Создан заказ №900449
2 января 2016
Целью работы является рассмотрение способов формирования корпоративной культуры в Государственной жилищной инспекции г.
Как заказчик описал требования к работе:
Как можно больше ссылок на источники, прохождение программы антиплагиат.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях реформирования отечественной системы управления особое значение приобретает корпоративная культура, позволяющая совершенствовать деятельность аппарата чиновников. Предоставляя государственные и муниципальные услуги, чиновник обязан проявлять профессиональную компетентность и помнить, что основным объектом его деятельности является человек. Имидж чиновника определяется навыками делового общения и межличностного взаимодействия, соблюдением этических норм и правил наряду с соответствием внешнему образу.В рамках функционирования конкретной корпорации способность организации к формированию собственной корпоративной культуры и умение управления ее развитием носит актуальный характер. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В исследованиях А.В. Оболонского отмечено, что «не было в России другой социальной группы, которая бы постоянно, при любом правителе, подвергалась столь резкой критике со всех сторон, как чиновничество» [11, с. 69]. Образ чиновника, сформированный в отечественном сознании, положил основу для создания в произведениях И.А. Крылова, Н.В. Гоголя комических персонажей.
Основные ценности сегодняшнего общества значительно изменились, на первое место вышли такие ценности как совокупность знаний, образование, уровень морального и нравственного развития сотрудника, образ жизни человека. Во много такому положению вещей способствовал переход к новому типу общественно экономического развития принципиально отличающего от предыдущих. Сотрудник в сегодняшнем понимании -это прежде всего, весь перечень качеств личности: как индивидуальных, так и коллективных, общественных, биологических, образовательных, интеллектуальных, культурных. Сегодняшняя России находится в процессе модернизации всех сфер жизни общества. В условиях кризиса необходимо оптимизировать использование всех доступных ресурсов, в том числе и возможностей, которые дает хорошо сформированная корпоративная культура. Корпоративную культуру организации или предприятия возможно представить как его главный ресурс, и средство для дальнейшего развития.
Объектом исследования является Государственной жилищной инспекции г. Санкт-Петербурга.Предметом исследования явилась корпоративная культура в Государственной жилищной инспекции г. Санкт-Петербурга.
Целью работы является рассмотрение способов формирования корпоративной культуры в Государственной жилищной инспекции г. Санкт-Петербурга.
В соответствии с заявленной целью в работе поставлены следующие задачи:
-Изучить понятие корпоративной культуры;
-Провести анализ корпоративной культуры в Государственной жилищной инспекции г. Санкт-Петербурга;
-разработать рекомендации по формированию корпоративной культуры в Государственной жилищной инспекции г. Санкт-Петербурга.
Основой для написания работы стали данные из общедоступных источников, учебные пособия, монографии и статьи по исследуемой проблеме.В процессе подготовки работы применялись методы анализа, синтеза, сравненияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является рассмотрение способов формирования корпоративной культуры в Государственной жилищной инспекции г..docx
2017-06-20 15:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, вовремя выполнил работу! Обязательно рассматривайте данного автора для выполнения работы! :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
