Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Применение и развитие «закрытых» моделей современной организации
Курсовая работа Организационное развитие
Создан заказ №9023104
22 ноября 2022

Применение и развитие «закрытых» моделей современной организации

Как заказчик описал требования к работе:
Титульный лист. Содержание с указанием страниц, глав, разделов и подразделов. Введение. Теоретическая часть. Аналитическая часть. Заключение. Список использованной литературы.
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 ноября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Применение и развитие «закрытых» моделей современной организации.docx
2022-11-28 04:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнено качественно, даже раньше указанного срока! Прислушивалась к пожеланиям-исправляла, что нужно было!

Хочешь такую же работу?

Скидка
1000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
"Контроль реализации решения как функция управления" и "Качество продукции – конечный результат решений"
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Развитие пригородов и современные города
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Представление программы образовательной платформы для компаний, которые хотят масштабировать бизнес
Презентации
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Формирование команды для проведения организационных изменений.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организационной структуры управления: внедрение элементов проектного менеджмента на примере
Дипломная работа
Организационное развитие
Стоимость:
4000 ₽
развитие электронного обучении в Германии
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Развитие германии во второй половине XX века.
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Южнокорейская модель догоняющего развития
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Категории предприятий сервиса
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Организацинное планирование инвестиц.деятельности. Курсовая работа
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Профессионализация менеджера и способы ее ускорения с применением активных методов обучения
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Оперативное регулирование массового (серийного, единичного) производства (на примере конкретного предприятия…).
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Автоматизированная система управления сборочным производством (на примере конкретного предприятия…). 
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Тенденции развития народонаселения в России
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Деловая беседа как основная форма делового общения при управлении поведением работников в организации
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Роль личности в организационном поведении
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура как инструмент управления организационным поведением
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Значение лидерства в современной организации. Формальное и неформальное лидерство
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Механизм управления индивидуальным поведением сотрудника
Организация заинтересована в том, чтобы сотрудники своевременно выполняли свои функции, действовали активно, находили возможности для сотрудничества друг с другом.
Сотрудник выполняет функции в соответствии с занимаемой им должностью. Он выполняет обязанности, которые вменяет ему организация еще на стадии подписания трудового договора. Предприятие заинтересовано в том, чтобы сотрудник был мотивиро...
подробнее
Ценностные ориентации менеджеров высшего, среднего и низшего звена управления
О ценностной ориентации говорят психологи, философы, социологи. То есть это понятие возникло на стыке нескольких научных направлений. Ценностные ориентации являются связующим звеном разных систем и подходов.
Системы ценностей обычно индивидуальны. Ценностные ориентации обуславливают два параметра:
Структура ценностных ориентаций важна для определения степени зрелости человека. Считается, что внедре...
подробнее
Психологические особенности формирования организационной культуры
Она носит негласный характер. Организационная культура представляет собой совокупность убеждений и ценностей, которые разрабатываются специалистами для того, чтобы решать проблемы адаптации компании к изменяющимся условиям внешней среды при сохранении внутреннего баланса.
Организационная культура имеет ряд значимых элементов, среди которых:
Под корпоративной культурой понимается система духовных и ...
подробнее
СМИ как инструмент развития организационной культуры
Поддержка трудовой деятельности осуществляется с помощью корпоративной культуры. Она является важным условием производственной эффективности. Культура - это абстрактное понятие, при этом она ощущается всеми членами компании вне зависимости от их статуса и положения.
Объектом организационной культуры является хозяйственная система. Основным условием для этого становится возможность управления ею. П...
подробнее
Механизм управления индивидуальным поведением сотрудника
Организация заинтересована в том, чтобы сотрудники своевременно выполняли свои функции, действовали активно, находили возможности для сотрудничества друг с другом.
Сотрудник выполняет функции в соответствии с занимаемой им должностью. Он выполняет обязанности, которые вменяет ему организация еще на стадии подписания трудового договора. Предприятие заинтересовано в том, чтобы сотрудник был мотивиро...
подробнее
Ценностные ориентации менеджеров высшего, среднего и низшего звена управления
О ценностной ориентации говорят психологи, философы, социологи. То есть это понятие возникло на стыке нескольких научных направлений. Ценностные ориентации являются связующим звеном разных систем и подходов.
Системы ценностей обычно индивидуальны. Ценностные ориентации обуславливают два параметра:
Структура ценностных ориентаций важна для определения степени зрелости человека. Считается, что внедре...
подробнее
Психологические особенности формирования организационной культуры
Она носит негласный характер. Организационная культура представляет собой совокупность убеждений и ценностей, которые разрабатываются специалистами для того, чтобы решать проблемы адаптации компании к изменяющимся условиям внешней среды при сохранении внутреннего баланса.
Организационная культура имеет ряд значимых элементов, среди которых:
Под корпоративной культурой понимается система духовных и ...
подробнее
СМИ как инструмент развития организационной культуры
Поддержка трудовой деятельности осуществляется с помощью корпоративной культуры. Она является важным условием производственной эффективности. Культура - это абстрактное понятие, при этом она ощущается всеми членами компании вне зависимости от их статуса и положения.
Объектом организационной культуры является хозяйственная система. Основным условием для этого становится возможность управления ею. П...
подробнее
Главная Лента заказов Курсовые работы Организационное развитие Применение и развитие «закрытых» моделей современной организации
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы