Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда
Создан заказ №8999113
17 ноября 2022

Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо заполнить прикрепленный файл в соответствии с заданием Мотивация работников на соблюдение требований охраны труда Задание 2: Сформировать два пакета корпоративных льгот для сотрудников московского офиса на основе выявленных предпочтений работников. Обосновать использование той или иной льготы в меню. Условия. В московском офисе компании работает 180 сотрудников. Два месяца назад офис переехал из центра Москвы в район Московской кольцевой автодороги. Место расположения офиса находится в 15 минутах езды от станции метро. В связи с удаленностью от учреждений, предоставляющих услуги по питанию, в офисе был организован платный буфет, где сотрудники по графику могут питаться. В рамках выполнения поставленной руководством задачи службой управления персоналом была проведена серия опросов для определения предпочтений работников по предоставляемым компанией льготам
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 ноября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда.docx
2022-11-21 09:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Эксперт) Индивидуальный подход, оперативность, вежливость, работа в срок, рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Программы управления талантами в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Премии как вид материального поощрения.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Классификация затрат на персонал и принципы их распределения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиограмма товароведа
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предложения по улучшению наставничества в АО"ШЕРЕМЕТЬЕВО БЕЗОПАСНОСТЬ"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сценарный подход в управлении развитием организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сделать проект по разработке сегментированной мотивирующей сестемы
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработать концепцию проекта "Открытие фитнес-центра"
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
составить мотивационный план
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сводный график, работа с файлами
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектная работа(форма свободная)
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность системы обучения персонала в организации ооо""
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние корпоративной культуры и символики на мотивацию персонала
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Оценка организационной культуры (OCAI)
Основными функциями организационной культуры являются:
В ходе формирования организационной культуры компании осуществляется конструктивное влияние на поведение сотрудников. В процессе формирования системы ценностей и определённых установок у персонала в рамках существующей организационной структуры можно планировать, прогнозировать и стимулировать желательное поведение. При этом важно принимать во...
подробнее
Методы групповой оценки персонала
Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...
подробнее
Удержание квалифицированного персонала
Всеохватывающие глобализационные процессы, затрагивающие как мировой, так и региональный и территориальный уровни, обуславливают взаимодействие российской экономики с экономиками других стран. В результате формируются условия конкурентной среды, в которых каждая организация участвует в борьбе за прибыль.
Под воздействием усиления конкуренции организации разных отраслей вынуждены использовать все б...
подробнее
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Исследователи выделяют три группы аспектов управления работниками:
Хотя социально-психологические аспекты по механизму воздействия на сотрудников являются косвенными, в некоторых случаях по силе управленческого воздействия они не уступают административным и экономическим. Специфика социально-психологических аспектов состоит в том, что преимущественно используются неформальные объекты воздействия: ...
подробнее
Оценка организационной культуры (OCAI)
Основными функциями организационной культуры являются:
В ходе формирования организационной культуры компании осуществляется конструктивное влияние на поведение сотрудников. В процессе формирования системы ценностей и определённых установок у персонала в рамках существующей организационной структуры можно планировать, прогнозировать и стимулировать желательное поведение. При этом важно принимать во...
подробнее
Методы групповой оценки персонала
Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...
подробнее
Удержание квалифицированного персонала
Всеохватывающие глобализационные процессы, затрагивающие как мировой, так и региональный и территориальный уровни, обуславливают взаимодействие российской экономики с экономиками других стран. В результате формируются условия конкурентной среды, в которых каждая организация участвует в борьбе за прибыль.
Под воздействием усиления конкуренции организации разных отраслей вынуждены использовать все б...
подробнее
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Исследователи выделяют три группы аспектов управления работниками:
Хотя социально-психологические аспекты по механизму воздействия на сотрудников являются косвенными, в некоторых случаях по силе управленческого воздействия они не уступают административным и экономическим. Специфика социально-психологических аспектов состоит в том, что преимущественно используются неформальные объекты воздействия: ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы