Создан заказ №896919
30 декабря 2015
Целью данной выпускной квалификационной работы стало изучение теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по повышению эффективности организационных аспектов формирования команды.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В результате реформирования российской экономики коренным образом трансформировался как объект, так субъект управления, в том числе формы собственности, организационные структуры управления, формы и методы хозяйствования. Более того, изменились потребности значительной части россиян, их цели и жизненные приоритеты, что потребовало новых подходов к системе мотивации труда на предприятиях различных форм собственности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обострение конкурентной борьбы, а также кризисные явления, связанные как с последствиями мирового финансового кризиса, так и с последствиями санкций отдельных стран против РФ и ответных санкций России, обусловили необходимость повышения гибкости деятельности российских предприятий и организаций. В то же время превалирующие на практике линейно-функциональные структуры управления предприятиями и их разновидности функционально неспособны обеспечить предприятиям и организациям требуемую гибкость. В результате темпы, разнообразие, обоснованность, и, как следствие, эффективность принимаемых управленческих решений не всегда адекватны требованиям внешней и внутренней среды объекта управлений.
Учитывая вызовы внешней среды, для большинства предприятий все большую актуальность приобретает совершенствование организационных форм управления, четкое ориентирование их на решение возникающих проблем, а не только на реализацию стабильных функций управления. Такими формами управления являются управленческие команды, представляющие собой динамичные горизонтальные и адаптивные организационные структуры, обеспечивающие высокую эффективность принятия управленческих решений, что обусловило растущий спрос на научно-обоснованные рекомендации по формированию и совершенствованию деятельности управленческих команд.
На современном этапе предприятия и организации заинтересованы в привлечении максимального потенциала человеческих ресурсов организации и работников всех уровней, обеспечивающих рост эффективности компании за счет принятия решений общими усилиями команды. Одновременно следует отметить, что, несмотря на растущий интерес российской науки к теме формировании и развития управленческих команд, существующее предложение явно неспособно удовлетворить спрос реального сектора экономики, поскольку большинство публикаций принадлежит авторству практикующих тренеров, и не учитывает общих вопросов формирования команды.
Таким образом, актуальность темы исследования объясняется спросом реального сектора экономики на научно обоснованные методы и программы формирования и развития управленческих команд, и недостаточной разработанностью данной проблемы в российской науке.
Целью данной выпускной квалификационной работы стало изучение теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по повышению эффективности организационных аспектов формирования команды.
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие научные задачи:
дать определение понятию управленческой команды, выделить его основные признаки;
проанализировать классификацию управленческих команд;
провести анализ существующих технологий формирования управленческой команды;
дать общую характеристику ООО «ТУМЛАРЕ»;
проанализировать рынок туристских услуг г.Санкт-Петербург;
провести анализ эффективности формирования управленческой команды ООО «ТУМЛАРЕ» .
разработать мероприятия по повышению эффективности организационных аспектов формирования управленческой команды;
рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Предметом исследования выступает комплекс экономических отношений, возникающий при формировании управленческой команды.
Объектом исследования выступает ООО «ТУМЛАРЕ».
Теоретической основой исследования послужили результаты научных исследований проблемы формирования и развития управленческих команд, в том числе на основе формирования локальных управленческих команд и других проблем теории управления и стратегического менеджмента, а также материалы научно-практических конференций, посвященных проблемам управления.
Информационную базу составили сведения по исследуемой проблеме, содержащиеся в трудах российских и зарубежных ученых; опубликованные в печати и представленные в сети Интернет; содержащиеся в сборниках и информационных материалах Росстата, а также бухгалтерская и иная отчетность ООО «ТУМЛАРЕ».
Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: в рамках общего системного подхода к исследованию проблемы использован инструментарий исторического, логического и аналитического методов.
Цель и задачи исследования обусловили его структуру. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной выпускной квалификационной работы стало изучение теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по повышению эффективности организационных аспектов формирования команды..docx
2017-06-23 21:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно ,в срок,довольны сотрудничеством.Спасибо автору,работа на отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
