Пример заказа на Автор24

Студенческая работа на тему:

Актуальность выбора темы исследования объясняется необходимостью анализа и обобщения информации о проблематике планирование карьеры и формирование кадрового резерва.

Реферат Управление персоналом

Создан заказ №894370

28 декабря 2015

Актуальность выбора темы исследования объясняется необходимостью анализа и обобщения информации о проблематике планирование карьеры и формирование кадрового резерва.

Как заказчик описал требования к работе:

Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Эффективное использование человеческих ресурсов является стратегически важным аспектом в полноценной деятельности любой компании. Одна из важнейших функций современного управления персоналом – это планирование карьеры и формирование кадрового резерва. Значимость этой функции обусловлена связью её с эффективностью реализации других функций управления персоналом, в частности с мотивацией. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Некоторые работники ориентированы на должностной рост. Для них важным стимулом является видение перспектив продвижения по карьерной лестнице. Актуальность выбора темы исследования объясняется необходимостью анализа и обобщения информации о проблематике планирование карьеры и формирование кадрового резерва. Цель работы: анализ современных подходов планирования карьеры и формирования кадрового резерва. Задачи: - обосновать назначение системы планирования карьеры и формирования кадрового резерва компании; - провести обзор видов карьеры; - проанализировать организацию планирования карьеры и формирования кадрового резерва. Использованные источники: в процессе работы над рефератом использованы статьи периодической печати, материалы учебных пособий, научных работ и электронных публикацийПосмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

29 декабря 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Kseniiazakaz

Актуальность выбора темы исследования объясняется необходимостью анализа и обобщения информации о проблематике планирование карьеры и формирование кадрового резерва..docx

2021-03-10 17:19

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.9

Положительно

Благодарю за выполненную работу в срок! Автор учтив и пунктуален, не сомневайтесь обращаться именно к нему! Прошу простить за поздний отзыв.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

задачи тестовые

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Совершенствование управления кадрами в строительной организации (на примере строительной компании ЛСР)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка проекта использования «оценочных центров» в организации.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Обеспечение гарантий оплаты труда персонала в коммерческих организациях на примере организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Использование методов психодиагностики личностных качеств в процессе отбора персонала организаций ...... сферы

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Практика по получению проф.навыков и умений

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проблема монотонии в деятельноти менеджера и проблемы ее икслючения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эргономическая контрольная карта

Лабораторная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация в системе кадрового резерва организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

управление человеческими ресурсами

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Виды умственной деятельности

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

перспективы развития организационных структур управления

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стандарты разработки учебных электронных курсов

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат на тему "Психологический портрет управленческого консультанта."

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Интервью при приеме на работу. особенности стресс-интервью

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формальные и неформальные организации. Социальная структура организации: социальные группы, статусы, роли.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности управления персоналом в столичном Московском клубе

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управленческие решения

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Управление персоналом

Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Направления кадрового менеджмента

В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Управление персоналом

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Направления кадрового менеджмента

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Актуальность выбора темы исследования объясняется необходимостью анализа и обобщения информации о проблематике планирование карьеры и формирование кадрового резерва.