Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Развитие механизма адаптации персонала организации
Создан заказ №892790
27 декабря 2015

Развитие механизма адаптации персонала организации

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать 1-ю главу дипломного проекта по следующему плану: Глава 1. Сущность и содержание адаптации персонала в организации. 1.1. Понятие адаптации персонала в организации. Необходимо написать: -Что такое адаптация персонала в организации? -Для чего необходима адаптация персонала в органи зации? -Цели и задачи адаптации персонала в организации. -Основные функции адаптации персонала в организации. -Структура адаптации персонала в организации (этапы адаптации расписать) -Виды адаптации персонала в организации. 1.2. Методы и способы адаптации персонала в организации Необходимо написать: - Какие существуют методы и способы адаптации персонала в организации. - Критерии эффективности адаптации персонала в организации. 1.3. Факторы влияющие на адаптацию персонала в организации. В конце главы по центру написать «Выводы». И написать вывод по вышеизложенному на пол страницы, при этом должны использоваться слова: «изучено» и «исследовано». Шрифт-14 Интервал - полуторный Оригинальность текста - 80% Должна присутсвовать возможность доработки и корректировки.
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Развитие механизма адаптации персонала организации.docx
2020-11-06 12:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Очень ответственный автор , выполнил в срок , учитывая все пожелания. Рекомендую данного Автора!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Эффективное управление затратами производственного управления
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды умственной деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Специфика проведения командообразующих тренингов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление праграммами проекта в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лидерство в управлении командой
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ВКР Организация и пути совершенствования нормирования труда на предприятии\дсу
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оценка персонала в целях развития и продвижения
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
КСО как фактор устойчивого развития организации ( на примере ООО ОКЕЙ)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка программы адаптации персонала на примере АО "Атомэнергопроект"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы мотивации в Газпром нефть
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование кадрового планирования в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы