Создан заказ №894275
28 декабря 2015
Целью исследования является совершенствование инструментария стратегического управления развитием персонала предприятия в условиях рыночных отношений.
Как заказчик описал требования к работе:
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1 Клейнер, Г.Б. Стратегия предприятия / Г. Б. Клейнер ; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ, РАН. Центр. экон.-мат. ин-т. - М. : Дело, 2008. - 568 с.
2 Парахина, В.Н. Стратегический менеджмент: учебник для вузов по спец. "Менеджмент организации
" / В. Н. Парахина, Л. С. Максименко, С. В. Панасенко. - 5-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус, 2011. - 496 с.
3 Стратегический менеджмент. Основы стратегического управления : учебное пособие для вузов по направлению "Менеджмент" / Под ред. М. А. Чернышева. - Ростов н/Д : Феникс, 2009. - 507 с.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1 Виханский, О.С. Менеджмент: учебник для вузов по направлению подготовки "Экономика" и спец. "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Мировая экономика", "Налоги и налогообложение" / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 5-е изд., стер. - М. : Магистр ; М. : ИНФРА-М, 2010. - 575 с.
2 Менеджмент: учебно-практическое пособие для вузов по экономическим спец. / А. В. Игнатьева, М. М. Максимцов, И. В. Вдовина и др. - М. : Вузовский учебник ; М. : ИНФРА-М, 2011. - 283 с
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Успешная деятельность предприятий в условиях рыночной экономики и обострения конкуренции зависит, прежде всего, от эффективной системы менеджмента. Ученые исследователи уделяли и уделяют много внимания различным аспектам менеджмента. К классикам капиталистического управления производством относят Ф. Тейлора, А.Файоля. Проблемы менеджмента освещены в трудах современных зарубежных ученых: Армстронга М., Дафта Ричард Л., Мескона М., Монди Р.Уэйн, Ноу Роберт М., Премо Шейн Р., Хедоури Ф и др. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К российским ученым, занимающимся вопросами менеджмента, можно отнести Веснина В.Р., Виханского О.С., Герчикову И.Н., Егоршина А.П, Короткова Э.М., Медведева В.П, Мордовина К., Наумова А.И., Уткина Э.А., Филановича С Р и др.
Одной из важных и актуальных задач менеджмента является управление персоналом. Успех организации это в первую очередь люди генераторы идей, сил и способностей. Однако, как показывают проводимые исследования, еще много российских менеджеров не в полной мере осознало роль человеческого фактора в системе эффективного управления предприятием. «Менеджмент» означает сферу деятельности, прежде всего, связанную с управлением деятельностью людей в условиях рыночной экономики, обострения жесткой конкуренции. Следовательно, особое место в работе менеджеров занимает задача управления персоналом.
В настоящее время в России последовательно утверждается новый взгляд на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Он отражает существенное повышение роли человеческого фактора в хозяйственной деятельности, ее зависимость от характера использования персонала в целом и каждого работника в отдельности. Ориентация менеджмента методов управления предприятий будет на формирование способствовать новых моральных ценностей в трудовом коллективе, использование инновационных трудом усилению конкурентоспособности предприятий. Между тем недостаточно разработаны как в теоретическом, так и в практическом плане вопросы стратегии развития персонала во взаимосвязи со стратегией развития организации.
Целью исследования является совершенствование инструментария стратегического управления развитием персонала предприятия в условиях рыночных отношений.
Достижение цели исследования потребовало постановки и решения следующих задач:
рассмотреть теоретические основы стратегии развития персонала организации;
- представить краткую характеристику гостиничных предприятий г.Санкт - Петербурга;
проанализировать стратегии дифференциации персонала.
Объектом исследования являются гостиничные предприятия г.Санкт - Петербурга.
Предметом исследования выступают организационные и социально-экономические отношения, складывающиеся при осуществлении управления персоналом предприятий.
Теоретической и методологической базой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам организации управления персоналом, эффективности управления и организации управления персоналом, нормативные акты, публикации в научных журналах, статистические сборники.
В качестве инструментов исследования использовались также методы функционального, экспертного анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является совершенствование инструментария стратегического управления развитием персонала предприятия в условиях рыночных отношений..docx
2017-12-24 10:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор быстро выполнил работу. Методические указания не с первого раза были соблюдены, требовались коррективы.Но все было исправлено. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
