Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Презентация по дисциплине "Управление организационной культурой"
Презентации Управление персоналом
Создан заказ №8962902
10 ноября 2022

Презентация по дисциплине "Управление организационной культурой"

Как заказчик описал требования к работе:
Сделать презентацию по дисциплине "Управление организационной культурой" 20-30 слайдов. Требований к оригинальности и оформлению нет. Доклад не нужен, только презентация
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 ноября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Презентация по дисциплине "Управление организационной культурой".docx
2022-11-14 16:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Очень хороший автор. Добросовестный! Все супер, теперь только в Вам))) Благодаря качественной оформленной презентации получила оценку "5"))) Спасибоооо...

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Деловая оценка персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО "Дулев Ручей»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации на примере
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Выбрать любую организацию,подготовить характеристику по 3-ём пунктам
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы трудовой мотивации на предприятии.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПМ. 05 Организация работы структурного подразделения
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление психологическим климатом коллектива
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Социально-правовые основы для оптимизации структуры компенсационного пакета персонала в гос.учереждениях
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Профсоюзы как институт рынка труда: виды, цели формирования, направления деятельности.”  
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диагностика эффективности системы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая. Методика профессионального обучения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
связь кадровой политики со стратегией бизнеса
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Компетенции и компетентность. Управление компетенциями персонала.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современная социология и психология управления.Международный опыт: США
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности построения и функционирования системы стратегического управления человеческими ресурсами
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Привлечение и удержание сотрудников «Вкусно ‒ и точка» на полный рабочий день
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Региональный рекрутинговый центр (план развития)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления человеческими ресурсами в организациях сферы IT-технологий
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная политика молочного завода
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Этапы открытия и управления кадровым агентством, модели открытия консалтингового бизнеса
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда в организации
В ходе любой производственной деятельности возникают опасности и риски для персонала. Статья 212 Трудового кодекса РФ обязует работодателя обеспечивать безопасность сотрудников в процессе ведения ими трудовой деятельности, в частности, путем создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда.
Ключевым моментом при обеспечении безопасности труда является использование риск-ори...
подробнее
Современные технологии KPI
В русскоязычной литературе используется термин «ключевой показатель эффективности». На самом деле, это не совсем корректно, поскольку эффективность характеризуется отношением между результатами и затраченными ресурсами. KPI позволяет измерять и параметры другого рода, поэтому правильнее было бы говорить о ключевых показателях деятельности.
Еще одним распространенным заблуждением является прямая св...
подробнее
Государство и профсоюзы как субъекты трудовых отношений в организации
## Роль государства в трудовых отношениях
Государство и профсоюзы как субъекты трудовых отношений в организации – это роль государства и профессиональных союзов в рамках конструктивных взаимоотношений, складывающихся между работниками и работодателями.
Процесс развития социально-трудовых отношений поднимает проблемы согласования интересов участников трудовых отношений – работников и работодателей. ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда в организации
В ходе любой производственной деятельности возникают опасности и риски для персонала. Статья 212 Трудового кодекса РФ обязует работодателя обеспечивать безопасность сотрудников в процессе ведения ими трудовой деятельности, в частности, путем создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда.
Ключевым моментом при обеспечении безопасности труда является использование риск-ори...
подробнее
Современные технологии KPI
В русскоязычной литературе используется термин «ключевой показатель эффективности». На самом деле, это не совсем корректно, поскольку эффективность характеризуется отношением между результатами и затраченными ресурсами. KPI позволяет измерять и параметры другого рода, поэтому правильнее было бы говорить о ключевых показателях деятельности.
Еще одним распространенным заблуждением является прямая св...
подробнее
Государство и профсоюзы как субъекты трудовых отношений в организации
## Роль государства в трудовых отношениях
Государство и профсоюзы как субъекты трудовых отношений в организации – это роль государства и профессиональных союзов в рамках конструктивных взаимоотношений, складывающихся между работниками и работодателями.
Процесс развития социально-трудовых отношений поднимает проблемы согласования интересов участников трудовых отношений – работников и работодателей. ...
подробнее
Главная Лента заказов Презентации Управление персоналом Презентация по дисциплине "Управление организационной культурой"
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы