Студенческая работа на тему:

Совершенствование системы материального стимулирования персонала в организации

Создан заказ №9037392

24 ноября 2022

Совершенствование системы материального стимулирования персонала в организации

Как заказчик описал требования к работе:

Бакалаварская работа. Направление управление персоналом. Главы не менее 20 страниц. Антиплагиат ВУЗ не менее 60%. Выполнение по методическим указаниям. + доклад с презентацией, рецензия от руководителя практики от организации + реферат(аннотация). ООО Сов-Оптторг-Продукт

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

25 ноября 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

МарьюшкаМ

Совершенствование системы материального стимулирования персонала в организации.docx

2022-11-28 13:46

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Очень хорошая автор! Я не могу прямо Вам написать. .Поэтому через зедсь Вам напишу. пожалуйста увидите свой приглашения. мне несколько место нужно Ваш помочь! я там пригласил Вам много раз. там написал Яна.к пишите меня!!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Характеристика японского и американского подходов к управлению человеческими ресурсами

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Оценка качества трудовой жизни с позиций работника

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Новое задание по управлению персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сущность, методы и цели набора персонала в спортивную организацию

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

HR-маркетинг как часть стратегического управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование и реализация этнических норм на государственной службе (на примере воинской части).

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Формирование и использование трудового потенциала организации (предприятия)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Третья глава ВКР по теме: Организация обратной связи по результатам обучения персонала на примере организации.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Внутрифирменные документы,регулирующие систему оплаты труда в организации ( на примере ООО "ЯНДЕКС" )

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Планирование потребности в персонале

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Половозрастной и религиозно-этнический факторы в управлении персоналом

В коллективах, преимущественно состоящих из женщин и преимущественно состоящих из мужчин, при управлении нужно реализовать различные подходы.
Часто в психологических исследованиях можно встретить оценочные суждения понятий мужской и женский коллектив. Не всегда констатация преобладающего пола сотрудников имеет нейтральный характер. Бытуют мифологические представления, что мужской коллектив предпочт...

подробнее

Нетрадиционные методы оценки персонала

Некоторые методы, относимые к нетрадиционным, были разработаны сравнительно недавно и просто еще не получили должного признания, масштаб их внедрения мал. Другие методы базируются на псевдонаучных подходах и потому вызывают критику со стороны ученых. Ряд методов, будучи апробирован, переходит в разряд традиционных – так, к примеру, произошло с оценкой «360 градусов». Смысл этого метода состоит в т...

подробнее

Управление талантами в российских и зарубежных организациях

Ориентация компаний на инновации, генерируемые талантливыми работниками, определяет необходимость формирования модели, позволяющей нанимать, развивать и сохранять новаторов. Талантливые работники индивидуально или коллективно создают новые идеи, методы, определяют перспективы дальнейшей деятельности. Поэтому в настоящее время для инновационных организаций талант – это значимое конкурентное преимущ...

подробнее

Создание психологически комфортной среды в организации

В современных исследованиях большое внимание уделяется вопросам комфорта и качества жизни в городской среде, в том числе – комфорту трудовых процессов. Это неудивительно, потому что на работе люди проводят значительную часть дня, она занимает важное место в их мыслях даже во внерабочее время. Невозможно реализовать подход по формированию комфортной среды обитания человека, если оперировать только ...

подробнее

Половозрастной и религиозно-этнический факторы в управлении персоналом

подробнее

Нетрадиционные методы оценки персонала

подробнее

Управление талантами в российских и зарубежных организациях

подробнее

Создание психологически комфортной среды в организации

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Совершенствование системы материального стимулирования персонала в организации