Создан заказ №905065
4 января 2016
Формирование эффективной системы обучения персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написание 1 главы.Есть план написания диплома.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Важнейшим из условий развития компании является дополнительное образование сотрудников. Исследования, недавно проведенные в американских компаниях, показало, что увеличение расходов на обучение персонала на 10% дает прирост производительности труда на 8.5%, в то время как такое же увеличение капиталовложений повышает производительность труда только на 3.8%.
В связи с тем, что профессиональные знания устаревают с поразительной быстротой, технологии непрерывно развиваются и обновляются, становится очень важным обеспечить опережающий характер обучения, комплексность и гибкость всего процесса.
Основная задача корпоративного обучения состоит в том, чтобы обеспечить потребности корпорации в квалифицированном персонале, способном реализовать стратегические цели корпорации. В последнее время наблюдается ужесточение требований к эффективности работы персонала.
Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, их знаниям и навыкам, тогда как они имеют свойство терять свою действенность в условиях современной меняющейся экономики. Компании осознают, что обучение и развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации, любого бизнеса.
Но при этом необходимо помнить тот факт, что профессиональное обучение, подготовка и повышение квалификации работников в настоящее время должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности.
Следовательно, актуальность темы исследования обусловлена потребностью развития и совершенствования системы обучения персонала в условиях необходимости согласования темпов роста деятельности предпринимательской организации и ее кадрового обеспечения с использованием современных разработок в области методов и приемов обучения и повышения квалификации сотрудников.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных и отечественных экономистов в области предпринимательства и обеспечения конкурентоспособности организации на основе решения проблем управления персоналом. Проблемы необходимости и формирования системы внутрифирменного обучения персонала, наиболее глубоко, рассматривались такими учеными, как Магура М.И., Моргунов Е.Б., Погодина Г.В и др. Для изучения данных проблем, также были использованы работы следующих ученых: Добровинский А.П., Кибанов А.Я., Савина Е.П., и др.
Вопросы теории и практики управления и регулирования системы обучения персонала организации рассмотрены в трудах Ю.С. Алферова, Букович У., А.Л. Гапоненко, О.В. Голодовой, В.Ю. Диановой, А.П. Королева, Б.И. Курбатовой, И.И. Курдюмовой, М.И. Магуры, Л.Ф. Никулина, А.В. Орлова, Л.П. Панфиловой, Л.И. Писаревой, Дж. Робинсона, Р. Уилльямса и др.
Все вышеизложенное и обусловило выбор темы дипломной работы, предопределило комплекс проблем и задач исследования.
Цель исследования проанализировать существующую в ООО Такой то систему внутрифирменного обучения персоналом и предложить рекомендации по повышению её эффективности.
Исходя из этого, в работе были поставлены и решены следующие задачи:
Рассмотреть сущность системы обучения персонала организации;
Изучить процесс формирования системы обучения персонала в организации;
Исследовать понятие "эффективная система" обучения персонала;
Проанализировать …….
Изучить …….
Рассмотреть ……Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование эффективной системы обучения персонала организации .docx
2021-03-30 11:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Очень хороший автор. Работа написана грамотно и с соблюдением всех методических рекомендаций. Антиплагиат, указанный при заказе, был соблюдён с первого раза. Все корректировки делались в срок. Очень благодарен автору за хорошую работу. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
