Создан заказ №892439
27 декабря 2015
Особенности управления персоналом на предприятиях нефтяной и газовой промышленности
Как заказчик описал требования к работе:
1 глава теория
2 глава описание конкретной организации
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом в настоящее время занимает ведущее место в системе управления предприятием и является одним из основных факторов его успешной финансовой деятельности.
Управление персоналом как наука появилась в конце XIX в. в США. В начале данная область знаний развивалась в рамках других наук (психологии и социологии, организационного поведения, экономики предприятия, экономики труда, конфликтологии). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Развитие данной науки в США проходило в рамках бихевиорального подхода, и выделение в самостоятельную область знания завершилось к 1960-м годам ХХ в.
В России до начала 90-х годов специальной науки управления персоналом не существовало, потому что отсутствовала важнейшая база её предмета — рыночная среда. Тем не менее, управление трудовыми отношениями исследовалось в нашей стране также в рамках экономических, социологических, и психологических наук. В настоящее время управление персоналом как прикладная наука переживает в России период становления и развития, оно успешно осваивает новейшие кадровые технологии.
Современное управление персоналом представляет собой систему идей и приёмов эффективного построения и управления организациями и кадровыми проектами. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта.
Главная цель системы управления персоналом - создание результативных мотиваций, обеспечение предприятия высококлассными кадрами, их продуктивное использование, профессиональное и социальное развитие.
Деятельность по управлению персоналом - это целенаправленное воздействие на сотрудников организации, ориентированное на приближение к максимальному соответствию возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
В современных условиях деятельности предприятиям необходимо эффективно реагировать на изменения внешней среды, при этом важна роль каждого работника в достижении результатов производственной деятельности. Одним из главных направлений становится поиск эффективных способов управления трудовой деятельностью, которые бы активировали человеческий потенциал.
Создавшиеся в настоящее время условия нестабильности, связанные с ухудшением экономической ситуации в стране, введением санкций со стороны европейский стран и США, падением курса рубля, выявила серьезные угрозы для работающих граждан РФ, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Поэтому исследование особенностей управления персоналом предприятия приобретает особый смысл в целях нахождения путей совершенствования системы управления персоналом.
Целью данной работы является исследование особенностей управления персоналом на предприятиях нефтяной и газовой промышленности на основе теоретических знаний и анализа системы управления персоналом конкретного предприятия - АО «Газпром газэнергосеть».
Объектом исследования в данной работе являются теоретические и практические аспекты управления персоналом промышленных предприятий.
Предметом исследования является особенности управления персоналом на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.
Задачами работы являются:
1. Изучение и обобщение теоретических аспектов управления персоналом.
2. Характеристика особенностей управления персоналом на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.
3. Анализ деятельности и управления персоналом АО «Газпром газэнергосеть».
4. Выявление проблем в системе управления персоналом АО «Газпром газэнергосеть».
Методологической базой исследования стали работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персоналом, информационной базой – находящиеся в открытом доступе документы ОАО «Газпром» (отчеты о деятельности, кадровая политика).
Методы исследования: метод обобщения, анализа, реферативный, синтеза и статистический метод.
Содержание работы обусловлено её целями и задачами из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности управления персоналом на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.docx
2018-12-07 14:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказ выполнен в срок, отличная работа, буду обращаться к этому автору ещё не один раз!!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
