Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – обзор эволюции менеджмента, а также анализ концептуальных основ теории управления с позиции различных направлений и школ школ.
Создан заказ №893802
29 декабря 2015

Цель работы – обзор эволюции менеджмента, а также анализ концептуальных основ теории управления с позиции различных направлений и школ школ.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение История менеджмента насчитывает не одно тысячелетие. За столь долгий период последовательного развития теории и практики менеджмента, он преобразовывался, главным образом, эволюционным путем – посредством постепенного накопления опыта. Все инновации в развитии менеджмента являлись отображением изменений, происходящих во всей системе социально-экономических отношений. Наряду с эволюционными вехами развития, можно выделить также целый ряд периодов, когда возникали революционные преобразования, кардинально менялись взгляды на менеджмент и подходы к его проблемам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) История менеджмента берет свое начало с зарождения письменности в древнем Шумере. Это было величайшее достижение человечества, которое послужило причиной формирования особого слоя «жрецов-бизнесменов», занятых, в основном, торговыми операциями. Неспроста первая управленческая революция носила название религиозно-коммерческой. Анализ многочисленных трудов исследователей трансформационных экономических систем свидетельствует о том, что содержание понятия «менеджмент», а также приведение его в соответствие со специфическими особенностями и требованиями экономики переходного периода конкретной страны является довольно актуальной задачей. Менеджмент является процессом непрерывного влияния одной группы (руководителей) на другую группу (подчиненных) во времени и на конкретном пространстве. Основной целью менеджмента является приведение организации в желаемое состояние, с учетом изменений внешней среды, а также ограниченности ресурсов. Менеджмент – это, в первую очередь, особая субкультура со своими ценностями, законами и нормами, а не просто некая совокупность методов и технических процедур. Объект работы – менеджмент как теория управления. Предмет – основные школы менеджмента, их роль и значение в развитии науки управления. Цель работы – обзор эволюции менеджмента, а также анализ концептуальных основ теории управления с позиции различных направлений и школ школ. Поставленная цель обуславливает необходимость решения в данной работе ряда следующих задач: - осуществить обзор эволюции менеджмента с позиции различных его школ; - изучить вклад основных школ управления в развитие теории менеджмента; - рассмотреть основные современные школы менеджмента; - рассмотреть процесс становления и основные специфические особенности развития менеджмента в современной России. В качестве методологической основы данной работе послужили: диалектические принципы единства логического и исторического; принципы всеобщего, особенного и единичного; диалектика субъекта и объекта; деятельностный и системный подходы; принципы междисциплинарного ситуационного подхода. Литературной базой послужила научная литература зарубежных и отечественных авторов по данной теме, учебники, научные статьи, монографии, а также источники ИнтернетПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Цель работы – обзор эволюции менеджмента, а также анализ концептуальных основ теории управления с позиции различных направлений и школ школ..docx
2019-06-28 15:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Написано быстро но на 4 балла. По мне и так хорошо. Самое интересное что оригинальность была 90%. Так же немного напортачили с содержанием, так как формат был не тот что требовали по методическим указаниям.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
анализ ип
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
экономический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инновационный менеджмент...
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Адаптация организации к изменяющимся условиям внешней среды
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать курсовой по Планирование на энергопредприятиях..М-00470
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теории лидерства в менеджменте организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами в международной фирме
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Научение поведению в организации
Процесс адаптации к требованиям предприятия и оценка собственного опыта происходят по-разному. Все люди, даже находясь в одинаковой среде, ведут себя совершенно индивидуально. Есть два варианта построения модели поведения в организации: принятие или непринятие норм поведения в организации или принятие и непринятие ценностей организации.
В зависимости от комбинации этих двух вариантов моделей пове...
подробнее
Разделение труда и специализация
Организация включает в себя определенное количество работников, и, чем шире спектр оказываемых услуг, тем большее количество персонала необходимо организации, чтобы удовлетворять запросы потребителей. Из-за большого количества работников возникает необходимость разделения труда, то есть, распределения должностных обязанностей разного типа между разными сотрудниками. Чем ýже спектр обязанностей, те...
подробнее
План менеджмента риска
План менеджмента риска является неотъемлемой частью процесса управления рисками. Он обеспечивает упорядоченность данного процесса и подкрепляет его документально. Именно к плану менеджмента риска следует обращаться в случае возникновения вопросов в процессе управления рисками.
План менеджмента риска обычно содержит общие принципы, применяемые в управлении рисками организации, а также определенные п...
подробнее
Подходы к организационным изменениям
К. Левин разработал модель внедрения организационных изменений в 1951 году, но ее концептуальное содержание применяется в процессе реализации изменений и сейчас. В соответствии с этой моделью процесс организационных изменений состоит из трех последовательных этапов:
Сущность модели преобразований, предложенной С.Н. Германом в 1978 году, заключается в доказательстве важность неформальных отношений в...
подробнее
Научение поведению в организации
Процесс адаптации к требованиям предприятия и оценка собственного опыта происходят по-разному. Все люди, даже находясь в одинаковой среде, ведут себя совершенно индивидуально. Есть два варианта построения модели поведения в организации: принятие или непринятие норм поведения в организации или принятие и непринятие ценностей организации.
В зависимости от комбинации этих двух вариантов моделей пове...
подробнее
Разделение труда и специализация
Организация включает в себя определенное количество работников, и, чем шире спектр оказываемых услуг, тем большее количество персонала необходимо организации, чтобы удовлетворять запросы потребителей. Из-за большого количества работников возникает необходимость разделения труда, то есть, распределения должностных обязанностей разного типа между разными сотрудниками. Чем ýже спектр обязанностей, те...
подробнее
План менеджмента риска
План менеджмента риска является неотъемлемой частью процесса управления рисками. Он обеспечивает упорядоченность данного процесса и подкрепляет его документально. Именно к плану менеджмента риска следует обращаться в случае возникновения вопросов в процессе управления рисками.
План менеджмента риска обычно содержит общие принципы, применяемые в управлении рисками организации, а также определенные п...
подробнее
Подходы к организационным изменениям
К. Левин разработал модель внедрения организационных изменений в 1951 году, но ее концептуальное содержание применяется в процессе реализации изменений и сейчас. В соответствии с этой моделью процесс организационных изменений состоит из трех последовательных этапов:
Сущность модели преобразований, предложенной С.Н. Германом в 1978 году, заключается в доказательстве важность неформальных отношений в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы