Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности разработка и реализация социальной и экологической стратегии компании.
Создан заказ №9043261
25 ноября 2022

Особенности разработка и реализация социальной и экологической стратегии компании.

Как заказчик описал требования к работе:
ПК-29 - владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организаци
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Особенности разработка и реализация социальной и экологической стратегии компании. .docx
2022-12-01 13:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работать с автором одно удовольствие) Работа сделана в срок и на совесть.Все небольшие недочеты моментально исправлены) корректное общение(что весьма важно) Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура курсовой работы: 1. Введение - Обоснование актуальности темы - Цель и задачи работы - Основные подходы к разработке социальной и экологической стратегии 2. Теоретический обзор - Определение понятий "социальная стратегия" и "экологическая стратегия" - Исторический обзор развития концепции устойчивого развития - Роль социальной и экологической стратегии в современном бизнесе 3. Анализ основных принципов разработки социальной и экологической стратегии компании - Идентификация стейкхолдеров и определение их интересов - Определение целей и задач социальной и экологической стратегии - Разработка механизмов мониторинга и оценки реализации стратегии 4. Практический аспект разработки и реализации социальной и экологической стратегии - Исследование примеров успешной практики ведущих компаний - Анализ ошибок и неудач при разработке и реализации стратегии - Факторы успешной реализации социальной и экологической стратегии 5. Заключение - Выводы по результатам исследования - Рекомендации по разработке и реализации социальной и экологической стратегии компании - Значимость развития социальной и экологической компоненты в современных условиях Введение: Социальная и экологическая ответственность компаний становится все более актуальным вопросом в современном бизнесе. Все больше потребителей и инвесторов обращают внимание на социальные и экологические аспекты деятельности компаний при принятии решения о покупке товаров или инвестировании средств. Разработка и реализация социальной и экологической стратегии становится важной составляющей успешного бизнеса. Целью данной работы является изучение особенностей разработки и реализации социальной и экологической стратегии компании. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: провести теоретический обзор концепции устойчивого развития, анализировать основные принципы разработки и реализации социально-экологической стратегии, исследовать практические аспекты реализации этой стратегии в современных компаниях. Основные подходы к разработке социальной и экологической стратегии могут включать идентификацию стейкхолдеров и их интересов, определение целей и задач стратегии, разработку механизмов мониторинга и оценки реализации стратегии. Практический аспект разработки и реализации социальной и экологической стратегии может быть иллюстрирован на примерах успешной практики ведущих компаний, анализе ошибок и неудач при разработке и реализации стратегии, а также выявлении факторов успешной реализации стратегии. В результате исследования можно сделать вывод о значимости разработки и реализации социальной и экологической стратегии в современных условиях. Компании, определяющие свою социальную и экологическую ответственность, могут не только привлечь больше потребителей и инвесторов, но и внести вклад в решение социальных и экологических проблем. Рекомендации по разработке и реализации стратегии могут помочь компаниям успешно внедрить социально-экологические изменения в свою деятельность и обеспечить устойчивость своего бизнеса.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Экономическое стимулирование работника,принципы и методы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кадровая служба: понятие, функции, организационная структура
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы кадрового планирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система адаптации персонала в крупной компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ГОСы (ответы на вопросы) Управление персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура как нефинансовый способ мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задачи (3 шт) по предмету "управление человеческими ресурсами"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Методы и способы работы с обращениями граждан в сфере ГМУ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика управления персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
написать проект на тему "Кадровые риски в управлении персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций гл.бух.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии подбора персонала в отечественных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование персонала компании в проблемной ситуации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система стимулирования персонала в организации (материального/нематериального)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение при обучении персонала на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-план кадрового агентства
Бизнес-план требуется не только чтобы выступить перед инвесторами, но и для проработки стратегии развития, прогнозирования рыночных рисков и формирования лучшего понимания собственного бизнеса. Благодаря единой структуре бизнес-плана появляется возможность выявить недоработки, которые могут быть упущены без системного подхода.
Существует типовая структура бизнес-плана, но в зависимости от специфик...
подробнее
Выявление профессиональных рисков
В рамках любой производственной деятельности для работников возникают определённые опасности и риски. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет обязанность работодателя обеспечить работникам безопасность в ходе их трудовой деятельности. В частности, в организациях создаются и функционируют системы управления охраной труда. Базовым моментом для обеспечения безопасности труда является реализац...
подробнее
Анкетирование персонала в организации
Отличие анкетирования от интервьюирования состоит в том, что при анкетировании минимизируется контакт между опрашиваемым и опрашивающим. Поскольку вопросы составлены заранее, удается обеспечить максимально полное следование плану исследования. Особенность анкетирования – строгая регламентация процедуры «вопрос-ответ». Этот метод позволяет добиться максимальной массовости исследования при минимальн...
подробнее
Управление персоналом в условиях «четвёртой технологической революции»
Описывая четвертую технологическую революцию, обычно указывают ключевые технологии, по которым ожидается скорый переход из стадии научных разработок и испытаний в промышленную эксплуатацию:
Прогнозируются следующие последствия четвертой технологической революции:
Технологии меняют мир, и сфера управления персоналом не является исключением. Одной из тенденций стало внедрение решений, базирующихся на ...
подробнее
Бизнес-план кадрового агентства
Бизнес-план требуется не только чтобы выступить перед инвесторами, но и для проработки стратегии развития, прогнозирования рыночных рисков и формирования лучшего понимания собственного бизнеса. Благодаря единой структуре бизнес-плана появляется возможность выявить недоработки, которые могут быть упущены без системного подхода.
Существует типовая структура бизнес-плана, но в зависимости от специфик...
подробнее
Выявление профессиональных рисков
В рамках любой производственной деятельности для работников возникают определённые опасности и риски. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет обязанность работодателя обеспечить работникам безопасность в ходе их трудовой деятельности. В частности, в организациях создаются и функционируют системы управления охраной труда. Базовым моментом для обеспечения безопасности труда является реализац...
подробнее
Анкетирование персонала в организации
Отличие анкетирования от интервьюирования состоит в том, что при анкетировании минимизируется контакт между опрашиваемым и опрашивающим. Поскольку вопросы составлены заранее, удается обеспечить максимально полное следование плану исследования. Особенность анкетирования – строгая регламентация процедуры «вопрос-ответ». Этот метод позволяет добиться максимальной массовости исследования при минимальн...
подробнее
Управление персоналом в условиях «четвёртой технологической революции»
Описывая четвертую технологическую революцию, обычно указывают ключевые технологии, по которым ожидается скорый переход из стадии научных разработок и испытаний в промышленную эксплуатацию:
Прогнозируются следующие последствия четвертой технологической революции:
Технологии меняют мир, и сфера управления персоналом не является исключением. Одной из тенденций стало внедрение решений, базирующихся на ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы