Студенческая работа на тему:

Управление поведением персонала предприятия и оценка его работы.

Создан заказ №9031966

23 ноября 2022

Управление поведением персонала предприятия и оценка его работы.

Как заказчик описал требования к работе:

Курсовая работа тема:Управление поведением персонала предприятия и оценка его работы. УНИКАЛЬНОСТЬ Бесплатный Antiplagiat.ru 70% ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ Объем: 32 страницы Методичка: есть Предприятие/учреждение: ООО"Меркурий" , г. Москва, пер. 1-Й Басманный, д. 2А пом. III План работы: пишем сразу ————— —————— КОММЕНТАРИИ К РАБОТЕ Размер шрифта 14pt Интервал 1.

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

26 ноября 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Жемчужина

Управление поведением персонала предприятия и оценка его работы..docx

2022-11-29 14:54

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Отличный автор. Сделала всё качественно и раньше намеченного срока. Учла все тонкости написания.Советую автора!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура курсовой работы:1. Введение 2. Теоретическая основа управления поведением персонала 2.1 Определение понятия "управление поведением" 2.2 Факторы, влияющие на поведение персонала 2.3 Инструменты управления поведением персонала 3. Оценка работы персонала 3.1 Необходимость оценки работы персонала 3.2 Критерии оценки работы персонала 3.3 Методы оценки работы персонала 4. Роль управления поведением в оценке работы персонала 4.1 Взаимосвязь управления поведением и оценки работы персонала 4.2 Практические примеры применения управления поведением в оценке работы персонала 5. Заключение Введение: Современная организация не может успешно развиваться без эффективного управления поведением своего персонала. Управление поведением предполагает управление мотивацией, эмоциями, коммуникациями и другими аспектами работы сотрудников. Оценка работы персонала является неотъемлемой частью управления и позволяет оценить эффективность и результативность работы сотрудников. Тема курсовой работы заключается в исследовании роли управления поведением персонала в оценке его работы. В работе будут рассмотрены основные аспекты управления поведением персонала, критерии и методы оценки работы, а также примеры практического применения управления поведением в оценке работников. Курсовая работа поможет более полно понять важность управления поведением персонала и его влияние на эффективность работы организации.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Влияние процесса коммуникаций на эффективность управления организацией

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Карьера как форма развития трудового потенциала работника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация рабочих мест в компании КХ "Дубрава"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Управление трудовой мотивацией персонала на примере кафе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы привлечения и удержания персонала

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Несколько тем на выбор

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Направления совершенствования документирования деятельности кадровой службы в государственном органе

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ особенностей образовательных организаций в условиях цифровой трансформации на примере СПбПУ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Собеседование:содержание и методики

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка мероприятий по созданию концепции предприятия общественного питания

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение кейсов по предмету Организационное поведение

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Внедрение современных подходов к профессиональному развитию персонала в сфере торговли

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

современные руководства аптечных организаций на примере аптеки "Семейная"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Методы управления человеческими ресурсами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Механизм формирования мотивации труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ПЕРЕДЕЛАТЬ (Организационное поведение в контексте поддер жания и развития организационной культуры)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Современные тенденции экологизации общества

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Маркетинг персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовой проект на тему «Влияние корпоративной культуры на мотивацию ...» на 45 листов.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование управления конфликтами в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Формирование управленческой команды

Формирование управленческой команды базируется на признаках доверия, профессионализма и равноправия. Однако было бы ошибкой считать, что у всех участников управленческой команды должен быть такой же статус, как и у основного руководителя. Хотя они обладают достаточными полномочиями для принятия управленческих решений, по своей сути никто из них не является управленцем в полном смысле этого слова: ...

подробнее

Порядок оформления трудовой книжки при устройстве на работу

При приеме на работу нового сотрудника работодатель должен следовать определенному алгоритму:
Приведенный список может быть расширен на усмотрение организации дополнительными процедурами и мероприятиями.
Заключением трудового договора процесс оформления документов при приеме на работу не ограничивается. Кроме него, обычно нужно оформить следующие документы:
В трудовую книжку вносят информацию:
Если ра...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Формирование управленческой команды

подробнее

Порядок оформления трудовой книжки при устройстве на работу

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Управление поведением персонала предприятия и оценка его работы.