Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Основы теории управления
Создан заказ №895776
29 декабря 2015

Основы теории управления

Как заказчик описал требования к работе:
ЕТХТ 70% выбрать одну тему 1.Построить функциональную модель производственного предприятия. 2.Разработать модель «дерева целей» создаваемого предприятия. 3.Проанализировать организационные структуры, выявить их общие черты и отличия. 4.Разместить в кибернетической модели основные категории теории уп равления. 5.Построить технологию процесса управления. 6.Определить составляющие элементы эффективности управления. Сравнить особенности действия моделей «черного ящика» и «белого ящика». 7.Провести сравнительный анализ моделей, используемых в управлении. 8.Графирование категорий управления (построить схемы). 9.Построить график управленческого цикла.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Данный реферат посвящён проблеме регулирования конфликтов с помощью вмешательства третьей стороны. Эта темы имеет довольно глубокие истоки. С древнейших времен, что бы урегулировать какой-либо конфликт призывалась помощью третья сторона, которая должна быть найти оптимальное и выгодное для всех, то есть мирное решение. Как правило, третьей стороной были многоуважаемые деятели в обществе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если не удавалось найти устраивающее всех решение, они судили, то есть определяли кто прав и виноват, а так же условия на которых будет заключен мир. В средние века в Европе до тех времен, когда были сформированы независимые европейские страны, главным в решении конфликтов с участием третьей стороны был Папа Римский. Стоит отметить, что он больше походил на судью, чем на посредника, потому что именно от его решения зависело, как завершиться конфликт. Тем не менее, позднее его роль существенно уменьшилась. Независимые страны старались не позволять церкви вмешиваться в свои дела, что бы ни коем образом не ограничивать свою независимость. Это могло послужить причиной резкого роста конфликтов в европейских странах. Но это не случилось, благодаря тому, что в Средневековье были придуманы правила нейтралитета. Цель исследования – рассмотреть особенности вмешательства третьей стороны в конфликтПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Основы теории управления.docx
2020-01-18 10:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо за скорость,но были кой какие повторы в тексте я подправила в целом спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Деловые игры как метод развития персонала в коммерческой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ использования персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптация молодого специалиста в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема "оценка в стимулировании персонала на примере ООО "Банк Акцепт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационно-психологическая роль рекламы в управлении современным обществом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа. Управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль кадровой службы в управлении кадровыми рисками организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Цели и задачи планирования человеческих ресурсов организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
описать систему внутреннего контроля организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подлинники и копии. Виды копий. Порядок удостоверения копий.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модель,документация и аудит систем качества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы