Создан заказ №900985
2 января 2016
Цель данной работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении разработки и проведения кадровой политики в фирме.
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трансформационные процессы, которые происходят сегодня во всех сферах общественной жизни РФ, потребности в обеспечении ее устойчивого развития настоятельно требуют от россйиского общества и государства принципиально нового отношения к вопросу формирования и развития кадрового потенциала.
Это связано прежде всего со становлением информационного общества, потребностями в инновационно-инвестиционном развитии страны, развитии новой экономики, основанной на знаниях, обеспечение всех сфер жизнедеятельности государства квалифицированными, творческими кадрами, необходимыми для реализации национальных интересов в контексте развития России как демократического, социального государства с развитой рыночной экономикой.
Развитие качественного и разнопрофильного кадрового потенциала государства является вопросом национальной безопасности России, ее международного имиджа. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Катастрофическая потеря регионами производственных позиций на мировом рынке конкурентоспособности, объективно приводит к превращению ее в страну третьего мира, в связи с этим является некоторой опаской для общества и государства.
Сегодня в России сложились неблагоприятные условия для сохранения и воспроизводства человеческих ресурсов, человеческого потенциала, который является естественным источником формирования качественного состава работников всех сфер государственного развития. Прежде всего, это неблагоприятные социально-экономические условия; проблемы, связанные с обеспечением гарантированного конституционного права граждан на труд, свободный выбор профессии и рода трудовой деятельности; снижение заинтересованности в развитии качественного трудового потенциала в условиях упадка отечественного производства; старение населения, бедность; невостребованность в нынешней организационно-кадровой модели государственного управления знаний и интеллекта, современных перспективных способов их применения в различных сферах, низкий уровень инвестирования в образование. Образование, которое для современного общества составляет общесоциальную ценность, уже не имеет прежнего инструментального значения. Теряются позиции по качеству образования, стимулами его получения и профессиональной разнообразием. Это при том, что мировой тенденцией начала нынешнего тысячелетия является признание того, что развитие человеческого потенциала является основным ресурсом устойчивого экономического роста и конкурентоспособности в долгосрочной перспективе. Это доказал как прошлый, так и сегодняшний мировой финансово-экономический кризис. Поэтому первоочередными мерами по послекризисного восстановления экономик в ведущих странах мира стали инвестиции в сферы развития инфраструктуры, здравоохранения и образования населения. Вопрос значение развитию человеческого потенциала является актуальным и в России.
Проблемным является процесс воспроизводства и наращивания качественного кадрового потенциала государства и его развития. По определению ученых, негативными факторами здесь прежде всего являются: неблагоприятные социально-экономические условия формирования трудового потенциала до достижения человеком трудоспособного возраста; проблемы социально-экономической защищенности работников; несовершенство законодательства в социально-трудовой сфере, нескоординированность его положений с хозяйственным, миграционным, налоговым, финансово-бюджетным, гражданским законодательством и тому подобное; опасное упрочение теневых трудовых отношений; значительный отток экономически активного, профессионально подготовленного населения за пределы РФ; разрушенность системы наследственности передачи трудовых навыков и опыта во многих отраслях общественного производства; неадекватная нынешним условиям система государственного управления в этой сфере и др.
На современном этапе развития государственности России решения вопроса качественного кадрового обеспечения общественно-политических и социально-экономических сфер жизнедеятельности РФ стало одной из приоритетных задач.
Выработка и реализация современной кадровой политики России во всех сферах общественной деятельности требует эффективной кадровой системы, включающей совокупность кадровых институтов и организационных структур, осуществляющих целостное управление кадровыми процессами, с целью достижения определенных приоритетов развития общества.
Цель данной работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении разработки и проведения кадровой политики в фирме.
Данная работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение базовых понятий кадрового менеджмента;
- изучение сущности и назначения кадровой политики организации;
- исследование основных типов кадровой политики;
- исследование важнейших признаков кадровой политики;
- изучение стратегии кадровой политики;
- изучение структуры и категорий персонала организации;
- исследование и разработка кадровой политики;
- изучение организации и проведения набора кадров.
В данной работе объектом исследования является персонал организации. Предметом курсовой работы выступают подходы к управлению персоналом и кадровая политика организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении разработки и проведения кадровой политики в фирме..docx
2017-05-26 18:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автора на пять баллов. Работа со мной, как с заказчиком на высоте. Не каждый автор с высоким рейтингом, так отлично работает.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
