Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Тенденции и тренды развития современного менеджмента в новой экономике
Создан заказ №9073238
30 ноября 2022

Тенденции и тренды развития современного менеджмента в новой экономике

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен реферат на 25 страниц, в котором будет изучена проблематика, собрана информация из возможных источников, структурирована, с выводами и подведенными итогами. Общая тема: "Тенденции и тренды развития современного менеджмента в новой экономике". Нужно ответить на 4 вопроса: 1. Формирование нов ой экономики: шеринговая / доверия; зеленая /циркулярная; креативная; сервисная; впечатлений; виртуальная; и проч. Цифровая экономика. 2. Эволюция трех подходов к управлению компанией: от MBI (управление по инструкциям) через MBО (управление по целям) к MBV (управление на основе ценностей) 3. Бизнес-моделирование и новые бизнес-модели. Голубой VS Алый океан. Стартапы и компании – единороги. 4. Новые подходы к стратегиям. Ресурсный подход. Sustainable Development (Устойчивое развитие) – 17 целей ООН, трансформация логики бизнес-стратегий
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 декабря 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Тенденции и тренды развития современного менеджмента в новой экономике.docx
2022-12-04 21:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору, сделал всё что было необходимо, со всеми поправками и замечаниями. На протяжении долгого времени оставался на связи и помогал, большое спасибо еще раз! Однозначно рекомендую автора!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стратегия развития корпоративной культуры компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Требуется курсовая работа по теме: "Теория менеджмента"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
власть и лидерство .сущность и значение
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
управление инновационными проектами
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Технологический аудит
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление инновационным проектом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Базовые стратегии развития организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
" Развитие гостиничного сервиса в России"
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Цели и задачи менеджмента.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
технологии эффективного менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Мотивационный процесс
Стратегическое управление современной фирмой требует существенных финансовых и интеллектуальных усилий менеджера для анализа состояния среды и разработки управленческих методов для достижения корпоративной цели. Эффективность таких инвестиций будет во многом определяться тем, в какой степени персонал заинтересован в решении перед ним поставленных задач. Активизация некоторого производственного по...
подробнее
Трехшаговая модель изменений
Разработанная Куртом Левиным трехшаговая модель изменений предполагает реализацию трех этапов:
"Размораживание" является этапом, в рамках которого действия менеджера ориентированы на то, чтобы заставить коллектив необходимость изменений признать. На этапе "размораживания" необходимо людям позволить испытывать законную гордость за ведение дел привычным способом, или демонстрировать признание прошл...
подробнее
Разработка системы мотивации персонала на предприятии
Создание эффективной системы управления мотивацией сотрудников является сложной для практического решения проблемой, с которой сталкивается менеджмент на всех уровнях.
Большинство организаций сталкивается со следующими негативными последствиями низкой мотивации работников:
Создание эффективной системы стимулирования и мотивации должно базироваться на ряде требований:
Разработка системы мотивации и с...
подробнее
Мотивационные модели и их использование в современных организациях
В современных теориях мотивации, основанных на психологических исследованиях, доказывается, что настоящие причины, под действием которых люди отдают работе все силы, весьма многообразны и сложны. Психологи указывают на существование двух видов мотивации:
Внешняя мотивация формируется под действием других механизмов, привносимых извне, например, предоставляемых социальных гарантий, открывающихся воз...
подробнее
Мотивационный процесс
Стратегическое управление современной фирмой требует существенных финансовых и интеллектуальных усилий менеджера для анализа состояния среды и разработки управленческих методов для достижения корпоративной цели. Эффективность таких инвестиций будет во многом определяться тем, в какой степени персонал заинтересован в решении перед ним поставленных задач. Активизация некоторого производственного по...
подробнее
Трехшаговая модель изменений
Разработанная Куртом Левиным трехшаговая модель изменений предполагает реализацию трех этапов:
"Размораживание" является этапом, в рамках которого действия менеджера ориентированы на то, чтобы заставить коллектив необходимость изменений признать. На этапе "размораживания" необходимо людям позволить испытывать законную гордость за ведение дел привычным способом, или демонстрировать признание прошл...
подробнее
Разработка системы мотивации персонала на предприятии
Создание эффективной системы управления мотивацией сотрудников является сложной для практического решения проблемой, с которой сталкивается менеджмент на всех уровнях.
Большинство организаций сталкивается со следующими негативными последствиями низкой мотивации работников:
Создание эффективной системы стимулирования и мотивации должно базироваться на ряде требований:
Разработка системы мотивации и с...
подробнее
Мотивационные модели и их использование в современных организациях
В современных теориях мотивации, основанных на психологических исследованиях, доказывается, что настоящие причины, под действием которых люди отдают работе все силы, весьма многообразны и сложны. Психологи указывают на существование двух видов мотивации:
Внешняя мотивация формируется под действием других механизмов, привносимых извне, например, предоставляемых социальных гарантий, открывающихся воз...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы