Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проблема оценки эффективности государственных организаций в контексте организационной теории.
Создан заказ №8982026
14 ноября 2022

Проблема оценки эффективности государственных организаций в контексте организационной теории.

Как заказчик описал требования к работе:
Требования: Объём - 5-7 стр., размер шрифта - 12, полуторный интервал. Логичность, обоснованность. Тема должна быть раскрыта с использованием теоретических моделей. Использование теоретических моделей можно иллюстрировать практическими примерами. Используемые понятия должны быть раскрыты.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 ноября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Проблема оценки эффективности государственных организаций в контексте организационной теории..docx
2022-11-18 12:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все быстро! Замечательный автор, следует всем требованием точь в точь. Огромное спасибо! Очень выручили.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ возможных источников набора кадров!
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современный менеджер по персоналу и его роль на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные направления эффективного стимулирования работников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в интернациональных организациях
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внедрение рациональных форм кооперации труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
реферат на тему технологии кадровой работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление персональным развитием персонала
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности кадровой политики современных организаций
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модель Д. Киркпатрика-модель эфективности обучения
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление результативностью деятельности работников
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление потенциалом работников на компетентностной основе
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Один день из жизни менеджера по управлению персоналом"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление внутренними коммуникациями и корпоративной культурой
Внутренние коммуникации представляют собой управленческую функцию, решающую стратегическую задачу. Они позволяют построить эффективную систему взаимодействия внутри компании, выступают одним из инструментов развития корпоративной культуры.
Основная проблема, с которой сталкиваются многие компании, - это невнимание к сотрудникам и неумение донести им ключевые послания, которые описывают цели и зада...
подробнее
Совершенствование технологии формирования кадрового резерва в торгово-производственных компаниях
Нередко для компании большой проблемой становится увольнение профессионального сотрудника. Специалисты по управлению персоналом должны применять инструменты удержания наиболее ценных кадров. Но в некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится нецелесообразным или невозможным. В такой ситуации организации будет проще заместить освободившееся рабочее место, если предварительно был сформ...
подробнее
Корпоративный университет как институт развития персонала
В кризисных условиях в качестве главного преимущества компаний выступает их способность к быстрой адаптации. Чтобы развить такую способность, организация должна иметь ресурсы, средства и факторы производства. На конкурентоспособность и возможность расти и развиваться сильно влияет уровень знаний и ключевых компетенций персонала компании.
Любая организация должна развивать кадры, поскольку:
Корпорати...
подробнее
Фриланс как метод организации труда
Фрилансер обладает высокой степенью свободы, творческого роста и самореализации, определяет личный трудовой порядок. В настоящее время нет четких границ и четкого определения фриланса. Фриланс часто сравнивают с другими формами занятости, устоявшимися на рынке труда, такими как:
Однако фриланс имеет различия с ними всеми. Одни исследователи относят фриланс к варианту внештатной деятельности, другие...
подробнее
Управление внутренними коммуникациями и корпоративной культурой
Внутренние коммуникации представляют собой управленческую функцию, решающую стратегическую задачу. Они позволяют построить эффективную систему взаимодействия внутри компании, выступают одним из инструментов развития корпоративной культуры.
Основная проблема, с которой сталкиваются многие компании, - это невнимание к сотрудникам и неумение донести им ключевые послания, которые описывают цели и зада...
подробнее
Совершенствование технологии формирования кадрового резерва в торгово-производственных компаниях
Нередко для компании большой проблемой становится увольнение профессионального сотрудника. Специалисты по управлению персоналом должны применять инструменты удержания наиболее ценных кадров. Но в некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится нецелесообразным или невозможным. В такой ситуации организации будет проще заместить освободившееся рабочее место, если предварительно был сформ...
подробнее
Корпоративный университет как институт развития персонала
В кризисных условиях в качестве главного преимущества компаний выступает их способность к быстрой адаптации. Чтобы развить такую способность, организация должна иметь ресурсы, средства и факторы производства. На конкурентоспособность и возможность расти и развиваться сильно влияет уровень знаний и ключевых компетенций персонала компании.
Любая организация должна развивать кадры, поскольку:
Корпорати...
подробнее
Фриланс как метод организации труда
Фрилансер обладает высокой степенью свободы, творческого роста и самореализации, определяет личный трудовой порядок. В настоящее время нет четких границ и четкого определения фриланса. Фриланс часто сравнивают с другими формами занятости, устоявшимися на рынке труда, такими как:
Однако фриланс имеет различия с ними всеми. Одни исследователи относят фриланс к варианту внештатной деятельности, другие...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы