Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Система управления мобильностью персонала в организации
Создан заказ №8929862
4 ноября 2022

Система управления мобильностью персонала в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Объект необходимо скорректировать. Объект - это то, что Вы изучаете, т.е. мобильность персонала. В работе встречаются опечатки и несогласования по тексту. Также есть ошибки в оформлении работы. Очень мало сносок! Сноски должны быть на каждое определение. В некоторых источниках просто изменен год изд ания! Например, статья Кибанова А.Я. "Покидая прежнее место работы" опубликована в 2008 году, а Вы указываете, что в 2021!!! Название параграфа 2.2 не соответствует его содержанию. Разделите анализ кадрового состава (параграф 2.2) и анализ процессов управления мобильностью персонала (параграф 3.1). Добавьте на все таблицы сноски в тексте. Рекомендации описаны кратко, слабо связаны с выявленными недостатками и не все соответствуют теме работы. Вступительная часть должна отражать тему, метод исследования и структуру работу Нужны данные за последние год
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 ноября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Система управления мобильностью персонала в организации.docx
2022-11-10 00:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все быстро и качественно, процент оригинальности даже выше заявленного, рекомендую автора!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Преодоление сопротивления сотрудников инновациям
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
кадровый консалтинг
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение специалистов в системе организации труда предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные тренды в рекрутменте: корпоративные и личные блоги
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кадровый консалтинг /ситуационные задачи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Комплексный управленческий анализ
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Преддипломная практика- про детский сад в СПБ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика по Управлению человеческими ресурсами
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике по направлению управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по получению первичных профессиональных умений
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
НИР проблемы формирования и развития персонала в современных условиях
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование мотивации персонала организаци
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Аутсорсинг в управлении персоналом организации
Обычно в организации подразделение по работе с персоналом занимается подбором, ведением документации по кадрам, управлением персоналом и осуществляет прочие кадровые функции. Если в компании не больше 50 сотрудников, часто весь комплекс работ возлагается на одного специалиста.
Обязанности подразделения по работе с персоналом, которые могут быть переданы на аутсорсинг:
На аутсорсинг могут передават...
подробнее
Диагностика деструктивной мотивации персонала
Деструктивную мотивацию некорректно было бы рассматривать как что-то патологическое или ненормальное. Она является неотъемлемой частью, оборотной стороной всего мотивационного процесса. Большинство трудностей и неудач мотивационной работы связано именно с деструктивной мотивацией.
Мотивация – это залог успеха управления как на уровне отдельных организаций, так и на уровне государств, мировой эконо...
подробнее
Конфликтная личность как объект управления
Основной чертой характера конфликтного человека, как понятно из названия, является конфликтность. Она определяется действием ряда психологических факторов:
Также на конфликтность влияют социальные факторы:
Для конфликтной личности типична бурная реакция на мнение, отличающееся от его собственного, или высказывания, не совпадающие с его точкой зрения. Конфликтные личности часто много говорят, и разго...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Аутсорсинг в управлении персоналом организации
Обычно в организации подразделение по работе с персоналом занимается подбором, ведением документации по кадрам, управлением персоналом и осуществляет прочие кадровые функции. Если в компании не больше 50 сотрудников, часто весь комплекс работ возлагается на одного специалиста.
Обязанности подразделения по работе с персоналом, которые могут быть переданы на аутсорсинг:
На аутсорсинг могут передават...
подробнее
Диагностика деструктивной мотивации персонала
Деструктивную мотивацию некорректно было бы рассматривать как что-то патологическое или ненормальное. Она является неотъемлемой частью, оборотной стороной всего мотивационного процесса. Большинство трудностей и неудач мотивационной работы связано именно с деструктивной мотивацией.
Мотивация – это залог успеха управления как на уровне отдельных организаций, так и на уровне государств, мировой эконо...
подробнее
Конфликтная личность как объект управления
Основной чертой характера конфликтного человека, как понятно из названия, является конфликтность. Она определяется действием ряда психологических факторов:
Также на конфликтность влияют социальные факторы:
Для конфликтной личности типична бурная реакция на мнение, отличающееся от его собственного, или высказывания, не совпадающие с его точкой зрения. Конфликтные личности часто много говорят, и разго...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы