Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ФМОМ как модель экспресс-диагностики при интегральной оценке системы менеджмента организации (по ПАО «Магнит»)
Создан заказ №8949159
8 ноября 2022

ФМОМ как модель экспресс-диагностики при интегральной оценке системы менеджмента организации (по ПАО «Магнит»)

Как заказчик описал требования к работе:
ФМОМ как пример модели экспресс-диагностики для интегральной оценки систем менеджмента организации. Задание: Часть 1. Применить модель для пробного учебного исследования "своей" организации (ПАО Магнит). Построить графики, выявить уровень зрелости, рассчитать коэффициенты. Сделать выводы о возможны х улучшениях на основе соотнесения значений рассчитанных коэффициентов матрицы возможностей. Часть 2. Дать критическую оценку самой модели оценки ФМОМ, предложить идеи по её улучшению. Задание следует выполнить по Компании ПАО «Магнит», строго с использованием вспомогательного материала (прикреплённые файлы). Работа должна быть выполнена на высоком уровне, строго по заданию, критериям и материалам! Информацию по компании нужно брать на официальном сайте, официальных источниках! Также нужно указать все источники, которые были использованы в работе! Антиплагиат: 60% TNR 12шт, одинарный 5-7 стр
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 ноября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
ФМОМ как модель экспресс-диагностики при интегральной оценке системы менеджмента организации (по ПАО «Магнит»).docx
2022-11-12 00:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Качественное выполнение работы в срок, Оригинальность выше заявленной, хотя по критериям вуза очень сложный плагиат, довольна работой, спасибо)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
“Арт-Квадрат» в Уфе
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Технология и интегрированное производство
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тайм-менеджмент, контрольные задания
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ и совершенствование организационной структуры предпрития
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Самоменеджмент. Матрица принятия решений на примере Г.Форда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Факторы, влияющие на успех публичного выступления
Выступление перед публикой случается не только во время научных конференций или политических выступлений. Часто совещания в организации подразумевают доклад о состоянии определенных отделов и результатах деятельности. Чтобы хорошо доложить информацию, необходимо подготовиться. Отсутствие подготовки будет означать, что докладчик не сможет ответить на вопросы, не обладает всей информацией по вопросу...
подробнее
Методы реализации функций управления
Предприятие является довольно непростой системой управления. Функции управления представляют собой определенный вид какой либо управленческой деятельности, которая появилась в ходе разделения управленческого труда.
Каждой функции свойственно назначение, повторяемость, однотипность содержания, особенности необходимого для ее исполнения персонала. Функции управления имеют объективный характер. Это св...
подробнее
Два типа организации менеджмента
Менеджмент в общем смысле представляет собой разработку и организацию максимально эффективного использования и контроля социально-экономических систем. В России его часто используют в качестве синонима для слова «управление».
Основополагающей целью менеджмента считается получение желаемых результатов посредством реализации согласованных действий множества людей. Его базовые функции представлены на...
подробнее
Менеджмент банка: типы структуризации
Для любых организаций характерно разделение труда. Даже если вместе работает всего два человека, чтобы эффективнее продвигаться к общей цели, им нужно разделить между собой выполняемую работу. Подобное разделение труда называется горизонтальным, оно позволяет повысить производительность труда. В небольших компаниях оно, как правило, весьма условно и не формализовано. В более крупных организациях г...
подробнее
Факторы, влияющие на успех публичного выступления
Выступление перед публикой случается не только во время научных конференций или политических выступлений. Часто совещания в организации подразумевают доклад о состоянии определенных отделов и результатах деятельности. Чтобы хорошо доложить информацию, необходимо подготовиться. Отсутствие подготовки будет означать, что докладчик не сможет ответить на вопросы, не обладает всей информацией по вопросу...
подробнее
Методы реализации функций управления
Предприятие является довольно непростой системой управления. Функции управления представляют собой определенный вид какой либо управленческой деятельности, которая появилась в ходе разделения управленческого труда.
Каждой функции свойственно назначение, повторяемость, однотипность содержания, особенности необходимого для ее исполнения персонала. Функции управления имеют объективный характер. Это св...
подробнее
Два типа организации менеджмента
Менеджмент в общем смысле представляет собой разработку и организацию максимально эффективного использования и контроля социально-экономических систем. В России его часто используют в качестве синонима для слова «управление».
Основополагающей целью менеджмента считается получение желаемых результатов посредством реализации согласованных действий множества людей. Его базовые функции представлены на...
подробнее
Менеджмент банка: типы структуризации
Для любых организаций характерно разделение труда. Даже если вместе работает всего два человека, чтобы эффективнее продвигаться к общей цели, им нужно разделить между собой выполняемую работу. Подобное разделение труда называется горизонтальным, оно позволяет повысить производительность труда. В небольших компаниях оно, как правило, весьма условно и не формализовано. В более крупных организациях г...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы