Студенческая работа на тему:

Производственная практика 2 часть ВКР, готова. Надо написать 1 часть

Создан заказ №9059355

28 ноября 2022

Производственная практика 2 часть ВКР, готова. Надо написать 1 часть

Как заказчик описал требования к работе:

производственная практика 2 часть ВКР, готова. Надо написать 1 часть как я поняла 3 главы не менее 50% бесплатн версия 60стр 1 глава - история , развитие соц политики оао"ржд" ,.2 - Анализ, 3- рекомендации проблемы, так примерно руководитель сказал рисунки вставить , таблицы, чтоб побольше казалось материл пойдет, его только нужно структурировать в соответствии с тем оглавлением, которое я вставила на стр.1. Посмотрите мои комментарии (крупным шрифтом красным цветом). Нужно правильно оформлять рисунки, таблицы. Это все есть в методичке. Посмотрите на годы в таблицах и в тексте: 2019 и 2020 гг, а через месяц уже 2023 год. Поскольку отчета за 2022 еще нет, то для анализа нужно брать 2019, 2020, 2021 гг. Ну, или 2020 и 2021 гг.(это ответ

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

30 ноября 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

нина524

Производственная практика 2 часть ВКР, готова. Надо написать 1 часть.docx

2022-12-03 18:45

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.4

Положительно

Работа написана отлично, были правки , автор с ними справился без проблем. Работа написана точно в указанные сроки. Буду заказывать ещё

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Управление персоналом в организации. Переделать курсовую

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

рассчитать экономический эффект от внедряемого проекта в дипломе на тему "Деловая карьера"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Технология создания команды

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Творческая работа по маркетингу персонала

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация процесса деловой оценки персонала организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Объявление о вакансии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Трудовое право

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сделать 8 заданий в системе мудл по предмету «информационные технологии в управление персоналом»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Адаптация персонала и пути ее совершенствования

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики

Заработная плата выступает одним из ключевых факторов социально-экономической жизни как на макро, так и на микроуровне. Система оплаты труда находится в зависимости от этапа общественных отношений. Эта система решает следующие задачи:
Оплата труда - это главный стимулирующий фактор для сотрудников. То, как люди работают на предприятии, какой настрой господствует в коллективе, с каким энтузиазмом п...

подробнее

Способы изменения корпоративной культуры

В составе корпоративной культуры выделяют следующие значимые компоненты:
Корпоративная культура задает общие рамки поведения для всех членов организации. Она может рассматриваться как стратегический инструмент, который позволяет ориентировать на достижение общих целей отдельных сотрудников и целые подразделения, облегчать коммуникации и мобилизовать инициативу работников.
Корпоративная культура – эт...

подробнее

Корпоративные медиа (СМИ) как инструмент управления персоналом

В современных компаниях внимание уделяется не только выстраиванию внешних коммуникаций, но и внутренним коммуникациям как инструменту управления персоналом. Руководители понимают, что сотрудники являются ключевой частью активов. В условиях жесткой конкурентной борьбы и кризисов именно лояльность персонала становятся основой безопасности организации, предпосылкой ее устойчивого развития.
Хотя многи...

подробнее

Социальные услуги и безопасность на предприятии

Вопросы безопасности персонала регламентируются трудовым законодательством. Приоритеты государственной политики в сфере охраны труда построены таким образом, что обеспечение сохранения жизни и здоровья персонала выступают одним из ключевых моментов. Это закреплено ст. 210 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен обеспечить своим сотрудникам условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гиг...

подробнее

Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики

подробнее

Способы изменения корпоративной культуры

подробнее

Корпоративные медиа (СМИ) как инструмент управления персоналом

подробнее

Социальные услуги и безопасность на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Производственная практика 2 часть ВКР, готова. Надо написать 1 часть