Создан заказ №906340
5 января 2016
Конфликты административные и трудовые
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовые конфликты как научное юридическое понятие и явление правовой действительности всегда находились и находятся в центре внимания специалистов трудового права и они достаточно хорошо изучены с точки зрения определений, классификаций, способов разрешения и т.п. Конфликты интересов - относительно новая правовая категория и первоначально была закреплена в законодательстве о государственной гражданской службе, а затем и в других актах, регулирующих различного рода службу, в связи с чем она недостаточно исследовалась учеными-трудовиками.
В настоящее время необходимо изменить ракурс научного анализа правового регулирования трудовых споров, ввиду того что современные научные исследования по данному вопросу акцентированы на реализации процессуальных норм, что приводит к снижению значения рекомендаций для законодателей и практиков правоприменения.
В настоящее время в России возникла насущная необходимость реформирования трудового и гражданского процессуального законодательства о рассмотрении и разрешении трудовых и административных конфликтов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обстоятельство объясняется наличием ряда неразрешенных проблем в данной области, которые имеют как научно-теоретический, так и сугубо прикладной, правоприменительный характер. Причем они тесно взаимосвязаны друг с другом ввиду того, что пробелы в законодательстве порождают вопросы в науке трудового и науке гражданского процессуального права.
Вместе с тем существующий научный подход к изучению проблем правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров носит сугубо "процессуальный" характер. Иными словами, акцент приходится на процессуальные нормы трудового права и нормы гражданского процессуального права.
Цель работы – рассмотреть причины, особенности и способы предупреждения и регулирования административных и трудовых конфликтов
и разработать предложения по предупреждению и регулированию конфликтов.
Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач:
- рассмотреть причины и особенности трудовых и административных конфликтов;
- рассмотреть особенности конфликтов в государственной и административной сфере
- привести способы предупреждения и регулирования трудовых и административных конфликтов.
- дать общую характеристику деятельности ООО «АйЭфСЭкспо-Лайн»;
- проанализированы причины производственных конфликтов и разработаны мероприятия по их разрешению.
Задачи дипломной работы обусловили ее структуру. Она состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Объектом исследования являются трудовые и административные конфликты: их причины и особенностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конфликты административные и трудовые.docx
2020-05-31 00:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очень вежливый автор. Работу выполнил хорошо и в короткий срок , отвечает быстро , все требования учтены. Рекомендую этого автора !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
