: учеб. пособие / Е.Г. Молл. - М.: Финансы и статистика, 1998.- 160 с. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. – М., 1995. – 300 с. Психология управления: курс лекций / Любовь Кузьминична Аверченко и др. – М. : ИНФРА-М, 1997. – 148 с. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г.Поршнева. – М.:ИНФРА- М, 1998. – 400 с
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 ноября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
6. Работает ли мотивация в отсутствии стимулирования? Сделать семинар..docx
2022-11-06 20:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное за работу!!! Рекомендую данного автора, всё выполнено точно и вовремя, к работе и к срокам замечаний нет, работу приняли сразу.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
управление организацией в сфере услуг
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершествование деятельности ресторана "х" в гостинице "х"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Поправки для курсовой работы по компании автоВаз
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задача
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Современная управленческая парадигма
Современная управленческая парадигма
подробнее
Факторы организационной культуры
Организационная культура является способом обеспечения каких-либо действий или соблюдения принципов. Организационная культура предполагает контроль над поведением членов организации через их ценности и соблюдаемыми ими принципы, а не путем наложения санкций. Формирование корпоративной культуры может занять длительный промежуток времени, однако подходящая для компании организационная культура позво...
подробнее
Ивент-менеджмент
Ивент–менеджмент активно стал набирать популярность, когда на мировом рынке появились компании, которые продвигали инновационные и высокотехнологичные продукты и услуги. В условиях экономического кризиса снизился спрос на инфобизнес и управленческий консалтинг, это привело к резко выросшей конкуренции. Данная ситуация требует оптимизации рекламного бюджета, а это означает, что маркетинговой службе...
подробнее
Особенности политики мотивации персонала малых предприятий
На сегодняшний день вопросам управления персоналом, а также вопросам организации эффективной системы мотивации уделяется особое внимание. Это обусловленно сложной экономической ситуацией, сложившейся на рынке труда в настоящее время. Систематически возрастающий уровень безработицы и снижающаяся потребительская способность заставляют предпринимателей сокращать свои издержки, а затраты на оплату тру...
подробнее
Современная управленческая парадигма
Современная управленческая парадигма
подробнее
Факторы организационной культуры
Организационная культура является способом обеспечения каких-либо действий или соблюдения принципов. Организационная культура предполагает контроль над поведением членов организации через их ценности и соблюдаемыми ими принципы, а не путем наложения санкций. Формирование корпоративной культуры может занять длительный промежуток времени, однако подходящая для компании организационная культура позво...
подробнее
Ивент-менеджмент
Ивент–менеджмент активно стал набирать популярность, когда на мировом рынке появились компании, которые продвигали инновационные и высокотехнологичные продукты и услуги. В условиях экономического кризиса снизился спрос на инфобизнес и управленческий консалтинг, это привело к резко выросшей конкуренции. Данная ситуация требует оптимизации рекламного бюджета, а это означает, что маркетинговой службе...
подробнее
Особенности политики мотивации персонала малых предприятий
На сегодняшний день вопросам управления персоналом, а также вопросам организации эффективной системы мотивации уделяется особое внимание. Это обусловленно сложной экономической ситуацией, сложившейся на рынке труда в настоящее время. Систематически возрастающий уровень безработицы и снижающаяся потребительская способность заставляют предпринимателей сокращать свои издержки, а затраты на оплату тру...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы