Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование организации обучения персонала на примере клиники "Дентал Вэй"
Создан заказ №897854
31 декабря 2015

Совершенствование организации обучения персонала на примере клиники "Дентал Вэй"

Как заказчик описал требования к работе:
ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ Наименование темы: «Совершенствование организации обучения персонала на примере клиники «Дентал Вэй» Цель работы: Провести анализ организации и разработать предложения по совершенствованию профессионального обучения персонала клиники «Дентал Вэй». Требования к выпускной квалификационной работе: 1. Сформировать в введении актуальность, цель, объект, предмет, задачи выпускной квалификационной работы (ВКР). 2. Рассмотреть в 1 параграфе первой главы сущность, цели и задачи профессионального обучения персонала. 3. Рассмотреть во 2 параграфе первой главы формы и методы профессионального обучения. 4. Рассмотреть в 3 параграфе особенности профессионального обучения персонала медицинских учреждений РФ в соответствии с концепцией аттестации медицинских работников. 5. В 1 параграфе второй главе дать организационную характеристику (организационно экономические показатели за 2013-2015 годы, организационная структура) клиники «Дентал Вэй». 6. Во втором параграфе 2 главы сделать анализ кадрового потенциала клиники «Дентал Вэй» (по образованию, возрасту, опыту, движению, штатной укомплектованности). 7. В 3 параграфе 2 главы сделать анализ профессиональной подготовки потенциала клиники «Дентал Вэй» (где учатся, как часто, формы и длительность обучения, что дает обучение, в чем проблемы). 8. В 1 параграфе третьей главе разработать мероприятия, рекомендуемые для дальнейшего совершенствования профессионального обучения персонала клиники «Дентал Вэй» (разработать план мероприятий по обучению в соответствии с концепцией аттестации кадров). 9. Во 2 параграфе третьей главе разработать предложения по оценке эффективности обучения в клинике «Дентал Вэй» (разработка анкет, тестов по обучению). 10. Оформить ВКР согласно установленным требованиям (методические рекомендации по написанию ВКР на сайте ЗПИТ). 11. В заключении представить краткое содержание проблем и предложений по совершенствованию профессионального обучения персонала клиники «Дентал Вэй». 12. ВКР должна содержать таблицы, рисунки, диаграммы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Сегодня понятно, что профессиональное образование – это ведущая опора социально-экономического развития и конкурентоспособности страны. Между тем, проблема получения высокой квалификации и специализации дополнительного образования для специалистов в России стоит сегодня очень остро. Еще несколько лет назад, российская система профессионального образования с успехом достигала своих целей, выполняла потребности страны. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако в период глобализации и сильнейших социально-экономических изменений вся система профессионального образования отстала от требований общества, вскрылись ее системные недостатки. Несмотря на отдельные успехи некоторых профессиональных учебных заведений, можно признать, что система профессионального образования в целом оказалось не готова к переменам. В итоге профессиональное образование не справилось с поставленными перед ним задачами и перестало соответствовать общественным ожиданиям. На сегодняшний день в Российской Федерации задачи по модернизации и развитию системы здравоохранения являются одними из важнейших государственных приоритетов. Любые инвестиции в здравоохранения сегодня рассматриваются как долгосрочные вложения, в том числе и в человеческий капитал, качество которого будет напрямую определять конкурентоспособность России в мире и уровень национальной безопасности. Изучение основных направлений развития медицинских кадров в России является актуальным на сегодняшний день, т. к. основной целью государственной политики в области здравоохранения на период до 2020 года является формирование системы, обеспечивающей доступность медицинской помощи и повышение эффективности медицинских услуг, объемы, виды и качество которых должны соответствовать уровню заболеваемости и потребностям населения, передовым достижениям медицинской науки. В связи с этим, выделяют следующие основные направления развития системы здравоохранения в России: технологическая модернизация, внедрение новых стандартов медицинской помощи, а также повышение уровня квалификации медицинских работников. Общая цель исследования заключается в совершенствовании организации обучения персонала на примере клиники "Дентал Вэй". Эта общая цель достигается решением следующих конкретных задач: - раскрытием методологических основ системы профессионального обучения персонала; - проведением анализа профессионального обучения персонала в клинике «Дентал Вэй»; - разработкой предложений по совершенствованию организации обучения на предприятии «Дентал вэй». Объектом исследования выступает сидеятельность «Дентал вэй». Предметом исследования являются совокупность управленческих и социально-экономических отношений, возникающих в процессе управления интеллектуальным капиталом как фактором повышения конкурентоспособности инновационной экономикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Совершенствование организации обучения персонала на примере клиники "Дентал Вэй".docx
2016-04-26 16:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Хороший автор , знает свое дело помогла чем смогла, но мой преподаватель очень строг к сожалению(

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация управленческого труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по управлению персоналом МВА Синергия заочное
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диплом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. социальные технологии в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учет всех компонентов издержек при формировании бюджета на обучение.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2 часть контрольной работы и ответы на вопросы
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование организации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Эффективность модели кадрового менеджмента в MLM-организациях
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы мотивации и стимулирования госслужащих на примере....
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
система обучения персонала в ООО Rolatex
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ причин сопротивления персонала инновациям
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы