Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Влияние текучести персонала на результативность деятельности организации
Курсовая работа Управление персоналом
Создан заказ №9039558
24 ноября 2022

Влияние текучести персонала на результативность деятельности организации

Как заказчик описал требования к работе:
Структура должна быть следующая: 1.Введение 2.Теоретическая часть 3.Пример авиационного предприятия(аэропорт Сочи или Аэрофлот) с данной проблемой 4.Предложения по решению проблемы на авиапредприятии
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 ноября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Влияние текучести персонала на результативность деятельности организации.docx
2022-11-30 19:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор меня спасла. Меня подвели с работой, а она вошла в положение и успела сделать все даже раньше, чем договаривались. Работы, как всегда, на высоте. Человек действительно прорабатывает темы. Огромное спасибо, я очень довольна!

Хочешь такую же работу?

Скидка
1000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии подбора и отбора кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
функционально стоимостной анализ на примере колледжа РАНХиГС
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы управления человеческими ресурсами (теория и практика)
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
изучение и оценка стилей руководства персоналом организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование мотивации персонала на государственной гражданской службе( на Примере Департамента труда и с
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в малом бизнесе.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стандарты GRI (Global Reporting Initiative – Всемирная инициатива добровольной отчетности): аспект КСО
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль службы управления персоналом в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит использования рабочего времени в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса подбора персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Введение…………………………………………………………………………3 1. Теоретические аспекты феномена карьеры 1.1 Понятие карьеры…………………………
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка факторов, определяющих изменение фонда оплаты труда и потребления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методология управления человечискими ресурсами на примере оао ржд
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние оптимизации системы управления персоналом на основе аутсорсинга на экономические показатели деятельнос
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема:Основы отбора персонала.специальность управление персоналом организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление адап­тацией персонала: сов­ременные подходы к ор­ганизации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Программа развития персонала как часть системы управления персоналом на примере ООО ....
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы развития персонала организации на примере аптеки "Ригла"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация оплаты труда в малом бизнесе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование работы с персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Современные технологии KPI
В русскоязычной литературе используется термин «ключевой показатель эффективности». На самом деле, это не совсем корректно, поскольку эффективность характеризуется отношением между результатами и затраченными ресурсами. KPI позволяет измерять и параметры другого рода, поэтому правильнее было бы говорить о ключевых показателях деятельности.
Еще одним распространенным заблуждением является прямая св...
подробнее
Цифровое обучение в компаниях
Обучение персонала представляет собой важный управленческий процесс. Основными факторами, определяющими необходимость регулярного проведения обучения, выступают:
Применяемые в корпоративном обучении персонала формы могут быть классифицированы по степени инновационности и цифровизации. Речь идет о том, насколько в процессе обучения используются новые усовершенствованные методы и инструменты развити...
подробнее
Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов
Конфликты как таковые – это нормальное явление в рамках взаимодействия людей. Однако при отсутствии грамотного управляющего воздействия развитие конфликта может стать причиной негативных последствий как для его участников, так и для третьих лиц и организации в целом.
Основой любого конфликта является ситуация, связанная с несовпадением позиций сторон, их целей или интересов, желаний, мнений и т.д....
подробнее
Долгосрочные и краткосрочные системы мотивации персонала
В международной практике управления корпорациями программы долгосрочной мотивации, как правило, ориентированы на руководителей и ключевых специалистов. Цель проведения мероприятий в этом направлении – сближение интересов менеджмента и долгосрочных интересов собственников (акционеров). Широкое распространение получили такие инструменты долгосрочной мотивации, как:
Рассмотрим подробнее такой специфич...
подробнее
Современные технологии KPI
В русскоязычной литературе используется термин «ключевой показатель эффективности». На самом деле, это не совсем корректно, поскольку эффективность характеризуется отношением между результатами и затраченными ресурсами. KPI позволяет измерять и параметры другого рода, поэтому правильнее было бы говорить о ключевых показателях деятельности.
Еще одним распространенным заблуждением является прямая св...
подробнее
Цифровое обучение в компаниях
Обучение персонала представляет собой важный управленческий процесс. Основными факторами, определяющими необходимость регулярного проведения обучения, выступают:
Применяемые в корпоративном обучении персонала формы могут быть классифицированы по степени инновационности и цифровизации. Речь идет о том, насколько в процессе обучения используются новые усовершенствованные методы и инструменты развити...
подробнее
Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов
Конфликты как таковые – это нормальное явление в рамках взаимодействия людей. Однако при отсутствии грамотного управляющего воздействия развитие конфликта может стать причиной негативных последствий как для его участников, так и для третьих лиц и организации в целом.
Основой любого конфликта является ситуация, связанная с несовпадением позиций сторон, их целей или интересов, желаний, мнений и т.д....
подробнее
Долгосрочные и краткосрочные системы мотивации персонала
В международной практике управления корпорациями программы долгосрочной мотивации, как правило, ориентированы на руководителей и ключевых специалистов. Цель проведения мероприятий в этом направлении – сближение интересов менеджмента и долгосрочных интересов собственников (акционеров). Широкое распространение получили такие инструменты долгосрочной мотивации, как:
Рассмотрим подробнее такой специфич...
подробнее
Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Влияние текучести персонала на результативность деятельности организации
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы