Создан заказ №896919
30 декабря 2015
Целью данной выпускной квалификационной работы стало изучение теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по повышению эффективности организационных аспектов формирования команды.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В результате реформирования российской экономики коренным образом трансформировался как объект, так субъект управления, в том числе формы собственности, организационные структуры управления, формы и методы хозяйствования. Более того, изменились потребности значительной части россиян, их цели и жизненные приоритеты, что потребовало новых подходов к системе мотивации труда на предприятиях различных форм собственности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обострение конкурентной борьбы, а также кризисные явления, связанные как с последствиями мирового финансового кризиса, так и с последствиями санкций отдельных стран против РФ и ответных санкций России, обусловили необходимость повышения гибкости деятельности российских предприятий и организаций. В то же время превалирующие на практике линейно-функциональные структуры управления предприятиями и их разновидности функционально неспособны обеспечить предприятиям и организациям требуемую гибкость. В результате темпы, разнообразие, обоснованность, и, как следствие, эффективность принимаемых управленческих решений не всегда адекватны требованиям внешней и внутренней среды объекта управлений.
Учитывая вызовы внешней среды, для большинства предприятий все большую актуальность приобретает совершенствование организационных форм управления, четкое ориентирование их на решение возникающих проблем, а не только на реализацию стабильных функций управления. Такими формами управления являются управленческие команды, представляющие собой динамичные горизонтальные и адаптивные организационные структуры, обеспечивающие высокую эффективность принятия управленческих решений, что обусловило растущий спрос на научно-обоснованные рекомендации по формированию и совершенствованию деятельности управленческих команд.
На современном этапе предприятия и организации заинтересованы в привлечении максимального потенциала человеческих ресурсов организации и работников всех уровней, обеспечивающих рост эффективности компании за счет принятия решений общими усилиями команды. Одновременно следует отметить, что, несмотря на растущий интерес российской науки к теме формировании и развития управленческих команд, существующее предложение явно неспособно удовлетворить спрос реального сектора экономики, поскольку большинство публикаций принадлежит авторству практикующих тренеров, и не учитывает общих вопросов формирования команды.
Таким образом, актуальность темы исследования объясняется спросом реального сектора экономики на научно обоснованные методы и программы формирования и развития управленческих команд, и недостаточной разработанностью данной проблемы в российской науке.
Целью данной выпускной квалификационной работы стало изучение теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по повышению эффективности организационных аспектов формирования команды.
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие научные задачи:
дать определение понятию управленческой команды, выделить его основные признаки;
проанализировать классификацию управленческих команд;
провести анализ существующих технологий формирования управленческой команды;
дать общую характеристику ООО «ТУМЛАРЕ»;
проанализировать рынок туристских услуг г.Санкт-Петербург;
провести анализ эффективности формирования управленческой команды ООО «ТУМЛАРЕ» .
разработать мероприятия по повышению эффективности организационных аспектов формирования управленческой команды;
рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Предметом исследования выступает комплекс экономических отношений, возникающий при формировании управленческой команды.
Объектом исследования выступает ООО «ТУМЛАРЕ».
Теоретической основой исследования послужили результаты научных исследований проблемы формирования и развития управленческих команд, в том числе на основе формирования локальных управленческих команд и других проблем теории управления и стратегического менеджмента, а также материалы научно-практических конференций, посвященных проблемам управления.
Информационную базу составили сведения по исследуемой проблеме, содержащиеся в трудах российских и зарубежных ученых; опубликованные в печати и представленные в сети Интернет; содержащиеся в сборниках и информационных материалах Росстата, а также бухгалтерская и иная отчетность ООО «ТУМЛАРЕ».
Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: в рамках общего системного подхода к исследованию проблемы использован инструментарий исторического, логического и аналитического методов.
Цель и задачи исследования обусловили его структуру. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной выпускной квалификационной работы стало изучение теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по повышению эффективности организационных аспектов формирования команды..docx
2017-06-23 21:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно ,в срок,довольны сотрудничеством.Спасибо автору,работа на отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
